Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Fajas de Yeso Beauty aplicando la Resolución 0312 del 2019
El propósito de la investigación fue realizar una propuesta documental para el sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Fajas de Yeso Beauty en la ciudad de Cúcuta. La muestra objeto de estudio fue la empresa Fajas de Yeso Beauty, aplicando los estándares mininos de Seguri...
- Autores:
-
Sanchez Camargo, Yeny Ibeth
Portillo Pérez, Claudia Ximena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25088
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25088
- Palabra clave:
- Riesgo laboral
Información documentada
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enfermedad Laboral
Ciclo PHVA
Occupational risk
Documented information
Occupational Health and Safety System
Occupational Disease
PHVA Cycle
Salud ocupacional
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Summary: | El propósito de la investigación fue realizar una propuesta documental para el sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Fajas de Yeso Beauty en la ciudad de Cúcuta. La muestra objeto de estudio fue la empresa Fajas de Yeso Beauty, aplicando los estándares mininos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Resolución 0312 del 2019. Se identifico con el diagnóstico de condiciones iniciales que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en su ciclo PHVA se encontraba en un promedio del 30%, de acuerdo a esto se analizaron los riesgos laborales hallando que los riesgos no aceptables son físicos, químicos, biomecánicos y de condiciones de seguridad posteriormente se elaboraron los planes de trabajo, políticas y objetivos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se trazo toda la línea de acción para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo basados en la Resolución 0312 del 2019. |
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