El acoso laboral en el sector privado: los vacíos normativos de la ley 1010 de 2006
Este articulo elabora un análisis del panorama actual de acoso en Colombia, lo que se busca es evaluar la Ley 1010 del 2006, para establecer los vacíos normativos del acoso laboral. Con el pasar de los años se refleja los cambios que van ocurriendo dentro de la legislación colombiana y dentro de est...
- Autores:
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Gómez Macias, Martha Liliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22789
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22789
- Palabra clave:
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Este articulo elabora un análisis del panorama actual de acoso en Colombia, lo que se busca es evaluar la Ley 1010 del 2006, para establecer los vacíos normativos del acoso laboral. Con el pasar de los años se refleja los cambios que van ocurriendo dentro de la legislación colombiana y dentro de estos se evidencia la expedición de la Ley 1010 de 2006 donde se desarrolla todo lo relacionado al acoso laboral en Colombia, el objeto de la presente es “definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.” (Ley 1010 de 2006, Col.) Con base a lo anterior, se toma la iniciativa de hacer un estudio de la norma y destacar los vacíos jurídicos que presenta y resaltar en la necesidad de establecer una norma más severa y que se aplique a la necesidad de la problemática de acoso laboral, también es importante que se establezca un mecanismo y un trámite más eficaz. A la luz de derecho es obvio que la norma presenta sus vacíos, así mismo se necesita que se expidan más leyes en pro de garantizar al trabajador un ambiente sano y digno y castigar aquel empleador que permita que se ejecuten actos de acoso laboral en el entorno laboral. |
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Con base a lo anterior, se toma la iniciativa de hacer un estudio de la norma y destacar los vacíos jurídicos que presenta y resaltar en la necesidad de establecer una norma más severa y que se aplique a la necesidad de la problemática de acoso laboral, también es importante que se establezca un mecanismo y un trámite más eficaz. A la luz de derecho es obvio que la norma presenta sus vacíos, así mismo se necesita que se expidan más leyes en pro de garantizar al trabajador un ambiente sano y digno y castigar aquel empleador que permita que se ejecuten actos de acoso laboral en el entorno laboral.universidad libre - facultad de Derecho- Especialización en derecho laboral y seguridad socialThis article elaborates an analysis of the current panorama of harassment in Colombia, what is sought is to evaluate Law 1010 of 2006, to establish the regulatory gaps of workplace harassment. With the passing of the years, the changes that are occurring within the Colombian legislation are reflected and within these the issuance of Law 1010 of 2006 is evidenced, where everything related to workplace harassment in Colombia is developed, the object of the present is “define, prevent, correct and punish the various forms of aggression, mistreatment, humiliation, inconsiderate and offensive treatment and in general any outrage against human dignity that are exercised on those who carry out their economic activities in the context of a private or public employment relationship. .” Law 1010 of 2006. Based on the foregoing, the initiative is taken to make a study of the standard and highlight the legal gaps it presents and highlight the need to establish a more severe standard and apply it to the need for the problem of workplace harassment, also it is important that a more efficient mechanism and procedure be established. In light of the law, it is obvious that the rule has its gaps, likewise it is necessary that more laws be issued in order to guarantee the worker a healthy and dignified environment and punish that employer who allows acts of workplace harassment to be carried out in the environment. labor.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ley 1010 del 2006acoso LaboralmobbingconductasLaw 1010 of 2006workplace harassmentmobbingconductDerecho PenalAcoso laboral --Investigaciones --ColombiaAcoso laboral -- Historia -- ColombiaEl acoso laboral en el sector privado: los vacíos normativos de la ley 1010 de 2006Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMartinez,E.E, y Ramirez, J.M, (s.f). El acoso laboral en Colombia: conceptualización, caracterización y regulación, Colombia. Grupo Sinergia Organizacional.Parra, L., Gaona, J., Acosta, M., (2019). Providencias favorables de acoso laboral y precariedad en altas cortes en Colombia abordaje fenomenológico. Revista Republica.Torres, L., Niño, N., y Rodriguez, N., (2015). Interpretación extensiva del acoso laboral en Colombia. Cúcuta, Universidad Libre Seccional CúcutaLopez, O., Parra L., y Francs N., (ed). (2020).Acoso laboral entre lo teórico y lo práctico: una mirada multidisciplinaria. Bogotá, universidad LibrePalavecino Caceres, C.,(2012). El nuevo ilícito de acoso laboral en el derecho del trabajo chileno. Chile. Revista chilena del derecho del trabajo y de la seguridad social vol, 3 N° 6.Madrigal, B.,Novelo S., y Madrigal R.,(s.f).Una forma simbólica de violentar el liderazgo femenino:el hostigamiento laboral en contra de la mujer.Mac Donald, A.F.,(2008).El mobbing o acoso moral en el derecho laboralMiguel, V., Prieto, J.M.,(2016).El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Cochabamba, Bolivia. Universidad Católica Boliviana San Pablo.Itatí Gonzalez, V.,(2017). Legislación Argentina sobre sobre violencia laboral en organismos estatales. Argentina. Revista Anales de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.Ugarte, J.L., (2012).El acoso laboral: Entre el derecho laboral y la psicología. Valparaíso, Chile. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.Villamil Angulo, C.D., (2010). El acoso laboral en hombres y mujeres. Colombia. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, UPTC.Muñoz, A.M.,(2007). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia. Distrito Federal, México. Universidad Nacional Autónoma de México. Revista Latinoamericana del derecho social.Bustamante Casas, M.C.,(2008).El mobbing Laboral. ArgentinaMotta Cárdenas, F., (2008).El acoso laboral en Colombia. Bogotá, Colomba. Fundación Universitaria los libertadoresPeña Aconcha, E.A.,(s.f). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Universidad Católica de ColombiaLey 1010 de 2006.Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.23 de enero, 2006. DO núm.46.160 (Col.)Corte Constitucional, (CC),26 de septiembre, 2007, MP: H. 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(Col.).THUMBNAIL. acoso laboral articulo.pdf.jpg. acoso laboral articulo.pdf.jpgimage/jpeg58681http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22789/4/.%20acoso%20laboral%20articulo.pdf.jpg1f584915a8eb347c1ea7c8de5931b995MD54formato.pdf.jpgformato.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26717http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22789/5/formato.pdf.jpg858ecb8b8b3d0323a2f4e6072accc2a8MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22789/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINAL. acoso laboral articulo.pdf. acoso laboral articulo.pdfapplication/pdf859750http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22789/1/.%20acoso%20laboral%20articulo.pdf2fb222d658a90ee34ccf5a71b308d826MD51formato.pdfformato.pdfapplication/pdf1108975http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22789/2/formato.pdfbfcdaed578e798f4be2fb7b12f854dcfMD5210901/22789oai:repository.unilibre.edu.co:10901/227892023-12-29 06:01:14.378Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |