Apoyo en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa de proyectos civiles EMPROCIV LTDA

EMPROCIV LTDA cuenta con una amplia experiencia y capacidad para la ejecución de todo tipo de proyectos de Ingeniería Civil e Infraestructura, brindando crecimiento económico y desarrollo de infraestructura del país, las actividades que maneja la empresa puede afectar de manera física y emocional a...

Full description

Autores:
Serrano Franco, Angélica Natalia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19552
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/19552
Palabra clave:
Occupational health
Occupational risks - Prevention
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Industrial Security
Management system and occupational health and safety
Salud Ocupacional
Riesgos laborales -- Prevención
Riesgos profesionales -- Prevención
Seguridad industrial
SG-SST -- EMPROCIV LTDA
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description EMPROCIV LTDA cuenta con una amplia experiencia y capacidad para la ejecución de todo tipo de proyectos de Ingeniería Civil e Infraestructura, brindando crecimiento económico y desarrollo de infraestructura del país, las actividades que maneja la empresa puede afectar de manera física y emocional a los trabajadores por incidentes accidentes y/o enfermedades laborales, probablemente son provocados por factores inadecuados y/o condiciones del área de trabajo, quiere decir, la utilización inadecuada de equipos, la posible falta de seguridad e higiene, la falta de capacitación de medidas de prevención por una mala postura, por la carga laboral que pueden generar las actividades, entre otras, se vería afectados y expuestos a estos riesgos laborales como consecuencia de esto puede ser resuelta con la implantación de charlas, capacitaciones, actividades hacia el personal y además aprovechar los recursos financieros que ofrece del Sistema de Gestión, de esta manera se implementan estrategias de mejora Apoyo al SG-SST garantizando a los empleadores la salud física y emocional para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales, asimismo, se retomaron las pausas activas una vez por semana con el objetivo principal de reducir el nivel de exposición a riesgos de accidentes que deriva de variables encontradas bajo el control del trabajador. Se diseñó un programa de pausas activas con el fin de romper la rutina del trabajo y por lo tanto reactiva a la persona, física e intelectualmente de manera que su estado de alerta mejora y puede estar más atento a los riesgos en su trabajo. Para cuidar la salud el empleador debe tener presente el conjunto de varias actividades diarias es necesario para mejorar la calidad laboral, personal y familiar, el tener una actividad regular de ejercicios.
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Se diseñó un programa de pausas activas con el fin de romper la rutina del trabajo y por lo tanto reactiva a la persona, física e intelectualmente de manera que su estado de alerta mejora y puede estar más atento a los riesgos en su trabajo. Para cuidar la salud el empleador debe tener presente el conjunto de varias actividades diarias es necesario para mejorar la calidad laboral, personal y familiar, el tener una actividad regular de ejercicios.Universidad Libre Seccional Socorro - Facultad de Ingenierías y Ciencias AgropecuariasEMPROCIV LTDA has extensive experience and capacity for the execution of all types of Civil Engineering and Infrastructure projects, providing economic growth and infrastructure development in the country, the activities managed by the The company can physically and emotionally affect workers by incidents, accidents and / or occupational diseases, they are probably caused by inappropriate factors and / or conditions in the work area, that is, the inappropriate use of equipment, the possible lack of safety and hygiene, the lack of training in prevention measures due to poor posture, due to the workload that the activities can generate, among others, would be affected and exposed to these occupational risks as a result of this can be resolved with the implantation of talks, training, activities for staff and also take advantage of the financial resources offered by the Management System, in this way improvement strategies are implemented Support for SG-SST guaranteeing employers physical and emotional health to prevent incidents, accidents and occupational diseases, Likewise, active breaks were resumed once a week with the main objective of reducing the level of exposure to accident risks derived from variables found under the control of the worker. A program of active breaks was designed in order to break the work routine and therefore reactivate the person, physically and intellectually so that their alertness improves and they can be more attentive to risks in their work. To take care of health, the employer must bear in mind the set of various daily activities necessary to improve work, personal and family quality, having a regular exercise activity.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Apoyo en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa de proyectos civiles EMPROCIV LTDAOccupational healthOccupational risks - PreventionProfessional risks - PreventionIndustrial SecurityManagement system and occupational health and safetySalud OcupacionalRiesgos laborales -- PrevenciónRiesgos profesionales -- PrevenciónSeguridad industrialSG-SST -- EMPROCIV LTDASalud OcupacionalSG-SSTRiesgos laborales -- PrevenciónRiesgos profesionales -- PrevenciónHSEQEMPROCIV LTDASG-SST -- EMPROCIV LTDASeguridad industrialSistema de Gestion y seguridad y salud en el trabajoTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisColmena ARL. (2018). Libro de Gestión y ABECE Resolución 0312 de 2019- Colmena Seguro. Colombia.Cortez J. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales, seguridad e higiene en el trabajo. (9a. ed.). España: Editorial Tebar.Duarte D. (2017). Propuesta documental para dar cumplimiento al decreto 1072 de 2015 en la empresa ASEIE S.A.S en la ciudad de San José de Cúcuta. Universidad libre seccional Cúcuta.Emprociv Ltda. (2016). Documentación Gestión de Mejora HSEQ.Instituto colombiano de normas técnicas y certificación. Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración. GTC 45. Bogotá. ICONTEC, 1997. P. 5.Ministerio de salud y protección social. (2017). Guía de investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Bogotá D.C. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y%20proce dimientos/GTHG03.pdfOrganización Mundial de la Salud OMS (2010). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelos de la OMS. Chile. Disponible en: http://www.who.int/occupational_health/publications/newsletter/en/gohnet5s. pdfPereira y Ladino. (2017). Informe final práctica empresarial especialización en seguridad y salud en el trabajo. Universidad de los Llanos. Villavicencio, Meta.Presidente de la república de Colombia. (26/05/2015). Resolución 1072 de 2015, Recuperado el 04 de 04 de2016 "Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo": http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015/Decretos2015/DE CRETO%201072%20DEL%2026%20DE%20MAYO%20DE%202015.pdfRamírez, C. (2007). Seguridad industrial. Un enfoque integral. (3a. ed.). México: Editorial Limusa.Revista internacional del trabajo, Organización Internacional del Trabajo (En línea) Bogotá: Las autoras (Citado el 3 de marzo de 2012), disponible en internet: URL:http://www.ilo.org/public/spanish/century/download/Leeeddy.pdf.Tiria, N. et al (2016). 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España: Editorial Lex Nova.THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgimage/png33731http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg3f77d3e954725b9f2da6bc45105422f5MD55Autorizacion.pdf.jpgAutorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28351http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/6/Autorizacion.pdf.jpg4524046d2233414a97120534c15b4a75MD56Turnitin.pdf.jpgTurnitin.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg15970http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/7/Turnitin.pdf.jpg5d3f3f737b171a14d88bea17e2fcf5d7MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf1004136http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/1/Trabajo%20de%20grado.pdfb67938a4fe30c45c112496db20f5f277MD51Autorizacion.pdfAutorizacion.pdfapplication/pdf675706http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/2/Autorizacion.pdf9cb47239ee7753d1f093fedb6be36b4eMD52Turnitin.pdfTurnitin.pdfapplication/pdf13078811http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19552/3/Turnitin.pdf9fa4c863b7988ee073a13c03cacbef9bMD5310901/19552oai:repository.unilibre.edu.co:10901/195522023-11-24 06:01:21.452Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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