Análisis de las características y tipos de vinculación laboral que se surten en la planta global de personal de la alcaldía de San Jose de Cúcuta teniendo en cuenta la aplicación de la ley 909 de 2004 y el acto legislativo 04 del 7 de julio de 2011

Esta investigación se desarrolla mediante un tipo de estudio basado en investigación socio jurídica que hace uso del método descriptivo, ya que se pretende recopilar información acerca de las características y tipos de vinculación laboral que se surten en la planta global de personal de la alcaldía de San José de Cúcuta teniendo en cuenta la aplicación de la ley 909 de 2004 y el acto legislativo 04 del 7 de julio de 2011. En el primer capítulo se realiza un análisis jurídico de la Ley 909 de 2004 para establecer plenamente su objetivo y finalidad. En el segundo capítulo se describen los posibles efectos del Acto Legislativo 04 del 7 de julio de 2011 frente a la Ley 909 de 2.004.En el tercer capítulo se realiza una descripción de la inconsistencia que se presenta en la aplicación de esta norma en el proceso de selección de personal interno y externo de la Alcaldía de San José de Cúcuta. En el cuarto capitulo se enumeran los beneficios o problemas, que surgen como consecuencia de la aplicación de este acto Administrativo

• Autores: Gonzalez Blanco, José Reinaldo
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10188
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/10188
• Palabra clave: Vinculación laboral; Ley 909 de 2004; Derecho; FUNCIONARIOS PUBLICOS; REGLAMENTO DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL - CUCUTA; CARRERA ADMINISTRATIVA DERECHO - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS; Vinculación Laboral; Planta de personal
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