Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Bananas Pereira

Este trabajo pretende efectuar un análisis de la empresa “ Bananas” de la ciudad de Pereira, de cara a la normatividad legal vigente en materia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), especialmente lo normado por el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 y la resolución 1111...

Full description

Autores:
Marín Gallego, Javier
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/17934
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/17934
Palabra clave:
Seguridad y salud en el trabajo
Control de riesgos
Salud ocupacional
Design
Occupational health and safety management
Company Bananas Pereira
Microempresas
Seguridad y salud en el trabajo
Legislación
Colombia
Gestión del riesgo (salud ocupacional)
Decreto 1072 de 2015
Resolución 1111 de 2017
Diseño
Gestión de seguridad y salud en el trabajo
Empresa Bananas Pereira
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:Este trabajo pretende efectuar un análisis de la empresa “ Bananas” de la ciudad de Pereira, de cara a la normatividad legal vigente en materia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), especialmente lo normado por el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 y la resolución 1111 de 27 de marzo de 2017, el cual conduzca a la proyección y elaboración del diseño documental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa en mención, además establecer recomendaciones que faciliten a la empresa el proceso de implementación del SG-SST. Igualmente se hará hincapié en el tema relativo a la identificación de peligros y valoración de los riegos, así como al fortalecimiento de la cultura del autocuidado de la salud promoviendo estilos de vida saludables: dieta, actividad física regular, no tabaquismo, no alcohol, no drogas ilícitas, adecuado manejo del estrés emocional en los trabajadores de la organización.