Reconocimiento como trabajadores a “los socios conductores” de UBER TECNOLOGIES INC –Rasier Operations B.V.- en el ordenamiento jurídico colombiano
En la presente investigación se tiene como objetivo el reconocimiento como trabajadores a “los socios conductores” de Uber Tecnologies Inc –Rasier Operations b.v.- en el ordenamiento jurídico colombiano, y a su vez, establecer cuáles son los elementos y lineamientos que tiene el ordenamiento jurídic...
- Autores:
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Ruiz Sánchez, José Guillermo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/21813
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En la presente investigación se tiene como objetivo el reconocimiento como trabajadores a “los socios conductores” de Uber Tecnologies Inc –Rasier Operations b.v.- en el ordenamiento jurídico colombiano, y a su vez, establecer cuáles son los elementos y lineamientos que tiene el ordenamiento jurídico, para que se de dicho reconocimiento, de modo que se les permita a los socios conductores garantizar sus verdaderos derechos como trabajadores, los cuales a la luz del ordenamiento jurídico, son de índole constitucional. Por ello, inicialmente en este trabajo de investigación se determinarán los referentes teóricos, jurídicos y jurisprudenciales del principio de primacía de la realidad sobre las formalidades, el contrato realidad, y, contratos on-demand, en el ordenamiento jurídico colombiano. Seguidamente se estudiara el contrato de prestación de servicios que Uber ofrece a los socios conductores para formalizar la relación jurídica –de índole civil/comercial- con la finalidad de analizar si en el mismo, se presentan los presupuestos esenciales de la relación de trabajo (Artículo 23 Código Sustantivo del Trabajo), los cuales, se determinarán a través del principio de primacía de la realidad, y, que deben ser declarados a través del contrato realidad; en el entendido de que los mismos se encontraban ocultos a través de formalidades. Por último, en el tercer capítulo de manera sucinta se establecerán los mecanismos y garantías jurídicas que tienen los socios conductores para reclamar ante la especialidad laboral el reconocimiento de sus derechos como trabajadores de Uber Technologies INC -Rasier Operations B.V. |
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Torrado Vergel, Yefri YoelNiño Ochoa, Luis EnriqueRuiz Sánchez, José GuillermoCúcuta2022-03-14T13:06:52Z2022-03-14T13:06:52Z2021https://hdl.handle.net/10901/21813instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEn la presente investigación se tiene como objetivo el reconocimiento como trabajadores a “los socios conductores” de Uber Tecnologies Inc –Rasier Operations b.v.- en el ordenamiento jurídico colombiano, y a su vez, establecer cuáles son los elementos y lineamientos que tiene el ordenamiento jurídico, para que se de dicho reconocimiento, de modo que se les permita a los socios conductores garantizar sus verdaderos derechos como trabajadores, los cuales a la luz del ordenamiento jurídico, son de índole constitucional. Por ello, inicialmente en este trabajo de investigación se determinarán los referentes teóricos, jurídicos y jurisprudenciales del principio de primacía de la realidad sobre las formalidades, el contrato realidad, y, contratos on-demand, en el ordenamiento jurídico colombiano. Seguidamente se estudiara el contrato de prestación de servicios que Uber ofrece a los socios conductores para formalizar la relación jurídica –de índole civil/comercial- con la finalidad de analizar si en el mismo, se presentan los presupuestos esenciales de la relación de trabajo (Artículo 23 Código Sustantivo del Trabajo), los cuales, se determinarán a través del principio de primacía de la realidad, y, que deben ser declarados a través del contrato realidad; en el entendido de que los mismos se encontraban ocultos a través de formalidades. Por último, en el tercer capítulo de manera sucinta se establecerán los mecanismos y garantías jurídicas que tienen los socios conductores para reclamar ante la especialidad laboral el reconocimiento de sus derechos como trabajadores de Uber Technologies INC -Rasier Operations B.V.The objective of this research is to recognize as workers the "driver partners" of Uber Technologies Inc -Rasier Operations b.v.- in the Colombian legal system, and in turn, to establish which are the elements and guidelines that the legal system has for such recognition to take place, in order to allow the driver partners to guarantee their true rights as workers, which in the light of the legal system, are of a constitutional nature. Therefore, initially this research work will determine the theoretical, legal and jurisprudential references of the principle of primacy of reality over formalities, the reality contract, and on-demand contracts, in the Colombian legal system. Next, the contract for the provision of services offered by Uber to its driver-partners to formalize the legal relationship -of a civil/commercial nature- will be studied in order to analyze whether the essential assumptions of the employment relationship (Article 23 Substantive Labor Code) are present, which will be determined through the principle of the primacy of reality, and which must be declared through the reality contract; in the understanding that they were hidden through formalities. Finally, the third chapter will succinctly establish the mechanisms and legal guarantees that the driver-partners have to claim before the labor specialty the recognition of their rights as workers of Uber Technologies INC -Rasier Operations B.V.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2tecnologíaaplicaciones informáticasderecho laboraltechnologysoftware applicationslabor lawDerecho laboralDerecho constitucionalReconocimiento como trabajadores a “los socios conductores” de UBER TECNOLOGIES INC –Rasier Operations B.V.- en el ordenamiento jurídico colombianoRecognition as workers of the "driving partners" of UBER TECNOLOGIES INC -Rasier Operations B.V.- in the Colombian legal system.Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAuvergnon, P. 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Bogotá D.C. Colombia.Sentencia C-665 (12 de noviembre de 1998) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Hernando Herrera Vergara. Expediente D-2102. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-180 (24 de febrero de 2000) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: José Gregorio Hernández Galindo. Expediente T-253777. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia C-386 (2000) Corte Constitucional. La Sala Plena de la Corte Constitucional. MP. Antonio Barrera Carbonell. Bogotá D.C. Colombia. Ref: expediente D-2581. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htmSentencia C-1110 (2001) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Clara Inés Vargas Hernández. Expediente D-3498. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-286 (03 de abril de 2003) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Jaime Araujo Rentería. Expediente T-676977. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-501 (20 de mayo de 2004) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Clara Inés Vargas Hernández. Expediente T-841372. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-404 (15 de abril de 2005) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Jaime Córdoba Triviño. Expediente T-947199. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia C-934 (2004) Corte Constitucional. La Sala Plena de la Corte Constitucional. MP. Jaime Córdoba Triviño. Bogotá D.C. Colombia. Ref: expediente D-5132. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-934-04.htmSentencia T-992 (2005) Corte Constitucional. La Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional. MP. Humberto Antonio Sierra Porto. Bogotá D.C. Colombia. Referencia: expediente T-1132096. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2005/t-992-05.htmSentencia C-614 (2009) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Expediente No. D-7615. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-903 (2010) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Juan Carlos Henao Pérez. Expediente T-2311653. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia C-171 (07 de marzo de 2012) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Luis Ernesto Vargas Silva. Expediente D-8666. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-616 (2012) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Humberto Antonio Sierra Porto. Expediente T-3.120.991. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-750 (08 de octubre de 2014) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Jorge Iván Palacio Palacio. Expedientes T-4.394.854 y T-4.401.974 (acumulados). Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SU-448 (22 de agosto de 2016) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Expediente T-5.305.136. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-029 (2016) Corte Constitucional. La Sala Octava de la Corte Constitucional. MP Alberto Rojas Ríos. Bogotá D.C. Colombia. Referencia: expediente T-5.144.950. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-029-16.htm#:~:text=En%20l%C3%ADnea%20con%20estos%20razonamientos,un%20contrato%20con%20diferente%20denominaci%C3%B3n.Sentencia T-632 (15 de noviembre de 2016) Corte Constitucional. Magistrado Ponente: Aquiles Arrieta Gómez Expediente T-5.611.320 Bogotá D.C. Colombia.Sentencia T-620 (04 de octubre de 2017) Corte Constitucional. Magistrado Ponente Gloria Stella Ortiz Delgado. Expediente T-6.116.937 Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SL16528-2016 (2016) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. MP. Jorge Mauricio Burgos Ruiz. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SL-40272017(45344) (marzo 08 del 2017) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. MP. Gerardo Botero Zuluaga. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SL-1021-2018 (Febrero 14 del 2018) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. MP. Gerardo Botero Zuluaga. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SL064-2020 (2020) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. MP. Dolly Amparo Caguasango Villota. Bogotá D.C. Colombia.Sentencia SL4330-2020 (2020) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. MP. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. Bogotá D.C. Colombia.Caso Almonacid Arellano y otros Vs. Chile. (2006). Corte Interamericana de Derechos Humanos (Excepciones Preliminares, Fondo, Reparaciones y Costas). Jueces: Sergio García Ramírez, Presidente; Alirio Abreu Burelli, Vicepresidente; Antônio A. Cançado Trindade, Juez; Manuel E. Ventura Robles, Juez; y Diego García-Sayán, Juez. San José de Costa Rica. Obtenido de http://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/seriec_154_esp.pdfTHUMBNAILTrabajofinal.pdf.jpgTrabajofinal.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12705http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/21813/4/Trabajofinal.pdf.jpgf4f85e68be60afa8f1e903c38e17cb26MD54Autorización para Publicación Digital Repositorio Jose Ruiz.pdf.jpgAutorización para Publicación Digital Repositorio Jose Ruiz.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg32972http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/21813/5/Autorizaci%c3%b3n%20para%20Publicaci%c3%b3n%20Digital%20Repositorio%20Jose%20Ruiz.pdf.jpg1adeabb0527d4cdb564ae8261ae0b9d0MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/21813/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALTrabajofinal.pdfTrabajofinal.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1741275http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/21813/1/Trabajofinal.pdfbb093867f716e215f047beb30e3792b8MD51Autorización para Publicación Digital Repositorio Jose Ruiz.pdfAutorización para Publicación Digital Repositorio Jose Ruiz.pdfAutorizaciónapplication/pdf1722238http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/21813/2/Autorizaci%c3%b3n%20para%20Publicaci%c3%b3n%20Digital%20Repositorio%20Jose%20Ruiz.pdf017fa9b84b4ed5c161e46c85e32f4b0bMD5210901/21813oai:repository.unilibre.edu.co:10901/218132022-10-11 12:27:34.479Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |