Reducción de la Jornada Laboral en Colombia

El presente artículo de revisión bibliográfica busca analizar la reducción de la jornada laboral en Colombia de acuerdo con la Ley 2101 expedida el 15 julio de 2021, teniendo en cuenta que se implementará a partir del año 2023. Es importante resaltar que la jornada laboral tendrá una disminución de forma gradual al modificar el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, sin afectar en ninguna forma las garantías y los derechos de los trabajadores. Ante estos cambios serán las empresas quienes se enfrenten a nuevos desafíos y deban implementar estrategias que les permitan su efectiva adaptación, al crear oportunidades en su entorno y transformaciones en sus procesos, con el fin de evitar consecuencias negativas en la productividad. De esta manera, se analizan cuáles son sus efectos sobre el tiempo de trabajo y el rendimiento laboral, siendo el salario emocional fundamental, para promover la salud, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, al generar un impacto positivo y un equilibrio entre la vida personal y laboral. Conocer los antecedentes que dieron origen a la aprobación de la Ley 2101 y las recomendaciones estipuladas en convenios internacionales, son fundamentales para realizar un análisis predictivo de su desarrollo.

• Autores: Aragonez Carrillo, Maria Mercedes
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23802
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23802
• Palabra clave: Ley 2101; Reducción; Jornada Laboral; Implementación Gradual; Trabajadores; Empleadores; Law 2101; Reduction; Working Hours; Gradual Implementation; Workers; Employers; Derecho laboral -- Colombia; Seguridad social -- Colombia; Legislación sobre la jornada de trabajo-- Colombia
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