Análisis de la eficacia de los procesos disciplinarios por acoso laboral en la universidad libre sede Cartagena
Este trabajo de grado presenta un análisis de la eficacia de los procesos disciplinarios que por acoso laboral se han presentado en la Universidad Libre Sede Cartagena, así mismo hicimos caracterización del concepto del Mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera cómo afecta la...
- Autores:
-
Paez Payares, Karen Margarita
Torres Sejin, Héctor Enrique
Visbal Benitorebollo, Néstor
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Delitos contra la persona
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Este trabajo de grado presenta un análisis de la eficacia de los procesos disciplinarios que por acoso laboral se han presentado en la Universidad Libre Sede Cartagena, así mismo hicimos caracterización del concepto del Mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera cómo afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud por las ausencias laborales que se presentan por el deterioro psicológico progresivo de la salud del trabajador acosado. |
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¿Cree ser víctima de acoso laboral en su trabajo? Identifíquelo. Disponible en: 10, 4, 369-373. Camacho Fonseca Andrea Patricia (Coordinadora Grupo Interno de Trabajo de Atención a Consultas en Materia de Seguridad Social Integral. Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo en Colombia) Concepto 168766. Radicado No. 148489 Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006. Bogotá, D.C. 30 SEP 2014 Carvajal Orozco José G. y Dávila Londoño Carlos A. Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle. Vol. 29 N° 49. Enero - Junio de 2013. Carvajal Orozco, José G. Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle Concepto 168766 del Ministerio de Trabajo de Colombia. Disponible en: http://www.legismovil.com/. Consultado el día 25 de junio de 2015. Constitución Política de Colombia. Editorial Leyer. Bogotá. 2014. Del-Pino, R. y Del Pino, M. (2007). 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Acoso laboral en Colombia. Facultad de Medicina división de Salud Pública grupo observatorio de la Salud Pública. Línea de investigación Salud Ocupacional. Universidad CES Medellín. 2014. García Abuabara Mónica Paola y Otros. Cartilla. Acoso laboral en Colombia. Facultad de Medicina división de Salud Pública grupo observatorio de la Salud Pública. Línea de investigación Salud Ocupacional. Universidad CES Medellín. 2014. García Abuabara Mónica Paola y Otros. Cartilla. Acoso laboral en Colombia. Facultad de Medicina división de Salud Pública grupo observatorio de la Salud Pública. Línea de investigación Salud Ocupacional. Universidad CES Medellín. 2014. Gil, P. y Peiró, J (1999). Perspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de quemarse por el trabajo. Anales de Psicología, (002) (pp. 261-268). Gimeno, R. (2004). La presión laboral tendenciosa (Mobbing). Tesis doctoral. Universitat de Girona. Girona, España. Giner Alegría César Augusto. 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Identifíquelo. Disponible en: 10, 4, 369-373.Camacho Fonseca Andrea Patricia (Coordinadora Grupo Interno de Trabajo de Atención a Consultas en Materia de Seguridad Social Integral. Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo en Colombia) Concepto 168766. Radicado No. 148489 Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006. Bogotá, D.C. 30 SEP 2014Carvajal Orozco José G. y Dávila Londoño Carlos A. Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle. Vol. 29 N° 49. Enero - Junio de 2013.Carvajal Orozco, José G. Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Universidad del ValleConcepto 168766 del Ministerio de Trabajo de Colombia. Disponible en: http://www.legismovil.com/. Consultado el día 25 de junio de 2015.Constitución Política de Colombia. Editorial Leyer. Bogotá. 2014.Del-Pino, R. y Del Pino, M. (2007). Hacia la ética de la omisión o el desenmascaramiento de la falsa moral en las organizaciones: Mobbing y escenarios conspiracionales. En F. Peña, P. Ravelo & S. Sánchez (Eds.), Cuando el trabajo nos castiga. Debates sobre el Mobbing en México. Barcelona, España: 89 Ediciones Eón/UAM-Azcapotzalco/Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing (pp. 296).Departamento de trabajo e Industria de la Generalitat De Catalunya. Primera Jornada de Análisis Integral del "Mobbing. Noviembre 2005. www.acosomoral.org. Girona.Einarsen, S. y Hauge, L. (2006). Antecedentes y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de la literatura. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3) (pp. 251-274).Escartín, J., Arrieta, C. y Rodríguez, A. (2009). “Mobbing” o acoso laboral: revisión de los principales aspectos teórico metodológicos que dificultan su estudio. Actualidades en Psicología, 23(110) (pp. 1-19).García Abuabara Mónica Paola y Otros. Cartilla. 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