Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S

Este trabajo muestra una propuesta para crear un modelo de gestión por competencias establece los procesos que necesita realizar la empresa para hacer frente a los cambios del entorno, basándose en el enfoque funcionalista de la gestión por competencias. El diseño del modelo de gestión por competenc...

Full description

Autores:
Gallego Romero, Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/17795
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/17795
Palabra clave:
Gestión por competencias
Mercado laboral
Procesos
Competency management model
Design
Carillo Correa S.A.S Pereira (Risaralda, Colombia)
Administración de personal
Capacitación del personal
Capacitación por competencias
Gerencia de recursos humanos
Modelo de gestion por competencias
CARILLO CORREA S.A.S
Diseño
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
id RULIBRE2_eed6b8131ce169d1c95bab5dde56a0d5
oai_identifier_str oai:repository.unilibre.edu.co:10901/17795
network_acronym_str RULIBRE2
network_name_str RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
title Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
spellingShingle Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
Gestión por competencias
Mercado laboral
Procesos
Competency management model
Design
Carillo Correa S.A.S Pereira (Risaralda, Colombia)
Administración de personal
Capacitación del personal
Capacitación por competencias
Gerencia de recursos humanos
Modelo de gestion por competencias
CARILLO CORREA S.A.S
Diseño
title_short Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
title_full Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
title_fullStr Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
title_full_unstemmed Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
title_sort Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S
dc.creator.fl_str_mv Gallego Romero, Alejandra
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Díaz Restrepo, Carlos Andrés
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Gallego Romero, Alejandra
dc.subject.spa.fl_str_mv Gestión por competencias
Mercado laboral
Procesos
topic Gestión por competencias
Mercado laboral
Procesos
Competency management model
Design
Carillo Correa S.A.S Pereira (Risaralda, Colombia)
Administración de personal
Capacitación del personal
Capacitación por competencias
Gerencia de recursos humanos
Modelo de gestion por competencias
CARILLO CORREA S.A.S
Diseño
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv Competency management model
Design
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Carillo Correa S.A.S Pereira (Risaralda, Colombia)
Administración de personal
Capacitación del personal
Capacitación por competencias
Gerencia de recursos humanos
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Modelo de gestion por competencias
CARILLO CORREA S.A.S
Diseño
description Este trabajo muestra una propuesta para crear un modelo de gestión por competencias establece los procesos que necesita realizar la empresa para hacer frente a los cambios del entorno, basándose en el enfoque funcionalista de la gestión por competencias. El diseño del modelo de gestión por competencias impulsa a la mejoría de los procesos de gestión del talento humano enfocándose en los procesos de requisición, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, con los que se logren crecimiento a nivel personal y profesional, cuyos resultados se reflejan en el mejoramiento de los procesos de gestión humana mencionados anteriormente y en el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.
publishDate 2019
dc.date.created.none.fl_str_mv 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-01-28T14:57:10Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-01-28T14:57:10Z
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis de Pregrado
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10901/17795
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Libre
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
url https://hdl.handle.net/10901/17795
identifier_str_mv instname:Universidad Libre
reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion.Mexico D.F.: Interamericana Editores.
Muñoz, A. (2001-2011). www.ugr.es.Recuperado el octubre de 2016, de www.ugr.es: https://www.ugr.es/~anamaria/fuentesws/Intro-FI.htm
Guerra, G., & Aguilar, A. (2002). La planificacion estrategica en el agronegocio.Mexico: Limusa.
Esteban, A., & Mondejar, J. A. (2013). Fundamentos de marketing.Madrid: Esic.
Kotler, P. (2002). Direccion de marketing. Conceptos esenciales.Mexico: Pearson.
Porter, M. (2015).Ventaja competitiva: creacion y sostenimiento de un desempeño superior.Grupo editorial patria.
Koenes, A. (1995). El diagnistico de la empresa.Madrid: Diaz de Santos.
Blanco Calvo, M. (2007). A nivel internacional se tienen precedentes de proyectos elaborados para desarrollar Estudios de mercados.San Carlos.
Rodríguez, D. A. (2015). Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño laboral para mejorar el rendimiento de los trabajadores de las empresas que fabrican muebles con finos acabados.San Miguel.
Correa Arango, Y. (2013). Diseño de un modelo de gestión por competencias en la empresa Eisenhower Martínez S.A.Cartagena de Indias.
Londoño Muñoz, o. M., & Henao, R. (2010). Propuesta de modelo de gestión por competencias para mejorar la productividad de las empresas en Antioquia.Medellín.
Luna, A. M., & Juana, G. (2011). Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando. Coop de la ciudad de Pereira.Pereira.
Echeverry, J. V. (2015). Perfil competitivo de los gerentes de las Pymes de Manizales en los sectores de inyección de plástico y metalmecánica.Manizales.
Gomez, C., & Mendoza, L. (2013). Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED S.A.S.Cartagena.
Nuñez, J. (1997). Competencias Recursos Humanos: Aplicación de las Competencias en los Procesos de Recursos Humanos. Calidad Empresarial.Mexico.
Chiavenato, E. (2007). Administración en nuevos tiempos(8a. ed.). Rio de Janeiro: McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano.Bogotá: McGraw Hill.
Camejo, A. (2008). Revista Interdisciplinar. Entelequia(8), 10.
Moreno Briceño, F. y. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las. Daena: International Journal of Good Conscience., 66.
Shall, L. (1994). Administración financiera /. Madrid.Madrid: EspaXa.
dc.relation.references.SPA.fl_str_mv Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion. Mexico D.F.: Interamericana Editores.
Muñoz, A. (2001-2011). www.ugr.es. Recuperado el octubre de 2016, de www.ugr.es: https://www.ugr.es/~anamaria/fuentesws/Intro-FI.htm
Guerra, G., & Aguilar, A. (2002). La planificacion estrategica en el agronegocio. Mexico: Limusa.
Esteban, A., & Mondejar, J. A. (2013). Fundamentos de marketing. Madrid: Esic.
Kotler, P. (2002). Direccion de marketing. Conceptos esenciales. Mexico: Pearson.
Porter, M. (2015). Ventaja competitiva: creacion y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo editorial patria.
Koenes, A. (1995). El diagnistico de la empresa. Madrid: Diaz de Santos.
Blanco Calvo, M. (2007). A nivel internacional se tienen precedentes de proyectos elaborados para desarrollar Estudios de mercados. San Carlos.
Rodríguez, D. A. (2015). Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño laboral para mejorar el rendimiento de los trabajadores de las empresas que fabrican muebles con finos acabados. San Miguel.
Correa Arango, Y. (2013). Diseño de un modelo de gestión por competencias en la empresa Eisenhower Martínez S.A. Cartagena de Indias.
Londoño Muñoz, o. M., & Henao, R. (2010). Propuesta de modelo de gestión por competencias para mejorar la productividad de las empresas en Antioquia. Medellín.
Luna, A. M., & Juana, G. (2011). Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando. Coop de la ciudad de Pereira. Pereira.
Echeverry, J. V. (2015). Perfil competitivo de los gerentes de las Pymes de Manizales en los sectores de inyección de plástico y metalmecánica. Manizales.
Gomez, C., & Mendoza, L. (2013). Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED S.A.S. Cartagena.
Nuñez, J. (1997). Competencias Recursos Humanos: Aplicación de las Competencias en los Procesos de Recursos Humanos. Calidad Empresarial. Mexico.
Chiavenato, E. (2007). Administración en nuevos tiempos (8a. ed.). Rio de Janeiro: McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano.
Camejo, A. (2008). Revista Interdisciplinar. Entelequia(8), 10.
Moreno Briceño, F. y. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las. Daena: International Journal of Good Conscience., 66.
Shall, L. (1994). Administración financiera /. Madrid. Madrid: EspaXa
Guerrero Hernandez, Yazmin. (2011). Cuadernillo de Prácticas. Ministerio de Educación de Mexico, Cuidad de Mexico.
Fleitas Triana, S. (2002). La gestión humana: Algunos elementos para su análisis. Industrial, 75.
Beltrán Buitrago, N., & Urrea Velandia, D. (2013). Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias y evaluación del personal según el modelo, para la empresa aportes en línea.
Wiki EOI. (s.f.). Obtenido de http://www.eoi.es/wiki/index.php/Archivo:Competencias_2.jpg
Gómez Fontanills, D., & Molina, J. (s.f.). Wiki EOI. Obtenido de http://www.eoi.es/wiki/index.php/Archivo:Competencias_2.jpg
Soto, B. (s.f.). www.gestion.org. Obtenido de https://www.gestion.org/recursoshumanos/34983/las-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/
Chiavenato, I. (2009). La Administración de Recursos Humanos (8a. ed.). Mexico: McGrawHill.
Dessler, G., & Varela, R. (2000). La Admnistración del Recurso Humano (5a. ed.). Pearson.
Mertens, L. (1996). Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo.
Martínez E, E. y. (2009). Capacitación por Competencias. Santiago de Chile.
Mertens, L. (1996). Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo: Cinterfor.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv PDF
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Pereira
institution Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/3/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20GESTI%c3%93N.pdf.jpg
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/2/license.txt
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/1/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20GESTI%c3%93N.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv aa9c2f4b6a3e6f86d4695751b9e2fa4c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
fd9fcf43943a50c54ec82399e8dc391d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_ 1814090466005614592
spelling Díaz Restrepo, Carlos AndrésGallego Romero, AlejandraPereira2020-01-28T14:57:10Z2020-01-28T14:57:10Z2019https://hdl.handle.net/10901/17795instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEste trabajo muestra una propuesta para crear un modelo de gestión por competencias establece los procesos que necesita realizar la empresa para hacer frente a los cambios del entorno, basándose en el enfoque funcionalista de la gestión por competencias. El diseño del modelo de gestión por competencias impulsa a la mejoría de los procesos de gestión del talento humano enfocándose en los procesos de requisición, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, con los que se logren crecimiento a nivel personal y profesional, cuyos resultados se reflejan en el mejoramiento de los procesos de gestión humana mencionados anteriormente y en el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.This work shows a proposal to create a competency management model that establishes the processes that the company needs to perform in order to cope with changes in the environment, based on the functionalist approach to competence management. The design of the skills management model promotes the improvement of human talent management processes, focusing on the requisition, recruitment, selection, training and development of personnel, with which personal and professional growth is achieved, whose Results are reflected in the improvement of the human management processes mentioned above and in the fulfillment of the goals and objectives of the company.Universidad Libre Seccional Pereira - Facultad de Ciencias Economicas, Administrativas y Contables - Contaduría PúblicaPDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión por competenciasMercado laboralProcesosCompetency management modelDesignCarillo Correa S.A.S Pereira (Risaralda, Colombia)Administración de personalCapacitación del personalCapacitación por competenciasGerencia de recursos humanosModelo de gestion por competenciasCARILLO CORREA S.A.SDiseñoDiseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.STesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisHernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion.Mexico D.F.: Interamericana Editores.Muñoz, A. (2001-2011). www.ugr.es.Recuperado el octubre de 2016, de www.ugr.es: https://www.ugr.es/~anamaria/fuentesws/Intro-FI.htmGuerra, G., & Aguilar, A. (2002). La planificacion estrategica en el agronegocio.Mexico: Limusa.Esteban, A., & Mondejar, J. A. (2013). Fundamentos de marketing.Madrid: Esic.Kotler, P. (2002). Direccion de marketing. Conceptos esenciales.Mexico: Pearson.Porter, M. (2015).Ventaja competitiva: creacion y sostenimiento de un desempeño superior.Grupo editorial patria.Koenes, A. (1995). El diagnistico de la empresa.Madrid: Diaz de Santos.Blanco Calvo, M. (2007). A nivel internacional se tienen precedentes de proyectos elaborados para desarrollar Estudios de mercados.San Carlos.Rodríguez, D. A. (2015). Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño laboral para mejorar el rendimiento de los trabajadores de las empresas que fabrican muebles con finos acabados.San Miguel.Correa Arango, Y. (2013). Diseño de un modelo de gestión por competencias en la empresa Eisenhower Martínez S.A.Cartagena de Indias.Londoño Muñoz, o. M., & Henao, R. (2010). Propuesta de modelo de gestión por competencias para mejorar la productividad de las empresas en Antioquia.Medellín.Luna, A. M., & Juana, G. (2011). Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando. Coop de la ciudad de Pereira.Pereira.Echeverry, J. V. (2015). Perfil competitivo de los gerentes de las Pymes de Manizales en los sectores de inyección de plástico y metalmecánica.Manizales.Gomez, C., & Mendoza, L. (2013). Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED S.A.S.Cartagena.Nuñez, J. (1997). Competencias Recursos Humanos: Aplicación de las Competencias en los Procesos de Recursos Humanos. Calidad Empresarial.Mexico.Chiavenato, E. (2007). Administración en nuevos tiempos(8a. ed.). Rio de Janeiro: McGraw Hill.Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano.Bogotá: McGraw Hill.Camejo, A. (2008). Revista Interdisciplinar. Entelequia(8), 10.Moreno Briceño, F. y. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las. Daena: International Journal of Good Conscience., 66.Shall, L. (1994). Administración financiera /. Madrid.Madrid: EspaXa.Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion. Mexico D.F.: Interamericana Editores.Muñoz, A. (2001-2011). www.ugr.es. Recuperado el octubre de 2016, de www.ugr.es: https://www.ugr.es/~anamaria/fuentesws/Intro-FI.htmGuerra, G., & Aguilar, A. (2002). La planificacion estrategica en el agronegocio. Mexico: Limusa.Esteban, A., & Mondejar, J. A. (2013). Fundamentos de marketing. Madrid: Esic.Kotler, P. (2002). Direccion de marketing. Conceptos esenciales. Mexico: Pearson.Porter, M. (2015). Ventaja competitiva: creacion y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo editorial patria.Koenes, A. (1995). El diagnistico de la empresa. Madrid: Diaz de Santos.Blanco Calvo, M. (2007). A nivel internacional se tienen precedentes de proyectos elaborados para desarrollar Estudios de mercados. San Carlos.Rodríguez, D. A. (2015). Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño laboral para mejorar el rendimiento de los trabajadores de las empresas que fabrican muebles con finos acabados. San Miguel.Correa Arango, Y. (2013). Diseño de un modelo de gestión por competencias en la empresa Eisenhower Martínez S.A. Cartagena de Indias.Londoño Muñoz, o. M., & Henao, R. (2010). Propuesta de modelo de gestión por competencias para mejorar la productividad de las empresas en Antioquia. Medellín.Luna, A. M., & Juana, G. (2011). Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando. Coop de la ciudad de Pereira. Pereira.Echeverry, J. V. (2015). Perfil competitivo de los gerentes de las Pymes de Manizales en los sectores de inyección de plástico y metalmecánica. Manizales.Gomez, C., & Mendoza, L. (2013). Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED S.A.S. Cartagena.Nuñez, J. (1997). Competencias Recursos Humanos: Aplicación de las Competencias en los Procesos de Recursos Humanos. Calidad Empresarial. Mexico.Chiavenato, E. (2007). Administración en nuevos tiempos (8a. ed.). Rio de Janeiro: McGraw Hill.Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill.Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano.Camejo, A. (2008). Revista Interdisciplinar. Entelequia(8), 10.Moreno Briceño, F. y. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las. Daena: International Journal of Good Conscience., 66.Shall, L. (1994). Administración financiera /. Madrid. Madrid: EspaXaGuerrero Hernandez, Yazmin. (2011). Cuadernillo de Prácticas. Ministerio de Educación de Mexico, Cuidad de Mexico.Fleitas Triana, S. (2002). La gestión humana: Algunos elementos para su análisis. Industrial, 75.Beltrán Buitrago, N., & Urrea Velandia, D. (2013). Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias y evaluación del personal según el modelo, para la empresa aportes en línea.Wiki EOI. (s.f.). Obtenido de http://www.eoi.es/wiki/index.php/Archivo:Competencias_2.jpgGómez Fontanills, D., & Molina, J. (s.f.). Wiki EOI. Obtenido de http://www.eoi.es/wiki/index.php/Archivo:Competencias_2.jpgSoto, B. (s.f.). www.gestion.org. Obtenido de https://www.gestion.org/recursoshumanos/34983/las-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/Chiavenato, I. (2009). La Administración de Recursos Humanos (8a. ed.). Mexico: McGrawHill.Dessler, G., & Varela, R. (2000). La Admnistración del Recurso Humano (5a. ed.). Pearson.Mertens, L. (1996). Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo.Martínez E, E. y. (2009). Capacitación por Competencias. Santiago de Chile.Mertens, L. (1996). Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo: Cinterfor.THUMBNAILDISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN.pdf.jpgDISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8128http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/3/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20GESTI%c3%93N.pdf.jpgaa9c2f4b6a3e6f86d4695751b9e2fa4cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALDISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN.pdfDISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN.pdfCD-T 658.31 G135application/pdf3332486http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/17795/1/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20GESTI%c3%93N.pdffd9fcf43943a50c54ec82399e8dc391dMD5110901/17795oai:repository.unilibre.edu.co:10901/177952022-10-11 12:42:24.477Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

Publicaciones similares