Trabajadores de plataformas en Colombia: ¿relación de carácter civil, comercial o de trabajo?

El advenimiento de la tecnología ha traído consigo cambios en el estilo de vida de las personas y en el trabajo mismo, puesto que las modalidades contractuales laborales se ven avocadas a ir al ritmo de las nuevas tendencias. Esto sin duda conlleva al hecho de que las formas de trabajo tradicionales empiecen a ser relevadas por nuevas modalidades; entre ellas, las que se refieren al trabajo a través de las plataformas digitales, situación que no solamente ocurre a nivel local sino global. A través de este trabajo se intenta desentrañar la naturaleza de la relación jurídica que rige para los trabajadores de plataformas en Colombia, con el fin de evidenciar si la normatividad vigente resulta suficiente para brindar la protección que requieren este tipo de servidores para desempeñar sus actividades o si, por el contrario, se hace necesario crear nuevas regulaciones para tal efecto. Para ello, habrá de darse respuesta a la pregunta de investigación que inspiro la temática tratada consisten en ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la relación existente entre los trabajadores de plataformas y las plataformas digitales en Colombia?

• Autores: González Fernández, Diana Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30362
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/30362
• Palabra clave: Contrato de trabajo; Innovación; Plataforma digital; Relación de trabajo; Tecnologías de la información; Employment contract; Innovation; Digital platform; Work relationship; Information technology; Contratos laborales; Derecho laboral; Calidad de vida en el trabajo; Derechos humanos; Derecho al trabajo; Empleos de tiempo parcial; Seguridad jurídica
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/