Determinantes de calidad de vida de trabajadores del sector comercio y sector público en Cúcuta
El propósito de esta investigación fue establecer los distintos determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector comercio y del sector público de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron dos entidades para realizar un estudio de caso las cuales fueron Dipromedicos, del sector de comercio...
- Autores:
-
Lazaro Pacheco, Joordan Mauricio
Yaruro Neira, Isabel Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19187
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/19187
- Palabra clave:
- Calidad de vida
Talento humano
Mipymes
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Mipymes
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El propósito de esta investigación fue establecer los distintos determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector comercio y del sector público de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron dos entidades para realizar un estudio de caso las cuales fueron Dipromedicos, del sector de comercio de dispositivos médicos y Corponor del sector público. Se aplicó el instrumento GENCAT el cual tiene 8 dimensiones, que son las siguientes: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y derecho, los resultados de estas dimensiones respectivamente fueron, 29, 36, 31, 32, 30, 35, 30 y 36, sin embargo resaltando los percentiles obtenidos en las siguientes dimensiones como las mejores Desarrollo personal 99 y Relaciones interpersonales 98, y las dimensiones con la peor calificación en los percentiles fueron el Bienestar físico y el Bienestar material con 75 cada una. La calidad de vida global de Dipromedicos en el sector comercio y Corponor en el sector público fue de 128 con un percentil de 97. |
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Adela Herrera, P., & Andrés Guzmán, H. (2012). Reflexiones sobre calidad de vida, dignidad y envejecimiento. Revista Médica Clínica Las Condes, 23(1), 65–76. https://doi.org/10.1016/s0716-8640(12)70275-4 Alcover, C. M., Rodríguez, F., Pastor, Y., Fernández, J. J., & Chambel, M. J. (2017). Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 33(2), 147–155. Ardila, R. (2003). Calidad de vida: Una definición integradora. Revista Latinoamericana de Psicologia, 35(2). Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(3), 107–115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16 Carrillo, J., & Dastres, M. (2015). Deterioro De La Calidad De Vida Asociada a Trastornos Del Sueño Y Lugar En La Jerarquia Organizacional En Trabajadores a Turnos. Sleep Science, 8(4), 194–195. https://doi.org/10.1016/j.slsci.2016.02.052 Chiang Vega, M. M., & Ojeda Hidalgo, J. F. (2013). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres11Proyecto de investigación No072116 4/R de la Universidad del Bío-Bío, Concepción, Chile. 22Las ferias libres, cuya existencia data desde la época de. Contaduría y Administración, 58(2), 39–60. https://doi.org/10.1016/s0186-1042(13)71209-9 Cruz Velazco, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Revista Científica Pensamiento y Gestión, 0(45). García, A. M., Boix, P., G. Benavides, F., Gadea, R., Rodrigo, F., & Serra, C. (2016). Participación para mejorar las condiciones de trabajo: evidencias y experiencias. Gaceta Sanitaria, 30, 87–92. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2016.03.006 Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán. (2015). ¿Qué es la calidad de vida? Al hablar de. http://www.innsz.mx/opencms/contenido/investigacio.http://www.innsz.mx/opencms/contenido/investigacion/comiteEtica/calidadVida.html Jubete Vázquez, M. T., Lacalle Rodríguez-Labajo, M., Riesgo Fuertes, R., Cortés Rubio, J. A., & Mateo Ruiz, C. (2005). Estudio de la calidad de vida profesional en los trabajadores de atención primaria del Área 1 de Madrid. Atención Primaria, 36(2), 112–114. https://doi.org/10.1157/13076605 Lasso V, Francisco Javier, Frasser L, C. C. (2017). Calidad del empleo y bienestar: un análisis con escalas de equivalencia. 33(2015), 117–132. Nader, M., Bernate, S. P. P., & Santa-Bárbara, E. S. (2014). Prediction of satisfaction and well-being at work: Towards a model of healthy organization in Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31–39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006 Osorio, D. B. (2010). Family and work-life balance: A pressing challenge in business management. Estudios Gerenciales, 26(115), 65–78. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(10)70112-1 Patlán Pérez, J. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios Gerenciales. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(13)70015-9 Verdugo, M., Arias, B., Gómez, L., & Schalock, R. (2009). Formulario de la Escala GENCAT de Calidad de vida. Manual de Aplicacion de La Escala …, 12. http://inico.usal.es/documentos/EscalaGencatFormularioCAST.pdf |
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Monroy Sepulveda, RichardLazaro Pacheco, Joordan MauricioYaruro Neira, Isabel AlejandraCúcuta2021-04-05T21:19:32Z2021-04-05T21:19:32Z2021https://hdl.handle.net/10901/19187El propósito de esta investigación fue establecer los distintos determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector comercio y del sector público de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron dos entidades para realizar un estudio de caso las cuales fueron Dipromedicos, del sector de comercio de dispositivos médicos y Corponor del sector público. Se aplicó el instrumento GENCAT el cual tiene 8 dimensiones, que son las siguientes: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y derecho, los resultados de estas dimensiones respectivamente fueron, 29, 36, 31, 32, 30, 35, 30 y 36, sin embargo resaltando los percentiles obtenidos en las siguientes dimensiones como las mejores Desarrollo personal 99 y Relaciones interpersonales 98, y las dimensiones con la peor calificación en los percentiles fueron el Bienestar físico y el Bienestar material con 75 cada una. La calidad de vida global de Dipromedicos en el sector comercio y Corponor en el sector público fue de 128 con un percentil de 97.The purpose of this research was to establish the different determinants of quality of life for workers in the commercial and public sectors of the city of Cúcuta. Two entities were selected to carry out a case study, which were Dipromedicos, from the medical devices trade sector and Corponor from the public sector. The GENCAT instrument was applied, which has 8 dimensions, which are the following: emotional well-being, interpersonal relationships, material well-being, personal development, physical well-being, self-determination, social inclusion and right, the results of these dimensions respectively were, 29, 36, 31, 32, 30, 35, 30 and 36, however highlighting the percentiles obtained in the following dimensions as the best Personal development 99 and Interpersonal relationships 98, and the dimensions with the worst score in the percentiles were Physical well-being and Well-being material with 75 each. The global quality of life of Dipromedicos in the commercial sector and Corponor in the public sector was 128 with a percentile of 97.PDFapplication/pdfhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Calidad de vidaTalento humanoMipymesQuality of lifeGENCAT scaleMipymeshuman talentdimensionsdeterminantsPlanificación empresarialSatisfacción en el trabajoCalidad de vidaescala GENCATMipymestalento humanodimensionesDeterminantes de calidad de vida de trabajadores del sector comercio y sector público en CúcutaDeterminants of quality of life of workers in the commerce and public sector in CúcutaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdela Herrera, P., & Andrés Guzmán, H. (2012). Reflexiones sobre calidad de vida, dignidad y envejecimiento. Revista Médica Clínica Las Condes, 23(1), 65–76. https://doi.org/10.1016/s0716-8640(12)70275-4Alcover, C. M., Rodríguez, F., Pastor, Y., Fernández, J. J., & Chambel, M. J. (2017). Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 33(2), 147–155.Ardila, R. (2003). Calidad de vida: Una definición integradora. Revista Latinoamericana de Psicologia, 35(2).Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(3), 107–115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16Carrillo, J., & Dastres, M. (2015). Deterioro De La Calidad De Vida Asociada a Trastornos Del Sueño Y Lugar En La Jerarquia Organizacional En Trabajadores a Turnos. Sleep Science, 8(4), 194–195. https://doi.org/10.1016/j.slsci.2016.02.052Chiang Vega, M. M., & Ojeda Hidalgo, J. F. (2013). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres11Proyecto de investigación No072116 4/R de la Universidad del Bío-Bío, Concepción, Chile. 22Las ferias libres, cuya existencia data desde la época de. Contaduría y Administración, 58(2), 39–60. https://doi.org/10.1016/s0186-1042(13)71209-9Cruz Velazco, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Revista Científica Pensamiento y Gestión, 0(45).García, A. M., Boix, P., G. Benavides, F., Gadea, R., Rodrigo, F., & Serra, C. (2016). Participación para mejorar las condiciones de trabajo: evidencias y experiencias. Gaceta Sanitaria, 30, 87–92. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2016.03.006Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán. (2015). ¿Qué es la calidad de vida? 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