Estabilidad Laboral Reforzada
En esta investigación enmarcada en el enfoque cualitativo, diseño bibliográfico, tipo documental, nivel descriptivo, se estableció como objetivo general analizar el concepto de la estabilidad laboral reforzada en el ámbito jurídico de Colombia. Los objetivos específicos que se formularon fueron: a)...
- Autores:
-
Cruz Torres, Leiby Yisela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22854
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22854
- Palabra clave:
- Estabilidad
Laboral
Reforzada
Derecho
Trabajo
Stability
Labor
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Derecho laboral
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Estabilidad laboral -- Legislación -- Colombia
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En esta investigación enmarcada en el enfoque cualitativo, diseño bibliográfico, tipo documental, nivel descriptivo, se estableció como objetivo general analizar el concepto de la estabilidad laboral reforzada en el ámbito jurídico de Colombia. Los objetivos específicos que se formularon fueron: a) definir en que consiste la estabilidad laboral reforzada, b) Caracterizar la evolución de la estabilidad laboral reforzada en Colombia y c) establecer las personas y las situaciones en las que se debe cumplir con la estabilidad laboral reforzada. Las conclusiones obtenidas fueron: 1) La Estabilidad Laboral Reforzada es un concepto jurídico que establece que un trabajador o trabajadora que suscribió un contrato con una persona natural o jurídica, que posea una condición que amerite protección por parte del Estado, no puede ser despedido, a pesar de que exista una causa justa, sin permiso previo de la persona con competencia en el ámbito laboral (inspector) o del alcalde (en las zonas en las que no exista la figura de inspector del trabajo). Esto de acuerdo con el criterio de la Corte Constitucional de Colombia. 2) Este concepto jurídico desarrolla lo establecido en la normativa laboral en cuanto a la igualdad. Posteriormente, reconocido en los principios constitucional de la Carta Magna vigente desde 1991. La Corte Constitucional, ha emitido sentencias, a lo largo de varios años, que han aclarado aspectos relacionados con la maternidad, el fuero sindical, las personas con discapacidades y personas con condiciones de debilidad manifiesta de salud. Destacan la Sentencia T-320/16 y la Sentencia Sentencia SU-049 de 2017. 3) Las condiciones en las que se debe observar este principio de estabilidad laboral especial es el fuero sindical, que no protege a todos los sindicalizados, sino a los directivos y a quienes ocupen determinados cargos dentro de la organización sindical, la persona embarazada o que haya dado a luz, su pareja, las personas con discapacidad declarada y, las trabajadoras y los trabajadores con debilidad manifiesta de salud. Es decir, condiciones médicas que afectan su salud y los hace tener una condición vulnerable. |
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Álvarez-Gayou, J. (2003). Cómo hacer investigación cualitativa. Madrid: Ediciones Paidós Ibérica Beltrán, M. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. Pontificia Universidad Javeriana. Monografía de grado Cerquera, S. (2018). El principio de estabilidad laboral en Colombia: La tensión entre los derechos sociales laborales vs las políticas neoliberales de flexibilización. Universidad Nacional de Colombia. Tesis o trabajo de investigación presentado como requisito parcial para optar al título de: Magister en Derecho. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1 Cuchumbé-Holguín, N.; Molina-Hincapié, S. (2021). Alcance del derecho a la estabilidad reforzada en Colombia: Sentencia SU-049 de 2017. En: Entramado. Enero - Junio, 2021. Vol. 17, no. 1, p. 84-97. https://doi.org/0.18041/1900-3803/entramado.1.7131 Diazgranados Quimbaya, L. A., Vallecilla Baena, L. F., Diazgranados Quimbaya C. M., Gómez Escobar, S., Montenegro Timón, J. D., Almanza Junco, J. E. (2018). Derecho Laboral en Colombia. (L. A. Diazgranados Quimbaya, & E. A. Perafán del Campo, Eds.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdf Escuela Nacional Sindical. (2019). Manual de derechos laborales. Medellín Hernández, R.; Fernández, C.; y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Sexta Edición. México: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V Palella, S.; Martins, F. (2012). Metodología de la Investigación Cuantitativa. Caracas: Ediciones FedUPEL Rodríguez, J. (2021). Alcance jurídico en la protección de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia desde la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. Universidad Autónoma Latinoamericana Román, J.; Castaño, J.; Villamizar, N. (2016). Postulados del principio de estabilidad laboral reforzada en Colombia. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/hipotesis_libre/article/view/3756 Salazar, A.; Franco, E. (2014). Algunas problemáticas en relación con el derecho de las personas con estabilidad laboral reforzada en Colombia. Universidad San Buenaventura. Cali Wolff, C. (2015). El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral colombiano. Universidad EAFIT. Medellín |
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Pérez Niño, WalterCruz Torres, Leiby YiselaBogotá2022-07-14T14:58:08Z2022-07-14T14:58:08Z2022-07-05https://hdl.handle.net/10901/22854En esta investigación enmarcada en el enfoque cualitativo, diseño bibliográfico, tipo documental, nivel descriptivo, se estableció como objetivo general analizar el concepto de la estabilidad laboral reforzada en el ámbito jurídico de Colombia. Los objetivos específicos que se formularon fueron: a) definir en que consiste la estabilidad laboral reforzada, b) Caracterizar la evolución de la estabilidad laboral reforzada en Colombia y c) establecer las personas y las situaciones en las que se debe cumplir con la estabilidad laboral reforzada. Las conclusiones obtenidas fueron: 1) La Estabilidad Laboral Reforzada es un concepto jurídico que establece que un trabajador o trabajadora que suscribió un contrato con una persona natural o jurídica, que posea una condición que amerite protección por parte del Estado, no puede ser despedido, a pesar de que exista una causa justa, sin permiso previo de la persona con competencia en el ámbito laboral (inspector) o del alcalde (en las zonas en las que no exista la figura de inspector del trabajo). Esto de acuerdo con el criterio de la Corte Constitucional de Colombia. 2) Este concepto jurídico desarrolla lo establecido en la normativa laboral en cuanto a la igualdad. Posteriormente, reconocido en los principios constitucional de la Carta Magna vigente desde 1991. La Corte Constitucional, ha emitido sentencias, a lo largo de varios años, que han aclarado aspectos relacionados con la maternidad, el fuero sindical, las personas con discapacidades y personas con condiciones de debilidad manifiesta de salud. Destacan la Sentencia T-320/16 y la Sentencia Sentencia SU-049 de 2017. 3) Las condiciones en las que se debe observar este principio de estabilidad laboral especial es el fuero sindical, que no protege a todos los sindicalizados, sino a los directivos y a quienes ocupen determinados cargos dentro de la organización sindical, la persona embarazada o que haya dado a luz, su pareja, las personas con discapacidad declarada y, las trabajadoras y los trabajadores con debilidad manifiesta de salud. Es decir, condiciones médicas que afectan su salud y los hace tener una condición vulnerable.Universidad Libre - Derecho -Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialIn this research framed in the qualitative approach, bibliographic design, documentary type, descriptive level, it was established as a general objective to analyze the concept of reinforced labor stability in the legal field of Colombia. The specific objectives that were formulated were: a) to define what reinforced labor stability consists of, b) to characterize the evolution of reinforced labor stability in Colombia and c) to establish the people and situations in which reinforced labor stability must be met. . The conclusions obtained were: 1) Reinforced Labor Stability is a legal concept that establishes that a worker who signed a contract with a natural or legal person, who has a condition that merits protection by the State, cannot be fired, despite the fact that there is a just cause, without prior permission from the person with competence in the workplace (inspector) or the mayor (in areas where there is no figure of labor inspector). This according to the criteria of the Constitutional Court of Colombia. 2) This legal concept develops what is established in labor regulations regarding equality. Subsequently, recognized in the constitutional principles of the Magna Carta in force since 1991. The Constitutional Court has issued sentences, over several years, that have clarified aspects related to motherhood, union immunity, people with disabilities and people with disabilities. conditions of manifest health weakness. Judgment T-320/16 and Judgment SU-049 of 2017 stand out. 3) The conditions in which this principle of special job stability must be observed is trade union immunity, which does not protect all union members, but rather managers and those who hold certain positions within the union organization, the pregnant person or person who has given birth, their partner, people with declared disabilities and workers with manifest health weakness. That is, medical conditions that affect their health and make them have a vulnerable condition.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2EstabilidadLaboralReforzadaDerechoTrabajoStabilityLaborReinforcedLawWorkDerecho laboralSeguridad socialEstabilidad laboral -- Legislación -- ColombiaEstabilidad Laboral ReforzadaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fÁlvarez-Gayou, J. (2003). Cómo hacer investigación cualitativa. Madrid: Ediciones Paidós IbéricaBeltrán, M. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. Pontificia Universidad Javeriana. Monografía de gradoCerquera, S. (2018). El principio de estabilidad laboral en Colombia: La tensión entre los derechos sociales laborales vs las políticas neoliberales de flexibilización. Universidad Nacional de Colombia. Tesis o trabajo de investigación presentado como requisito parcial para optar al título de: Magister en Derecho. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1Cuchumbé-Holguín, N.; Molina-Hincapié, S. (2021). Alcance del derecho a la estabilidad reforzada en Colombia: Sentencia SU-049 de 2017. En: Entramado. Enero - Junio, 2021. Vol. 17, no. 1, p. 84-97. https://doi.org/0.18041/1900-3803/entramado.1.7131Diazgranados Quimbaya, L. A., Vallecilla Baena, L. F., Diazgranados Quimbaya C. M., Gómez Escobar, S., Montenegro Timón, J. D., Almanza Junco, J. E. (2018). Derecho Laboral en Colombia. (L. A. Diazgranados Quimbaya, & E. A. Perafán del Campo, Eds.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdfEscuela Nacional Sindical. (2019). Manual de derechos laborales. MedellínHernández, R.; Fernández, C.; y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Sexta Edición. México: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.VPalella, S.; Martins, F. (2012). Metodología de la Investigación Cuantitativa. Caracas: Ediciones FedUPELRodríguez, J. (2021). Alcance jurídico en la protección de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia desde la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. Universidad Autónoma LatinoamericanaRomán, J.; Castaño, J.; Villamizar, N. (2016). Postulados del principio de estabilidad laboral reforzada en Colombia. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/hipotesis_libre/article/view/3756Salazar, A.; Franco, E. (2014). Algunas problemáticas en relación con el derecho de las personas con estabilidad laboral reforzada en Colombia. Universidad San Buenaventura. CaliWolff, C. (2015). El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral colombiano. Universidad EAFIT. 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