La Fijación del Salario Mínimo en Colombia: Una Revisión Desde los Postulados de la OIT.

En lo esencial el principio orientador del siguiente artículo en primer lugar es propender esfuerzos que permitan establecer cuáles son los principios transversales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Si bien es importante resaltar que dentro de los objetivos de esta organización se encuentran: la promoción de los derechos laborales, el fomento de oportunidades hacia el trabajo decente, la protección social, entre otros. Por tanto, es relevante entender la importancia de la OIT. Como un organismo que vela por la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores con la disposición hacia las industrias y los gobiernos para orientarlos dentro de espacios de diálogos que permitan el reconocimiento de factores que afectan las condiciones de los trabajadores y el establecimiento de alternativas que conduzcan a su resolución. Sin dejar de lado el análisis de los factores que tienen inherencia con base a la toma de decisiones para el consenso que permite el aumento del salario mínimo, para esto es imperativo resaltar que el aumento se acuerda con base a la productividad total de los hogares, la inflación y el producto interno bruto, tomando en cuenta la base de datos del DANE. Donde sindicatos, gremios industriales, ministerio de trabajo y presidente los consensan el aumento de salario anualmente.

• Autores: Ramirez Mosquera, Rossy Yorleibis
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25352
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25352
• Palabra clave: Objetivos OIT; Inflación; Derechos del trabajador; Consenso; Salario Mínimo; OIT Objectives; Worker's Rights; Consensus; Inflation; Minimum Wage; Derecho laboral -- Colombia; Salarios -- Colombia
• Rights: openAccess
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