Violencia contra la mujer en el ámbito laboral
En Colombia y en la mayoría de países la violencia contra la mujer sigue siendo uno de las problemáticas más difíciles de erradicar, así dicha violencia haya sido reconocida por organismos internacionales, como una violación de derechos humanos y una discriminación contra la mujer. Es necesario que...
- Autores:
-
Hernández Borda, Olga Esperanza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/7438
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/7438
- Palabra clave:
- MUJERES - DERECHO AL TRABAJO - COLOMBIA
MUJERES - CONDICIONES SOCIALES - COLOMBIA
MUJERES - VIOLENCIA LABORAL - COLOMBIA
TRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIA
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- openAccess
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En Colombia y en la mayoría de países la violencia contra la mujer sigue siendo uno de las problemáticas más difíciles de erradicar, así dicha violencia haya sido reconocida por organismos internacionales, como una violación de derechos humanos y una discriminación contra la mujer. Es necesario que la misma víctima tome la decisión de denunciar y no oculte como si fuera normal un problema tan grave, que en ocasiones genera la muerte de la víctima. En el ámbito laboral la situación de violencia o acoso laboral, se presenta de igual manera a nivel mundial, tanto en empresas privadas, como en entes estatales y se presenta cuando un empleado, un compañero de trabajo o un superior, son sometidos a intimidación, miedo, terror o angustia, afectando su desempeño laboral, desmotivándolo y muchas veces llevándolo a renunciar. También el acoso se ve reflejado en la discriminación al momento de contratar, en la remuneración percibida o en el acoso laboral naturalizado de diversas maneras con el fin de lograr la exclusión de la trabajadora. |
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ALONSO CASTILLO María Magdalena; Musayón Oblitas Flor Yesenia; Scherlowski Leal Davis Helena María; Gómez Mesa Marco Vinicio. Revista Latinoam Enermagen, 2006. Anteproyecto de Ley Orgánica Integral de medidas contra la violencia ejercida sobre las mujeres, 24 de junio de 2004. ARCE, R., y Fariña, F. Papeles del Psicólogo. 2005, pág. 59-77 ASENSI PÉREZ Laura Fátima.Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana. Investigación para prueba de violencia psicológica; Revista Internauta de Práctica Jurídica. Año 2008. ASÚA BATARRITA, Los Nuevos Delitos, Bilbao 2004, pág. 218 y s. BRODSKY ”Trabajador Hostigado” 1976 Caracol Radio. “Entretenimiento” Mujeres entre los 30 y 35 años son más vulnerables al acoso laboral [Enero de 2010]. Disponible en: http://www.caracol.com.co/nota.aspx?id=934153. (Consultado el 2 de marzo de 2010) Conferencia Mundial de los Derechos Humanos y IV Conferencia Mundial de la Mujer –ONU- 1993 y 1995. Consejería en Proyectos (PCS). Impunidad, pongámosle fin. 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En el ámbito laboral la situación de violencia o acoso laboral, se presenta de igual manera a nivel mundial, tanto en empresas privadas, como en entes estatales y se presenta cuando un empleado, un compañero de trabajo o un superior, son sometidos a intimidación, miedo, terror o angustia, afectando su desempeño laboral, desmotivándolo y muchas veces llevándolo a renunciar. También el acoso se ve reflejado en la discriminación al momento de contratar, en la remuneración percibida o en el acoso laboral naturalizado de diversas maneras con el fin de lograr la exclusión de la trabajadora.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad LibreDerechoFacultad de DerechoEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD LIBRE, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Violencia contra la mujer en el ámbito laboralMUJERES - DERECHO AL TRABAJO - COLOMBIAMUJERES - CONDICIONES SOCIALES - COLOMBIAMUJERES - VIOLENCIA LABORAL - COLOMBIATRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIATesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisALONSO CASTILLO María Magdalena; Musayón Oblitas Flor Yesenia; Scherlowski Leal Davis Helena María; Gómez Mesa Marco Vinicio. Revista Latinoam Enermagen, 2006.Anteproyecto de Ley Orgánica Integral de medidas contra la violencia ejercida sobre las mujeres, 24 de junio de 2004.ARCE, R., y Fariña, F. Papeles del Psicólogo. 2005, pág. 59-77ASENSI PÉREZ Laura Fátima.Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana. Investigación para prueba de violencia psicológica; Revista Internauta de Práctica Jurídica. Año 2008.ASÚA BATARRITA, Los Nuevos Delitos, Bilbao 2004, pág. 218 y s.BRODSKY ”Trabajador Hostigado” 1976Caracol Radio. “Entretenimiento” Mujeres entre los 30 y 35 años son más vulnerables al acoso laboral [Enero de 2010]. Disponible en: http://www.caracol.com.co/nota.aspx?id=934153. (Consultado el 2 de marzo de 2010)Conferencia Mundial de los Derechos Humanos y IV Conferencia Mundial de la Mujer –ONU- 1993 y 1995. Consejería en Proyectos (PCS). Impunidad, pongámosle fin. (Documento en línea) disponible en: http://www.acnur.org/biblioteca/pdf/4739.pdf (consultado el 5 de diciembre de 2011).Corte Nacional Electoral, Área de Educación Ciudadana. Santa Cruz de la Sierra, 21, 22 y 23 de febrero de 2005 Seminario Internacional: “Reformas Constitucionales y Equidad de Género”.DECRETO 231 de 2006, Resolución 734 de 2006, Sentencia T-013 -1999.DEL MORAL GARCÍA; El Delito de Violencia Habitual en el Ambito Familiar, Madrid, 199, pág. 314.Fundación ISIS Internacional. Violencia contra la mujer. (Documento en línea) disponible en: http://isis.cl/quehacemos/index.htm[citado en 2005 (consultado el 4 de abril de 2010)GIRALDO GIRALDO Luís Darío “ El Acoso Laboral, un año después de vigencia de Ley 1010 de 2006” Revista Nueva Epoca, Número 29, Octubre 2007 ISSN:0124-0013- Bogotá D.C. Pág., 57.GODOY CERVERA, V., HIGUERAS, L. El análisis basado en criterios de la credibilidad del testimonio. 2005, pág. 92-98.LABRADOR,F.J., PAZ RINCÓN, Mujeres Víctimas de la violencia doméstica. Madrid, 2004LAURENZO COPELLO Patricia, Universidad de Málaga (España). Cátedra de Derecho Penal;Revista Electrónica de Ciencia Penal y Criminología ISSN 1695- 0194 (2005).LEGISLACIÓN: www.minproteccionsocial.gov.co, www.saludlaboral.com.co, www.minjusticia.gov.co., www.procuraduria.gov.co. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006, Resolución 734 de 2006, Sentencia T-013 -1999Ley 1010 de 2006 (Acoso Laboral)Ley 270 de 1996.LEYMANN HEINZ. Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal/ moral (Mobbing)en el trabajo. European Journal of Work and Organizacional Psychology 1996. p 165 – 186.LEYMANN, H. Mobbing (1996) Paris: Seuil.LIN CHING C.,Ronald Propuesta de valoración del daño psicológico en materia de violencia doméstica. Costa Rica, 2003.LORENTE ACOSTA, M., Violencia contra las mujeres y trato indigno. Editorial Alicante, 2005.LORENZ KONRAD. 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Castilla y León, 2004.Nota Informativa No. 4 basada el documento titulado "Examen y evaluación de la aplicación de la Plataforma de Acción de Beijing: informe del Secretario General" (E/CN.6/2000/PC/2).Noticias Aliadas “Información Independiente para América Latina y el Caribe para el mundo” Trabajadoras Toleran Abuso por María Lourdes Arce desde San Salvador. Abril 19 de 2006, Volumen 43, No. 7. (Documento en línea) Disponible en: http//: www.noticiasaliadas.org (consultado el 2 de febrero de 2012)Noticias Aliadas: información independiente, desde América latina y el Caribe, para el mundo. Abril 19, 2006. Volumen 43, Nº 7 ISSN 1563-2458 (Documento en líea) Disponible en: www.iansa.org/women/documents/mujer.pdf (consultado el 20 de julio de 2011)O.I.T. Repertorio de recomendaciones prácticas sobre violencia en el lugar de trabajo en el sector servicios y medidas para combatirlas. Ginebra, 2003.ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS). Violencia Contra la Mujer: Un tema de salud prioritario. Junio 1988.PIMENTEL, SCHRITZMEYER y PANDJIARJIAN: La Equidad de Género y los Derechos Humanos de las Mujeres en Brasil: Desafíos y Perspectivas CEPAL. Comisión Económica para América Latina y el Caribe, Unidad Mujer y DesarrolloSentencia T- 882Serie Mujer y Desarrollo. Violencia Contra la Mujer: América Latina y el Caribe. (Documento en línea) Disponible en: http://www.eclac.org/publicaciones/xml/1/10631/lcl1744e.pdf [consultado el 20 de junio de 2012].SUAREZ Mireya. Provocando la Reflexión sobre el Discurso “Violencia Contra La Mujer. (Documento en línea) Disponible en: http://www.umanizales.edu.co/programs/psicologia/Perspectivas/REVISTA%202/nuevosescenarios nuevosmaquillajes.pdf [consultado el 12 de mayo de 2010].VELÁZQUEZ Leonardo, RIVERA RIVERA Leonor, SALMERÓN CASTRO Jorge. 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