Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción

La contratación de personal en Colombia es un tema que genera discusión desde distintos puntos de vista, esto se debe a las formas de disminuir costos en contratos que se ejecutan en las diferentes obras de construcción, estas son fuente de empleo para personas con diferentes niveles de escolaridad...

Full description

Autores:: Bermudez Restrepo, Enrique

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

id	RULIBRE2_f665a0e99a20b1b11b1d7f99e5afc1f5
oai_identifier_str	oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25584
network_acronym_str	RULIBRE2
network_name_str	RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
dc.title.alternative.spa.fl_str_mv	Labor Force in the Construction Sector
title	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
spellingShingle	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción Construcción Fuerza Laboral Contratación Construction Industry Hiring Workforce
title_short	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
title_full	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
title_fullStr	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
title_full_unstemmed	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
title_sort	Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción
dc.creator.fl_str_mv	Bermudez Restrepo, Enrique
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Osorio Gómez, Cristian Camilo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Bermudez Restrepo, Enrique
dc.subject.spa.fl_str_mv	Construcción Fuerza Laboral Contratación
topic	Construcción Fuerza Laboral Contratación Construction Industry Hiring Workforce
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv	Construction Industry Hiring Workforce
description	La contratación de personal en Colombia es un tema que genera discusión desde distintos puntos de vista, esto se debe a las formas de disminuir costos en contratos que se ejecutan en las diferentes obras de construcción, estas son fuente de empleo para personas con diferentes niveles de escolaridad y que focaliza la contratación con baja cobertura legal en personas que hacen parte de la fuerza laboral; en este artículo se plantean las diferentes percepciones de obreros sobre su situación laboral, poniendo en consideración variables como oportunidades de ascenso, tipo de contrato actual, la rotación en diferentes trabajos en un periodo de 2 años, la prestaciones sociales legales; para el desarrollo de la investigación se realizó una encuesta que permita conocer la actual situación actual de la fuerza laboral en la industria de la construcción. Los datos fueron recolectados por medio de un cuestionario en línea donde se contó con la participación de colaboradores con diferentes niveles sociales y escolares, posteriormente realizó un análisis de datos. Pese a la jurisprudencia actual, siguen existiendo casos en los que las personas son contratadas para formar parte de la fuerza laboral de una obra civil sin las debidas prestaciones y seguridad social de ley. Según los resultados, la fuerza laboral no cuenta en su totalidad con la cobertura de seguridad social como el 17.51% de las personas de la muestra indican que no reciben seguridad social en sus empleos actuales, mayormente califican la remuneración de su trabajo como buena, pues solo el 20% de la muestra indica su salario como malo o regular, no obstante, el 58.1% consideran de forma recurrente el cambiar de trabajo.
publishDate	2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-06-30T23:21:52Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-06-30T23:21:52Z
dc.date.created.none.fl_str_mv	2023-11-12
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis de Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10901/25584
url	https://hdl.handle.net/10901/25584
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución política de Colombia. Bogotá D.C. Ayob, A. S. (2018). Fatal occupational injuries in the Malaysian construction sector–causes and accidental agents. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. Ayodele, O. A.-R. (2020). Factors affecting labor force turnover in the construction sector: a systematic review. Revista de ingeniería y gestión de la construcción. Bowen, P. E. (2014). Workplace stress, stress effects, and coping mechanisms in the construction industry. . Journal of Construction Engineering and Management. Buckley M, Z. A. (2016). Migrant Work y Employment in the Construction Sector. Carmichael, F. F.-R. (2016). Workplace health and wellbeing in construction and retail: Sector specific issues and barriers to resolving them. International Journal of Workplace Health Management. Choi, S. D. (2019). Comparison of fatal occupational injuries in construction industry in the United States, South Korea, and China.. International Journal of Industrial Ergonomics, 71, , 64-74. Congreso de la República. (1993). Ley 100 Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C. DANE. (2023). Indicadores Económicos Alrededor de la Construcción. Bogotá D.C. Diana C Gonzalez. (2017). La Contratacion Laboral en el Sector de la Construccion en Colombia ¿Ventajas Para Quién? Gambatese, J. A., A, K. A., & Simmons, D. (2019). Development of a Worforce Sustainability Model for Construction. Oregon: University of Florida. Golden, S. K. (2009). Immigration and construction: The makeup of the workforce in the Washington, DC, metropolitan area. Journal of construction engineering and management, 874-880. Gómez M. (2014). Sobre la Flexibilidad Laboral en Colombia y la Precarización del Empleo. Diversitas, 103-116. Gómez V. María A. (2010). Calidad de Vida Laboral en Empleados Informales en el Valle de Aburra Guataquí, J., F, G. A., & Mauricio, R. (2010). El Perfil de la Informalidad en Colombia. Universidad de Antioquia Haas, C. T. (2001). Implementing a multiskilled workforce. Constrcction Management and Economics, 633-641. Karthick, S. K. (2022). Analysis of the impact of heat on the physical and mental health of the construction workforce. Conferencia internacional sobre transporte y desarrollo 2022 , 290-298. Konda, S. T. (2016). Fatal traumatic brain injuries in the construction industry, 2003− 2010. American journal of industrial medicine, 212-220. Krings, T. B. (2011). From boom to bust: Migrant labour and employers in the Irish construction sector. Economic and Industrial Democracy, 32(3), 459–476. Lizarazo, C. e. (2010). Breve Historia de la Salud Ocupacional en Colombia. Lopez, E. (2014). Precariedad Laboral en Colombia - Enfoques Teoricos y Consecuecias Socio Economicas. In Vestigium Ire, p.p 40-55 María V, R. (2014). El Trabajo Informal En Colombia Y América Latina. Observatorio Laboral Revista Venezolana. Narayanan, S. &. (2005). The causes and consequences of immigrant labour in the construction sector in Malaysia. International Migration, 43(5), 31-57. Ocampo et al. (2015). El Sistema de Riesgos Laborales Frentre al Trabajador Informal. OIT. (13 de 12 de 2019). Reporte de Estadísticas de la OIT. Obtenido de ILOSTAT: https://ilostat.ilo.org/es/100-statistics-on-the-ilo-and-the-labour-market/#:~:text=El%2039%2D%207%25%20de%20los,mundo%20trabajan%20en%20la%20construcci%C3%B3n. Palacios, S. (2010). La adicción a la mano de obra ilegal: Jornaleros tamaulipecos en Estados Unidos. Latin American Research Review. Presidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2663 - Código Sustantivo del trabajo. Bogotá D.C. Ringen, K. e. (1995). Safety and Health in the Construction Industry. En Annual Reviews Public Health (págs. 165-88). Robledo, F. H. (2012). Riesgos en la construcción. Bogotá: ECOE Ediciones. Rowings, J. E. (1996). Characteristics of the Craft Workforce. Journal Of Construction Engineering And Management, 83-90. Sabrina K. Golden, P. a. (2010). Inmigration and Construction: Analysis of the Impact of Immigration on Construction Project Costs. Samanta, S. &. (2023). Critique on occupational safety and health in construction sector: An Indian perspective. Materials Today: Proceedings, 3016-3021. Stefoni et al. (2017). Migración Internacional y Precariedad Laboral el Caso de la Industria de la Construcción en Chile. Interdisciplinar Mobility Human, 95-112. Zahoor, H. C. (2016). Occupational safety and health performance in the Pakistani construction industry: stakeholders' perspective. International Journal of Construction Management, 209-219. Zeng, S. X. (2008). Towards occupational health and safety systems in the construction industry of China. Safety science, 1155-1168.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv	PDF
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Pereira
institution	Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/4/RADICACI%c3%93N%20ART%c3%8dCULO.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/5/ARTICULO%20FUERZA%20LABORAL.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/1/RADICACI%c3%93N%20ART%c3%8dCULO.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/2/ARTICULO%20FUERZA%20LABORAL.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv	5c44d6d8932cdf2e7f1ecb1fc3f2bf58 3972d3b7c6b19f3154524f7e9e7e8723 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 9a4f4fe56b995753c2a034fd77b9c6c5 0e8d033daf70a6a318f12c5bf27e46ce
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_	1814090545949048832
spelling	Osorio Gómez, Cristian CamiloBermudez Restrepo, EnriquePereira2023-06-30T23:21:52Z2023-06-30T23:21:52Z2023-11-12https://hdl.handle.net/10901/25584La contratación de personal en Colombia es un tema que genera discusión desde distintos puntos de vista, esto se debe a las formas de disminuir costos en contratos que se ejecutan en las diferentes obras de construcción, estas son fuente de empleo para personas con diferentes niveles de escolaridad y que focaliza la contratación con baja cobertura legal en personas que hacen parte de la fuerza laboral; en este artículo se plantean las diferentes percepciones de obreros sobre su situación laboral, poniendo en consideración variables como oportunidades de ascenso, tipo de contrato actual, la rotación en diferentes trabajos en un periodo de 2 años, la prestaciones sociales legales; para el desarrollo de la investigación se realizó una encuesta que permita conocer la actual situación actual de la fuerza laboral en la industria de la construcción. Los datos fueron recolectados por medio de un cuestionario en línea donde se contó con la participación de colaboradores con diferentes niveles sociales y escolares, posteriormente realizó un análisis de datos. Pese a la jurisprudencia actual, siguen existiendo casos en los que las personas son contratadas para formar parte de la fuerza laboral de una obra civil sin las debidas prestaciones y seguridad social de ley. Según los resultados, la fuerza laboral no cuenta en su totalidad con la cobertura de seguridad social como el 17.51% de las personas de la muestra indican que no reciben seguridad social en sus empleos actuales, mayormente califican la remuneración de su trabajo como buena, pues solo el 20% de la muestra indica su salario como malo o regular, no obstante, el 58.1% consideran de forma recurrente el cambiar de trabajo.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ingeniería -- Ingeniería CivilThe hiring of personnel in Colombia is a subject that generates discussion from different points of view, this is due to the ways to reduce costs in contracts that are executed in the different construction works, these are a source of employment for people with different levels of education and that focuses hiring with low legal coverage on people who are part of the labor force; In this article, the different perceptions of workers about their employment situation are raised, considering variables such as promotion opportunities, type of current contract, rotation in different jobs in a period of 2 years, legal social benefits; For the development of the research, a survey was carried out that allows to know the current situation of the labor force in the construction industry. The data was collected through an online questionnaire where the participation of collaborators with different social and educational levels was carried out, later a data analysis was carried out. Despite the current jurisprudence, there are still cases in which people are hired to be part of the labor force of a civil work without the proper benefits and social security provided by law. According to the results, the labor force does not fully have social security coverage, as 17.51% of the people in the sample indicate that they do not receive social security in their current jobs, mostly they rate the remuneration of their work as good, since only 20% of the sample indicates their salary as bad or regular, however, 58.1% consider recurrently changing jobs.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ConstrucciónFuerza LaboralContrataciónConstruction IndustryHiringWorkforceFuerza Laboral en el Sector de la ConstrucciónLabor Force in the Construction SectorTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución política de Colombia. Bogotá D.C.Ayob, A. S. (2018). Fatal occupational injuries in the Malaysian construction sector–causes and accidental agents. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science.Ayodele, O. A.-R. (2020). Factors affecting labor force turnover in the construction sector: a systematic review. Revista de ingeniería y gestión de la construcción.Bowen, P. E. (2014). Workplace stress, stress effects, and coping mechanisms in the construction industry. . Journal of Construction Engineering and Management.Buckley M, Z. A. (2016). Migrant Work y Employment in the Construction Sector.Carmichael, F. F.-R. (2016). Workplace health and wellbeing in construction and retail: Sector specific issues and barriers to resolving them. International Journal of Workplace Health Management.Choi, S. D. (2019). Comparison of fatal occupational injuries in construction industry in the United States, South Korea, and China.. International Journal of Industrial Ergonomics, 71, , 64-74.Congreso de la República. (1993). Ley 100 Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C.DANE. (2023). Indicadores Económicos Alrededor de la Construcción. Bogotá D.C.Diana C Gonzalez. (2017). La Contratacion Laboral en el Sector de la Construccion en Colombia ¿Ventajas Para Quién?Gambatese, J. A., A, K. A., & Simmons, D. (2019). Development of a Worforce Sustainability Model for Construction. Oregon: University of Florida.Golden, S. K. (2009). Immigration and construction: The makeup of the workforce in the Washington, DC, metropolitan area. Journal of construction engineering and management, 874-880.Gómez M. (2014). Sobre la Flexibilidad Laboral en Colombia y la Precarización del Empleo. Diversitas, 103-116.Gómez V. María A. (2010). Calidad de Vida Laboral en Empleados Informales en el Valle de AburraGuataquí, J., F, G. A., & Mauricio, R. (2010). El Perfil de la Informalidad en Colombia. Universidad de AntioquiaHaas, C. T. (2001). Implementing a multiskilled workforce. Constrcction Management and Economics, 633-641.Karthick, S. K. (2022). Analysis of the impact of heat on the physical and mental health of the construction workforce. Conferencia internacional sobre transporte y desarrollo 2022 , 290-298.Konda, S. T. (2016). Fatal traumatic brain injuries in the construction industry, 2003− 2010. American journal of industrial medicine, 212-220.Krings, T. B. (2011). From boom to bust: Migrant labour and employers in the Irish construction sector. Economic and Industrial Democracy, 32(3), 459–476.Lizarazo, C. e. (2010). Breve Historia de la Salud Ocupacional en Colombia.Lopez, E. (2014). Precariedad Laboral en Colombia - Enfoques Teoricos y Consecuecias Socio Economicas. In Vestigium Ire, p.p 40-55María V, R. (2014). El Trabajo Informal En Colombia Y América Latina. Observatorio Laboral Revista Venezolana.Narayanan, S. &. (2005). The causes and consequences of immigrant labour in the construction sector in Malaysia. International Migration, 43(5), 31-57.Ocampo et al. (2015). El Sistema de Riesgos Laborales Frentre al Trabajador Informal.OIT. (13 de 12 de 2019). Reporte de Estadísticas de la OIT. Obtenido de ILOSTAT: https://ilostat.ilo.org/es/100-statistics-on-the-ilo-and-the-labour-market/#:~:text=El%2039%2D%207%25%20de%20los,mundo%20trabajan%20en%20la%20construcci%C3%B3n.Palacios, S. (2010). La adicción a la mano de obra ilegal: Jornaleros tamaulipecos en Estados Unidos. Latin American Research Review.Presidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2663 - Código Sustantivo del trabajo. Bogotá D.C.Ringen, K. e. (1995). Safety and Health in the Construction Industry. En Annual Reviews Public Health (págs. 165-88).Robledo, F. H. (2012). Riesgos en la construcción. Bogotá: ECOE Ediciones.Rowings, J. E. (1996). Characteristics of the Craft Workforce. Journal Of Construction Engineering And Management, 83-90.Sabrina K. Golden, P. a. (2010). Inmigration and Construction: Analysis of the Impact of Immigration on Construction Project Costs.Samanta, S. &. (2023). Critique on occupational safety and health in construction sector: An Indian perspective. Materials Today: Proceedings, 3016-3021.Stefoni et al. (2017). Migración Internacional y Precariedad Laboral el Caso de la Industria de la Construcción en Chile. Interdisciplinar Mobility Human, 95-112.Zahoor, H. C. (2016). Occupational safety and health performance in the Pakistani construction industry: stakeholders' perspective. International Journal of Construction Management, 209-219.Zeng, S. X. (2008). Towards occupational health and safety systems in the construction industry of China. Safety science, 1155-1168.THUMBNAILRADICACIÓN ARTÍCULO.pdf.jpgRADICACIÓN ARTÍCULO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg25092http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/4/RADICACI%c3%93N%20ART%c3%8dCULO.pdf.jpg5c44d6d8932cdf2e7f1ecb1fc3f2bf58MD54ARTICULO FUERZA LABORAL.pdf.jpgARTICULO FUERZA LABORAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21475http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/5/ARTICULO%20FUERZA%20LABORAL.pdf.jpg3972d3b7c6b19f3154524f7e9e7e8723MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALRADICACIÓN ARTÍCULO.pdfRADICACIÓN ARTÍCULO.pdfapplication/pdf1250477http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/1/RADICACI%c3%93N%20ART%c3%8dCULO.pdf9a4f4fe56b995753c2a034fd77b9c6c5MD51ARTICULO FUERZA LABORAL.pdfARTICULO FUERZA LABORAL.pdfapplication/pdf369211http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25584/2/ARTICULO%20FUERZA%20LABORAL.pdf0e8d033daf70a6a318f12c5bf27e46ceMD5210901/25584oai:repository.unilibre.edu.co:10901/255842023-08-03 12:44:50.882Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción

Publicaciones similares