Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia
La pensión de vejez es considerada una garantía para el afiliado cotizante a la hora de retirarse de la vida laboral, después de haber cumplido con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993. Cumplir con una edad específica según el género del trabajador (57 años para mujeres y 62 años para...
- Autores:
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Posada Ante, Katherine
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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La pensión de vejez es considerada una garantía para el afiliado cotizante a la hora de retirarse de la vida laboral, después de haber cumplido con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993. Cumplir con una edad específica según el género del trabajador (57 años para mujeres y 62 años para los hombres) y un mínimo de semanas (1300) forma parte de los requisitos en edad y tiempo cotizados. Se espera que, al cumplir con la edad requerida para la pensión, las personas puedan hacer uso de este beneficio y realizar su retiro de la actividad laboral. Sin embargo, por diferentes circunstancias, algunas personas aun después de recibir su pensión continúan laborando, generalmente de manera subordinada. En este artículo de reflexión se pretendió mostrar los desafíos del Sistema General de Pensiones y las implicaciones socioeconómicas en el mercado laboral, las cuales pueden generarse por la continuidad laboral de las personas que se encuentran pensionadas y continúan trabajando. Para ello se tomaron como referencia algunas aproximaciones conceptuales y teóricas, así como algunos elementos normativos, y se concluyó que no hay una regulación clara para esta situación, que afecta no solo las oportunidades laborales de otras generaciones en edad laboral, sino también el Sistema General de Pensiones. |
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Bedoya Hernandez, Erika MariaPosada Ante, KatherinePereira2024-01-25T19:28:04Z2024-01-25T19:28:04Z2023-10-10https://hdl.handle.net/10901/28132La pensión de vejez es considerada una garantía para el afiliado cotizante a la hora de retirarse de la vida laboral, después de haber cumplido con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993. Cumplir con una edad específica según el género del trabajador (57 años para mujeres y 62 años para los hombres) y un mínimo de semanas (1300) forma parte de los requisitos en edad y tiempo cotizados. Se espera que, al cumplir con la edad requerida para la pensión, las personas puedan hacer uso de este beneficio y realizar su retiro de la actividad laboral. Sin embargo, por diferentes circunstancias, algunas personas aun después de recibir su pensión continúan laborando, generalmente de manera subordinada. En este artículo de reflexión se pretendió mostrar los desafíos del Sistema General de Pensiones y las implicaciones socioeconómicas en el mercado laboral, las cuales pueden generarse por la continuidad laboral de las personas que se encuentran pensionadas y continúan trabajando. Para ello se tomaron como referencia algunas aproximaciones conceptuales y teóricas, así como algunos elementos normativos, y se concluyó que no hay una regulación clara para esta situación, que afecta no solo las oportunidades laborales de otras generaciones en edad laboral, sino también el Sistema General de Pensiones.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en derecho del trabajo, pensiones y riesgos laboralesThe old-age retire is considered a guarantee for the contributing person at the time of retiring from working life, after having met the requirements established by Law 100 of 1993. Meeting a specific age depending on the gender of the worker (57 years for women and 62 years for men) and a minimum of reported weeks (1300), are part of the requirements in terms of age and time quoted. It is expected that upon reaching the age required for the retire, which is an advanced age to work, people will be able to make use of this benefit and retire from working activity. However, due to different circumstances, some people continue working even after receiving their pension, generally in a subordinate capacity. In this reflection article, the aim was to show the challenges that the General System of Pensions can have and the socioeconomic implications in the labor market, which can be generated by the employment continuity of people who are pensioned and continue working. Some conceptual and theoretical approaches, as well as some regulatory elements, were taken as a reference, and it was concluded that there is no clear regulation for this situation, which affects not only the job opportunities of other generations on working age, but also the General System of Pensions.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2edad de jubilaciónedad laboralnormatividad laboralpensiónretirement ageworking agelabor regulationspensionImplicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Legislativa de la República de El Salvador. (2022). Decreto 614 del 21 de diciembre de 2022. Diario Oficial N° 241 de 21 de diciembre de 2022. [Por el cual se crea la Ley Integral del Sistema de Pensiones]. San Salvador.Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. Legis. Cifuentes, V. (2021). ¿Cuánta gente se pensiona al año en Colombia y con cuánta plata? Bloomberg Línea: https://www.bloomberglinea.com/2021/10/25/cuanta-gente-se-pensiona-al-ano-en-colombia-y-con-cuanta-plata/Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 del 23 de diciembre de 1993. Diario Oficial N° 41.148 de 23 de diciembre de 1993. [Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones]. Bogotá.Congreso de la República de Colombia. (1996). Ley 344 del 27 de diciembre de 1996. Diario Oficial N° 42.951 de 31 de diciembre de 1996. [Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones]. Bogotá.Congreso de la República de Colombia. (2003). Ley 797 del 29 de enero de 2003. Diario Oficial N° 45.079. [Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales]. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (1997). Sentencia C-584 del 13 de noviembre de 1997. Sala Plena de la Corte Constitucional. M.P.: Eduardo Cifuentes Muñoz. Bogotá.Gerencie.com. (2022). Incapacidades laborales en los pensionados. https://www.gerencie.com/incapacidades-laborales-en-los-pensionados.htmlGobierno de Argentina. (2023). Volver a la actividad laboral siendo jubilada o jubilado. https://www.argentina.gob.ar/servicio/volver-la-actividad-laboral-siendo-jubilada-o-jubilado#:~:text=Si%20sos%20jubilada%20o%20jubilado,al%20Fondo%20Nacional%20de%20EmpleoGuerrero, V., & Rolón, B. (2020). Desempleo en los jóvenes. Revista Convicciones, 7(13), 44-47. https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/ convicciones/article/view/607Jáuregui, D. (2018). Según los expertos, solamente las empresas privadas pueden contratar a pensionados. Asuntos Legales: https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/segun-los-expertos-solamente-las-empresas-privadas-pueden-contratar-a-pensionados-2590202Leal, A. (2020). La tasa de desempleo de 2019 cerraría con el nivel más alto de los últimos ocho años. La República: https://www.larepublica.co/economia/la-tasa-de-desempleo-de-2019-cerraria-con-el-nivel-mas-alto-de-los-ultimos-ocho-anos-2950410Machuca, E. (2023). Pensionados comenzarán a aportar de nuevo para AFP. El Economista: https://www.eleconomista.net/economia/Pensionados-comenzaran-a-aportar-de-nuevo-para-AFP-20230112-0002.htmlMinisterio de Empleo y Seguridad Social. (2015). Real Decreto Legislativo 8/2015 del 30 de octubre de 2015. BOE N° 261 de 31 de octubre de 2015. [Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social]. Madrid.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2023). 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Consultor Salud: https://consultorsalud.com/trabajadores-pensionados-pago-de-licencia/THUMBNAILArtículo de reflexión_Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia.pdf.jpgArtículo de reflexión_Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg15910http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28132/5/Art%c3%adculo%20de%20reflexi%c3%b3n_Implicaciones%20de%20la%20continuidad%20laboral%20de%20personas%20pensionadas%20en%20Colombia.pdf.jpgc4146621e84d011ef6ca326926f4652aMD55Autorización publicación trabajo de grado.pdf.jpgAutorización publicación trabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28181http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28132/6/Autorizaci%c3%b3n%20publicaci%c3%b3n%20trabajo%20de%20grado.pdf.jpgdd46d3f2362aae4d59bb15a426ee3fdfMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28132/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALArtículo de reflexión_Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia.pdfArtículo de reflexión_Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia.pdfapplication/pdf296205http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28132/1/Art%c3%adculo%20de%20reflexi%c3%b3n_Implicaciones%20de%20la%20continuidad%20laboral%20de%20personas%20pensionadas%20en%20Colombia.pdf07e95e733d88fb54ea4d3ba7e2b108b9MD51Autorización publicación trabajo de grado.pdfAutorización publicación trabajo de grado.pdfapplication/pdf1762786http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28132/3/Autorizaci%c3%b3n%20publicaci%c3%b3n%20trabajo%20de%20grado.pdf13af9f54772eaa6916730e8dc92ece9aMD5310901/28132oai:repository.unilibre.edu.co:10901/281322024-01-28 06:00:59.206Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |