Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en Colombia

La pensión de vejez es considerada una garantía para el afiliado cotizante a la hora de retirarse de la vida laboral, después de haber cumplido con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993. Cumplir con una edad específica según el género del trabajador (57 años para mujeres y 62 años para los hombres) y un mínimo de semanas (1300) forma parte de los requisitos en edad y tiempo cotizados. Se espera que, al cumplir con la edad requerida para la pensión, las personas puedan hacer uso de este beneficio y realizar su retiro de la actividad laboral. Sin embargo, por diferentes circunstancias, algunas personas aun después de recibir su pensión continúan laborando, generalmente de manera subordinada. En este artículo de reflexión se pretendió mostrar los desafíos del Sistema General de Pensiones y las implicaciones socioeconómicas en el mercado laboral, las cuales pueden generarse por la continuidad laboral de las personas que se encuentran pensionadas y continúan trabajando. Para ello se tomaron como referencia algunas aproximaciones conceptuales y teóricas, así como algunos elementos normativos, y se concluyó que no hay una regulación clara para esta situación, que afecta no solo las oportunidades laborales de otras generaciones en edad laboral, sino también el Sistema General de Pensiones.

• Autores: Posada Ante, Katherine
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28132
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/28132
• Palabra clave: edad de jubilación; edad laboral; normatividad laboral; pensión; retirement age; working age; labor regulations; pension
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