Reducción de la Jornada Laboral en Colombia
El presente artículo de revisión bibliográfica busca analizar la reducción de la jornada laboral en Colombia de acuerdo con la Ley 2101 expedida el 15 julio de 2021, teniendo en cuenta que se implementará a partir del año 2023. Es importante resaltar que la jornada laboral tendrá una disminución de...
- Autores:
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Aragonez Carrillo, Maria Mercedes
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23802
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El presente artículo de revisión bibliográfica busca analizar la reducción de la jornada laboral en Colombia de acuerdo con la Ley 2101 expedida el 15 julio de 2021, teniendo en cuenta que se implementará a partir del año 2023. Es importante resaltar que la jornada laboral tendrá una disminución de forma gradual al modificar el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, sin afectar en ninguna forma las garantías y los derechos de los trabajadores. Ante estos cambios serán las empresas quienes se enfrenten a nuevos desafíos y deban implementar estrategias que les permitan su efectiva adaptación, al crear oportunidades en su entorno y transformaciones en sus procesos, con el fin de evitar consecuencias negativas en la productividad. De esta manera, se analizan cuáles son sus efectos sobre el tiempo de trabajo y el rendimiento laboral, siendo el salario emocional fundamental, para promover la salud, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, al generar un impacto positivo y un equilibrio entre la vida personal y laboral. Conocer los antecedentes que dieron origen a la aprobación de la Ley 2101 y las recomendaciones estipuladas en convenios internacionales, son fundamentales para realizar un análisis predictivo de su desarrollo. |
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De esta manera, se analizan cuáles son sus efectos sobre el tiempo de trabajo y el rendimiento laboral, siendo el salario emocional fundamental, para promover la salud, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, al generar un impacto positivo y un equilibrio entre la vida personal y laboral. Conocer los antecedentes que dieron origen a la aprobación de la Ley 2101 y las recomendaciones estipuladas en convenios internacionales, son fundamentales para realizar un análisis predictivo de su desarrollo.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThis literature review article seeks to analyze the reduction of the working day in Colombia in accordance with Law 2101 issued on July 15, 2021, taking into account that it will be implemented as of 2023. It is important to highlight that the working day will be gradually reduced by modifying Article 161 of the Substantive Labor Code, without affecting in any way the guarantees and rights of workers. In view of these changes, companies will face new challenges and will have to implement strategies that will allow them to adapt effectively, by creating opportunities in their environment and transformations in their processes, in order to avoid negative consequences on productivity. In this way, the effects on working time and work performance are analyzed, being the emotional salary fundamental to promote the health, well-being and satisfaction of workers, by generating a positive impact and a balance between personal and work life. Knowing the background that gave rise to the approval of Law 2101 and the recommendations stipulated in international agreements are essential to perform a predictive analysis of its development.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ley 2101ReducciónJornada LaboralImplementación GradualTrabajadoresEmpleadoresLaw 2101ReductionWorking HoursGradual ImplementationWorkersEmployersDerecho laboral -- ColombiaSeguridad social -- ColombiaLegislación sobre la jornada de trabajo-- ColombiaReducción de la Jornada Laboral en ColombiaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisACOPI. (2017). Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas .Acosta, J. (2021). Análisis de Literatura sobre la Reducción de la Jornada Laboral en Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. http://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/35645/3/2021_an%C3%A1lisis_literatura_reducci%C3%B3n.pdfBarría, C. ( 2020 , Diciembre 7 ). Las ventajas y desventajas de trabajar solo 4 días a la semana. BBC News Mundo. https://www.bbc.com/mundo/noticias-55151443?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Beltiempo.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5DBecerra, B. (2021, Diciembre 17). Colombia y México, los dos países de la Ocde con más horas de trabajo por semana. La Republica. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-y-mexico-paises-de-la-ocde-con-mas-tiempo-de-horas-de-trabajo-semanal-3281979Berrio, A. O. (2021, Junio 17). Congreso de la República aprobó la reducción de la jornada laboral. RCN Radio. https://www.rcnradio.com/politica/congreso-de-la-republica-aprobo-la-reduccion-de-la-jornada-laboralCamara de Representantes. (2022). Camara de Representantes. https://www.camara.gov.co/como-se-tramita-una-leyCarlos, R. 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