Normativa aplicable a la garantía del derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad en Colombia

En Colombia existe un número significativo de personas en condición de discapacidad que se encuentran en edad económicamente activa, sin embargo, no tienen la posibilidad de acceder a un empleo formal y se encuentran en su mayoría desempleadas, o en la informalidad. El Estado colombiano busca salvaguardar los derechos fundamentales de todas las personas, en especial aquellas en condición de discapacidad, pero en el ámbito laboral no hay unos lineamientos precisos que permitan definir de manera concreta el marco jurídico, esto dado que dichos lineamientos se encuentran de manera difusa dentro del ordenamiento jurídico del país. De acuerdo a lo anterior, se hace necesario definir el estado actual de la normatividad laboral que compete a las personas en condición de discapacidad, por medio de una revisión detallada de las leyes, decretos, resoluciones y jurisprudencia vigentes, que permita generar un marco normativo actualizado con una aproximación más clara de los límites legales de la normatividad laboral en Colombia, con respecto a las personas en condición de discapacidad. Desde esta perspectiva, se realiza una revisión documental de la normatividad vigente en Colombia desde el año 1988 hasta el 2022, generando una validación objetiva que permita evidenciar la aplicabilidad de dicha normatividad a la discapacidad en el país, haciendo especial énfasis en lo que se refiere al derecho laboral de las personas en condición de discapacidad. Esta revisión documental permite evidenciar que, a pesar de existir una gran base normativa en materia de discapacidad y su relación con el trabajo, la misma resulta un tanto ineficiente, pues protege de forma parcial a las personas en condición de discapacidad que se tornan un grupo poblacional vulnerable. Se evidencia que el acceso a actividades laborales dignas sigue teniendo muchas barreras, lo que convierte dicha problemática en una necesidad urgente del gobierno nacional, que se ve en el deber de tomar medidas concretas, legislar eficientemente al respecto, o gestar políticas públicas reales que garanticen el derecho al trabajo de la población en condición de discapacidad.

• Autores: Hernández Duque, Maria Eugenia; Sánchez Quintero, Jorge Ivan
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24507
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24507
• Palabra clave: Discapacidad; Estabilidad; CIF; Normatividad; Laboral; Disability; Stabiity; CIF; Regulations; Labor
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/