Operabilidad del acoso laboral en contratos de prestación de servicios.
El presente artículo busca determinar y analizar la aplicabilidad de la ley del acoso laboral en referencia a los contratos de prestación de servicio. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, el artículo se basará en la normatividad y en la jurisprudencia colombiana estudiando la casuística p...
- Autores:
-
Durán Manrique, Angie Lorena Katherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22988
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22988
- Palabra clave:
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El presente artículo busca determinar y analizar la aplicabilidad de la ley del acoso laboral en referencia a los contratos de prestación de servicio. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, el artículo se basará en la normatividad y en la jurisprudencia colombiana estudiando la casuística presentada por las altas cortes en procesos similares; donde se enfrenta la mencionada Ley 1010 de 2006 con la exclusión que expresamente hace la misma, sobre los contratos de prestación de servicio. De esta forma, se propone la interpretación legal y jurisprudencial de dicho tema en referencia a determinar, si existe o no el acoso laboral, pero, sin lograr la desnaturalización del acuerdo hecho por las partes de la relación laboral. |
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Niño, NatalyDurán Manrique, Angie Lorena KatherineBogotá2022-07-26T13:58:25Z2022-07-26T13:58:25Z2022-06-06https://hdl.handle.net/10901/22988El presente artículo busca determinar y analizar la aplicabilidad de la ley del acoso laboral en referencia a los contratos de prestación de servicio. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, el artículo se basará en la normatividad y en la jurisprudencia colombiana estudiando la casuística presentada por las altas cortes en procesos similares; donde se enfrenta la mencionada Ley 1010 de 2006 con la exclusión que expresamente hace la misma, sobre los contratos de prestación de servicio. De esta forma, se propone la interpretación legal y jurisprudencial de dicho tema en referencia a determinar, si existe o no el acoso laboral, pero, sin lograr la desnaturalización del acuerdo hecho por las partes de la relación laboral.Universidad Libre- Facultad de Derecho- Especialización de Derecho Laboral y de la Seguridad SocialThis article seeks to determine and analyze the applicability of the labor harassment law in reference to service contracts. Considering the aforementioned, the article will be based on Colombian regulations and jurisprudence, studying the casuistry presented by the high courts in similar processes; where the aforementioned Law 1010 of 2006 is confronted with the exclusion expressly made by the same, on service contracts. In this way, the legal and jurisprudential interpretation of this issue is proposed in reference to determine whether labor harassment exists, but without achieving the denaturalization of the agreement made by the parties to the employment relationship.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralcontrato de prestación de serviciossubordinaciónigualdaddesnaturalización del contratoLabor harassmentservice contractsubordinationequalitydenaturalization of the contractDerecho laboral -- ColombiaRiesgos laboralesAcoso laboralOperabilidad del acoso laboral en contratos de prestación de servicios.Operability of workplace harassment in service contracts.Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlNULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMALIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES SEGUNDA INSTANCIA, Sentencia 2011-00400 de 2020 (Consejo de Estado quince (15) de mayo de dos mil veinte (2020).).Demanda de inconstitucionalidad contra el parágrafo (parcial) del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo”, C-960/07 (La Sala Plena de la Corte Constitucional catorce (14) de noviembre de Bogotá, D.C., dos mil siete (2007)).CONCEPTO DE SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL, RADICACION 1344 (CONSEJO DE ESTADO 10 de MAYO de 2001).C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2. (© Copyright and permissions 1996-2017 International Labour Organization (ILO)). Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190boletines, consjo de estado. (10 de 03 de 2022). Obtenido de https://www.consejodeestado.gov.co/documentos/boletines/108/25000-23-25-000-2008-00270-01(0350-10).pdfAlejandro Gómez Velásquez & Cristian Andrés Díaz Díez, E. c. (s.f.). https://revistas.javeriana.edu.co/files-articulos/VJ/139%20(2019-II)/82562148007/. Obtenido de REVISTAS JAVERIANA: https://revistas.javeriana.edu.co/files-articulos/VJ/139%20(2019-II)/82562148007/(s.f.). Obtenido de EL ACOSO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA JURISPRUDENCIAL: https://www.corteidh.or.cr/tablas/r38418.pdfTHUMBNAILFORMATO DE AUTORIZACION.pdf.jpgFORMATO DE AUTORIZACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28442http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22988/4/FORMATO%20DE%20AUTORIZACION.pdf.jpg380e5ccbd39d3e9b4a22458c3ac79df6MD54pdf ARTICULO- OPERABILIDAD DEL ACOSO LABORAL EN CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.pdf.jpgpdf ARTICULO- OPERABILIDAD DEL ACOSO LABORAL EN CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13615http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22988/5/pdf%20ARTICULO-%20OPERABILIDAD%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20EN%20CONTRATOS%20DE%20PRESTACIO%cc%81N%20DE%20SERVICIOS.pdf.jpg74f37d1b8ef1c3a3786db7bc15ce0e43MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22988/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALpdf ARTICULO- OPERABILIDAD DEL ACOSO LABORAL EN CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.pdfpdf ARTICULO- OPERABILIDAD DEL ACOSO LABORAL EN CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.pdfOperabilidad del acoso laboral en contratos de prestación de servicios.application/pdf2282730http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22988/2/pdf%20ARTICULO-%20OPERABILIDAD%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20EN%20CONTRATOS%20DE%20PRESTACIO%cc%81N%20DE%20SERVICIOS.pdf4411a86c71302e2edbf817ae1fe3d0b6MD52FORMATO DE AUTORIZACION.pdfFORMATO DE AUTORIZACION.pdfFormato de Autorizacionapplication/pdf463886http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22988/1/FORMATO%20DE%20AUTORIZACION.pdfa057e3109ee17d878ced135a90b8a98eMD5110901/22988oai:repository.unilibre.edu.co:10901/229882023-08-03 12:35:09.081Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |