El rol de los comités de convivencia laboral en el sector privado: aplicación y mecanismos de protección en contra del acoso laboral

El acoso laboral es definido como toda conducta o acción encaminada a hostigar, denigrar y afectar de manera sistemática y recurrente a un sujeto calificado y denominado como trabajador en vigencia la relación laboral. También ha sido definida como un fenómeno psicosocial que altera las relaciones laborales, ya que repercute en los ámbitos de salud física y mental del trabajador. En Colombia, el acoso laboral ha tenido un desarrollo histórico normativo muy particular y significativo, ya que este fenómeno no contaba con una legislación previa y clara que atendiera de forma particular los casos de acoso laboral, por ende, el Legislador Colombiano se ha dado la tarea de crear leyes y normas que pudiere definir mecanismos y organismos de control que pudieren contrarresta y prevenir las diferentes modalidades y situaciones de acoso que se presentan en los diferentes escenarios laborales, sin embargo las leyes contemplaron de manera muy amplia y ambigua las diferentes situaciones de acoso laboral, los mecanismo preventivos y formas de intervención que ejecutar los organismos de prevención y control Este articulo presenta un breve recorrido histórico respecto a las leyes que contrarrestasen el acoso laboral, los mecanismos preventivos establecidos en la legislación colombiana para contrarrestar las diferentes modalidades de acoso laboral y por último la importancia de la intervención del comité convivencia laboral desde un perspectiva legislativo y jurisprudencial.

• Autores: Lozano Vela, Juan Manuel; Quintero Mendoza, Julieth Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22993
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/22993
• Palabra clave: acoso, Ley, jurisprudencia, mecanismo, conducta, acción, prevención, resolución, enfermedad, condición; jurisprudencia; acoso; prevención; jurisprudence; resolution; Law,; Derecho laboral -- Colombia; Acoso laboral
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