Afectación en la ejecución del contrato laboral por suspensión unilateral invocando fuerza mayor o caso fortuito en Colombia a causa de la pandemia del coronavirus durante el año 2020

en este trabajo se examina la afectación ocasionada por la forma en que se ha dado suspensión de contratos laborales al concepto de estado social de derecho en colombia a causa de la pandemia del coronavirus o covid 19, para lo cual se conceptualizan las implicaciones que se derivan del derecho al trabajo dentro de un estado social de derecho como colombia, se estudia la jurisprudencia desarrollada en relación con las causales de fuerza mayor y caso fortuito; e igualmente, se realiza un análisis de la naturaleza de las situaciones que se presentaron durante la pandemia del covid 19 que han sido utilizadas para justificar la suspensión unilateral de los contratos de trabajo aduciendo fuerza mayor o caso fortuito. esta investigación está estructurada en seis capítulos, dentro del primer capítulo se establece el alcance del planteamiento del problema a analizar y se presenta la formulación de éste; así mismo, se plantean los objetivos tanto general como secundarios que se buscan con el desarrollo del trabajo. el marco de referencia se desarrolla en el segundo capítulo, que incluye el marco teórico, el marco conceptual y el marco legal. en el tercer capítulo se analiza el derecho al trabajo en un estado social de derecho, mientras que la revisión de la jurisprudencia sobre la causa mayor y el caso fortuito se desarrolla en el cuarto capítulo. así mismo, el quinto capítulo muestra la naturaleza jurídica de las situaciones ocasionadas por el covid 19, lo que incluye la legislación de otros países. todo lo anterior conduce a las conclusiones del trabajo, que se sintetizan en el sexto y último capítulo

• Autores: Guzmán Becerra, Kevin Leonardo; Espitia Maldonado, Ana Maria
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25006
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25006
• Palabra clave: contrato laboral; suspensión; fuerza mayor; caso fortuito; covid 19; employment contract; suspension; overwhelming force; fortuitous event; covid 19; Derecho laboral; Contrato Laboral; Contratos administrativos -- Colombia
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