Evolución jurisprudencial de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer en estado de embarazo y lactancia en Colombia

El derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas ha sufrido grandes golpes; toda vez, que innumerables empresas del sector privado e incluso del sector oficial, las cuales intentan minimizar de forma constan este derecho disfrazando las relaciones y el contrato de trabajo en figuras como el contrato de prestación de servicios de corte netamente civil, y la figura de los trabajadores en misión o empleados temporales. En el año 2014 la confederación sindical internacional determinó que Colombia es uno de los países que ofrece las peores condiciones de trabajo, estando al nivel de china y siendo superado por Haití. En la actualidad, este informe no se encuentra alejado de la realidad, por cuanto a nivel nacional todavía se observan fenómenos como el de la informalidad, que según información del DANE, se encuentra en un 66.7%, en relación al año 2016 que finalizo con una tasa del 58.1% , hecho que aumenta la violación a los derechos de la salud y la seguridad social, al mínimo vital y móvil, y todo tipo de discriminación con ocasión de la orientación sexual, de ascendencia racial o étnica, de género y cuando los trabajados sufren de algún tipo de discapacidad o se encuentren en condiciones que los coloquen en desventaja frente a los demás trabajadores. La estabilidad ocupacional reforzada en Colombia se erige como aquella institución jurídica que tutela el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que se encuentran en condición de discapacidad o limitación física, mujeres en estado de embarazo y en el periodo de lactancia, así mismo para las parejas de las mujeres en estado de embarazo y, a los trabajadores amparados con el denominado fuero sindical. La presente investigación es de corte socio jurídica, dado a que busca construir a través del análisis jurisprudencial la importancia de los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la especial protección de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo o lactancia, como el hecho de analizar los criterios desarrollados por la jurisprudencia para su real y efectiva protección. Igualmente, cumple con los lineamientos y características de un proyecto de naturaleza hermenéutico jurídico, ya que uno de sus principales objetivos es el análisis de la jurisprudencia que giran en torno a la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia. Dentro de los resultados del proyecto se tiene que la corte constitucional en sede de revisión de tutela, ha ido de avanzada en relación a la protección de la madre trabajadora en estado de embarazo y lactancia, y en este sentido ha proferido decisiones que amparan los derechos constitucionales derivados de esta institución. En el año 2013, la corte constitucional ha unificado su jurisprudencia con la sentencia SU-070, la cual estableció una serie de reglas en relación a las diversas formas de los trabajadores como el contrato de trabajo en sus diferentes modalidades, el contrato de prestación de servicios, entre otros; así como estableció los presupuestos facticos que se pueden presentar en los casos en concreto, para de esta forma ordenas las respectivas medidas de protección. La SU-070/2013 se convirtió en un faro que inclusive actualmente sirve de guía para la resolución de conflictos en tratándose de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer trabajadora en estado de gravidez. Por otra parte, en el año 2018 la corte constitución con la SU-075 decidió modificar parcialmente el precedente establecido a partir de la sentencia SU-070/2013 y negó la protección de los derechos derivados de esta institución cuando el empleador no haya tenido conocimiento del estado de gestación de la trabajadora al momento del despido.

• Autores: León Rodríguez, Ingrid Lorena; Manrique Amador, Edwing Alexis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/15489
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/15489
• Palabra clave: Reinforced occupational stability; Modalities of contracts; Indefinite term work; Fixed term employment contract; Contract for work and work; Contract of service; Contratos de trabajo; Legislación laboral; Estabilidad laboral; Embarazadas; Derecho al trabajo; Lactancia materna; Estabilidad ocupacional reforzada; Modalidades de contratos; Trabajo a término indefinido; Contrato de trabajo a término fijo; Contrato por obra y labor; Contrato de prestación de servicios
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