Principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades: una visión jurisprudencial en los contratos de prestación de servicios (2010-2019) en el sector salud de Colombia

En el estado colombiano, el sector salud a diario se ve enfrentado a distintas formas de contratación laboral, de cara a satisfacer las necesidades de los órganos estatales y del sector privado, con el fin de ejecutar determinadas actividades para el correcto manejo de éstas, propias de su objeto misional. En los últimos años incorporar este tipo de talento humano a entidades públicas y del sector privado, mediante un contrato de prestación de servicios, ha sido tema de gran controversia jurídica frente a esta vinculación, en cuanto a, los derechos laborales de esta población, las garantías en materia prestacional y de seguridad social, que han sido reconocidas como elementos esenciales del derecho al trabajo. Se evidencia entonces la importancia frente al estudio de los contratos de prestación de servicios en el sector salud, pues al tornarse como un mecanismo de contratación, indistintamente del sector público o privado, el presunto uso abusivo de esta modalidad, no puede obviar su correcta aplicación. Para el presente artículo de investigación se tiene como eje central el contrato de prestación de servicios, consagrado en el ordenamiento jurídico, en la Ley 80 de 1993, el cual es aplicable al sector público y privado del territorio nacional, y su aplicación en los trabajadores del sector salud. Asimismo, el enfoque dado al presente artículo, parte de la cuestión referente a la debida aplicación de esta modalidad de contratación, la cual repercute de manera directa en los derechos laborales de esta población. Anudado a lo anterior, se evidenciará si la aplicabilidad de este contrato en los trabajadores de la salud, se ajusta a lo consagrado en la ley o por el contrario va en contravía de la misma. Por lo anterior, es necesario analizar la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral y del Consejo de Estado en los últimos 10 años, extrayendo los criterios definidos por estas corporaciones para la figura jurídica denominada: contrato realidad. Es sumamente imperioso entrar a identificar en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, y Consejo de Estado (2010-2019), si coexisten otros factores determinantes adicionales para la declaratoria de un contrato realidad, en el sector salud de Colombia. La problemática parte de las diversas modalidades de contratación legalmente establecidas en nuestra normatividad colombiana y el posible uso excesivo del contrato de prestación de servicios en entidades de carácter público y privado, en un sector importante, como lo es el sector de salud. Dichas entidades tienen autonomía para vincular al talento humano de la manera que se ajuste al cumplimiento de la función que cumplen en la sociedad, pero esta autonomía no puede considerarse como vulneratoria de derechos laborales y prestacionales. Por todo esto vale la pena adentrarse un poco más e investigar sobre las normas que rigen las relaciones laborales en ambos sectores, y las diferentes providencias proferidas por las pluricitadas, donde se debate jurídicamente los derechos de esta población. Es así como, dentro de esta problemática social, se ha venido evidenciando, por medio de los diferentes pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral y del Consejo de Estado, las declaratorias del llamado “contrato realidad”, los factores que influyen en dicha declaratoria y el reconocimiento de los derechos laborales, en otros sectores, y para el presente estudio, el enfoque se dará únicamente al sector salud. Entonces, se debe identificar la regulación legal del contrato de prestación de servicios y contrato laboral en Colombia, seguidamente hacer un cotejo de las diferencias entre la relación de trabajo y la relación laboral, enfatizado al principio de coordinación y la subordinación como elemento esencial de la relación laboral y finalizar con el análisis jurisprudencial en las mencionadas corporaciones, para ubicar los factores que coexisten y son determinantes en la declaratoria de existencia de un contrato realidad en el sector salud de Colombia en los años 2010 hasta el 2019.

• Autores: Breand Xavier, Martínez Poveda; Neira Yohana, Díaz Delgado
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19411
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/19411
• Palabra clave: Provision of services -- Contracts; Work contract; Labor hiring; Social Security; Labor Abuse -- Hiring; Improper hiring; Prestación de servicios -- Contratos; Contrato de trabajo; Contratación laboral; Seguridad social; Abuso laboral -- Contratación; Contratación indebida; Prestación de servicios -- Contratos; Contrato de trabajo; Contratación laboral; Seguridad social; Abuso laboral -- Contratación; Contratación indebida
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