Análisis de la normatividad jurídica vigente en el marco de las relaciones de trabajo frente al acoso laboral dado en funcionarios de los juzgados civiles del circuito y de familia del municipio de San Jose de Cúcuta
Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la digni...
- Autores:
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Jaimes Ortiz, José Alirio
Villamizar Moncada, Yeil Karina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10062
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/10062
- Palabra clave:
- Legislación laboral
Derecho laboral
DERECHO LABORAL ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 DERECHO
Acoso laboral
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Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. La Ley no solamente se encasilla dentro del concepto de acoso sexual, sino que le da una connotación especial, teniendo en cuenta que existen diversas formas de acoso, que emanan de dichas relaciones. El acoso laboral no surge de las relaciones de subordinación sino también de las relaciones de coordinación. Siendo la Rama Judicial, uno de los poderes públicos que más funcionarios o empleados alberga, y que más demanda laboral presenta, se hace necesario analizar la aplicabilidad que ha tenido la normatividad jurídica vigente en el marco de las relaciones de trabajo frente al acoso laboral, predeterminando como muestra los Juzgados Civiles del Circuito y de Familia en el municipio de San José de Cúcuta. El trabajo se encuentra estructurado en siete (7) capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico. El segundo capítulo contiene el marco de referencia, reseña histórica, antecedentes, marco teórico, marco conceptual y marco legal. En el tercer capítulo se ubica el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada. El cuarto capítulo da respuesta a los objetivos específicos planteados, abordando en primera medida como se encuentra estipulado el acoso laboral en el bloque de constitucionalidad colombiano, los derechos humanos que se vulneran con el acoso laboral y el procedimiento que se debe seguir al realizar una denuncia de acoso laboral. En el quinto capítulo se presenta un manual dirigido a los funcionarios de la Rama Judicial sobre el acoso laboral. El sexto y séptimo capítulo, relacionan las conclusiones y recomendaciones del desarrollo de la investigación. |
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