Tercerización laboral con relación a las cooperativas de trabajo asociado en Colombia: análisis del marco normativo y jurisprudencial de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral

El presente artículo de investigación aborda el tema de la tercerización laboral con relación a las cooperativas en el trabajo asociado en Colombia. Para ello, se realizó un estudio a fondo del desarrollo normativo que se ha suscitado en el ordenamiento jurídico colombiano a través de los lineamient...

Full description

Autores:
Rodríguez Cruz, Miguel Enrique
Valbuena Serrano, Camilo Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/26238
Palabra clave:
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Empleador
Tercerización laboral
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Cooperativas de trabajo asociado
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description El presente artículo de investigación aborda el tema de la tercerización laboral con relación a las cooperativas en el trabajo asociado en Colombia. Para ello, se realizó un estudio a fondo del desarrollo normativo que se ha suscitado en el ordenamiento jurídico colombiano a través de los lineamientos jurisprudenciales emanados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. De acuerdo a lo anterior, si bien ha resultado indispensable para la ejecución del trabajo el contrato de tercerización laboral, implica la proposición de nuevas preguntas sobre las garantías de los trabajadores desarrollados por este tipo de contrato. Toda vez que, no se reconocen derechos mínimos a los trabajadores, con el auge de estas relaciones no laborales, como las derivadas de las Cooperativas de trabajo Asociado y las formas de tercerización de trabajo. Por tal motivo, se plantean lineamientos que logren suplir los vacíos jurídicos sin afectar al trabajador y al empleador.
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Toda vez que, no se reconocen derechos mínimos a los trabajadores, con el auge de estas relaciones no laborales, como las derivadas de las Cooperativas de trabajo Asociado y las formas de tercerización de trabajo. Por tal motivo, se plantean lineamientos que logren suplir los vacíos jurídicos sin afectar al trabajador y al empleador.Universidad Libre Seccional Socorro--Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales--Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThis research article addresses the issue of labor outsourcing in relation to associated work cooperatives in Colombia. For this purpose, an in-depth study was made of the regulatory development that has arisen in the Colombian legal system through the jurisprudential guidelines issued by the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice, Labor Cassation Chamber. In accordance with the above, although it has been indispensable for the execution of the work, the labor outsourcing contract implies the proposal of new questions about the guarantees of the workers developed by this type of contract. Since minimum rights are not recognized to the workers, with the boom of these non-labor relations, such as those derived from the Associated Work Cooperatives and the forms of labor outsourcing. For this reason, guidelines are proposed to fill the legal gaps without affecting the worker and the employer.PDFTrabajadoresEmpleadorTercerización laboralDerechos laboralesCooperativas de trabajo asociadoLineamientos jurisprudencialesVacíos normativosWorkersEmployerLabor outsourcingLabor rightsAssociated worker cooperativesJurisprudential guidelinesRegulatory gapsMarco normativo jurisprudencialTercerización laboralTercerización laboral con relación a las cooperativas de trabajo asociado en Colombia: análisis del marco normativo y jurisprudencial de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación LaboralLabor outsourcing in relation to worker cooperatives in Colombia: Analysis of the normative and jurisprudential framework of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Labor Cassation Chamber.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAgencia de Información Laboral. (2016). NUEVO DECRETO 583 SOBRE LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA: UN GRAN RETROCESO. Obtenido de https://ail.ens.org.co/informe-especial/nuevo-decreto-583-tercerizacion-laboral-colombia-gran-retroceso/Aguilar,Rojas y Perdomo. (2021). RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES FRENTE A TRABAJADORES EN MISIÓN EN LA TERCERIZACIÓN LABORAL. Obtenido de https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/7152/Responsabilidad%20de%20contratistas%20independientes%20frente%20a%20trabajadores%20en%20misi%C3%B3n%20en%20la%20tercerizaci%C3%B3n%20laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=yAlmanza, J. (2017). INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL: RELACIONES CONTRACTUALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS MÍNIMOS LABORALES IRRENUNCIABLES POR EL TRABAJADOR. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23059/1/derecho-laboral-en-colombia_Cap06.pdfBasualdo y Morales. (2014). LA TERCERIZACIÓN LABORAL: ORÍGENES, IMPACTO Y CLAVE PARA SU ANÁLISIS EN AMÉRICA LATINA. 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