El acoso laboral en el sector privado: los vacíos normativos de la ley 1010 de 2006

Este articulo elabora un análisis del panorama actual de acoso en Colombia, lo que se busca es evaluar la Ley 1010 del 2006, para establecer los vacíos normativos del acoso laboral. Con el pasar de los años se refleja los cambios que van ocurriendo dentro de la legislación colombiana y dentro de estos se evidencia la expedición de la Ley 1010 de 2006 donde se desarrolla todo lo relacionado al acoso laboral en Colombia, el objeto de la presente es “definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.” (Ley 1010 de 2006, Col.) Con base a lo anterior, se toma la iniciativa de hacer un estudio de la norma y destacar los vacíos jurídicos que presenta y resaltar en la necesidad de establecer una norma más severa y que se aplique a la necesidad de la problemática de acoso laboral, también es importante que se establezca un mecanismo y un trámite más eficaz. A la luz de derecho es obvio que la norma presenta sus vacíos, así mismo se necesita que se expidan más leyes en pro de garantizar al trabajador un ambiente sano y digno y castigar aquel empleador que permita que se ejecuten actos de acoso laboral en el entorno laboral.

• Autores: Gómez Macias, Martha Liliana
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22789
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/22789
• Palabra clave: Ley 1010 del 2006; acoso Laboral; mobbing; conductas; Law 1010 of 2006; workplace harassment; mobbing; conduct; Derecho Penal; Acoso laboral --Investigaciones --Colombia; Acoso laboral -- Historia -- Colombia
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/