Efectividad de las medidas cautelares en los procesos laborales ordinarios

El presente artículo toma una mirada crítica sobre las medidas cautelares actualmente disponibles para los procesos laborales. Se parte de un argumento que determina la ineficacia de las medidas cautelares instituidas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: esto basados en diversos artículos y sentencias que demuestran lo anterior. A partir de un análisis de las bases filosóficas y legales de las medidas cautelares, se concluye que, a pesar de la utilidad de las medidas cautelares innominadas, introducidas en el Código General del Proceso en 2012, se hace necesario la institución de medidas cautelares nominadas para procesos laborales, para de este modo, contribuir a la celeridad del proceso y protección de los derechos de la demandante.

• Autores: Echeverry Lozano, Carmen Jhoana; Molina Román, Paula Andrea
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24655
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24655
• Palabra clave: Medidas cautelares; procesos laborales; medidas cautelares innominadas; Código General del Proceso; análisis crítico; Cautionary measures; labour proceedings; unnamed cautionary measures; General Code of Procedures; critical analysis; DERECHO LABORAL COLOMBIA; TRIBUNALES LABORALES -- COLOMBIA; PROCEDIMIENTO LABORAL -- COLOMBIA; MEDIDAS CAUTELARES
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