Felicidad en el trabajo y la productividad organizacional
El presente artículo de reflexión indaga el espectro de un amplio archivo actual en torno a la misión principal de los recursos humanos en las organizaciones, a saber, la de promover el bienestar entre los trabajadores para mejorar su rendimiento y calidad en el trabajo, sin embargo, diferentes estu...
- Autores:
-
Aristizábal Plata, Jaime Alfonso
Asprilla Ibargüen, Sixto Orlando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24460
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24460
- Palabra clave:
- Eficiencia
felicidad en el trabajo
productividad
rendimiento
Efficiency
happiness at work
productivity
performance
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
EFICIENCIA ORGANIZACIONAL
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El presente artículo de reflexión indaga el espectro de un amplio archivo actual en torno a la misión principal de los recursos humanos en las organizaciones, a saber, la de promover el bienestar entre los trabajadores para mejorar su rendimiento y calidad en el trabajo, sin embargo, diferentes estudios experimentales han demostrado que los trabajadores mejoran su desempeño, aumentan los niveles de eficiencia, eficacia y efectividad cuando son felices, impactan positivamente y significativamente el rendimiento, bienestar y compromiso, así como también reduce el ausentismo laboral, las renuncias y los bajos desempeños laborales; así, el presente artículo reconoce los elementos que influyen en las organizaciones, tales como la felicidad en el trabajo, por lo que se hace un recorrido bibliográfico de estos aportes. |
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-, -Aristizábal Plata, Jaime AlfonsoAsprilla Ibargüen, Sixto OrlandoPereira2023-03-13T17:39:30Z2023-03-13T17:39:30Z2022https://hdl.handle.net/10901/24460El presente artículo de reflexión indaga el espectro de un amplio archivo actual en torno a la misión principal de los recursos humanos en las organizaciones, a saber, la de promover el bienestar entre los trabajadores para mejorar su rendimiento y calidad en el trabajo, sin embargo, diferentes estudios experimentales han demostrado que los trabajadores mejoran su desempeño, aumentan los niveles de eficiencia, eficacia y efectividad cuando son felices, impactan positivamente y significativamente el rendimiento, bienestar y compromiso, así como también reduce el ausentismo laboral, las renuncias y los bajos desempeños laborales; así, el presente artículo reconoce los elementos que influyen en las organizaciones, tales como la felicidad en el trabajo, por lo que se hace un recorrido bibliográfico de estos aportes.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Planeación y Gestión EstratégicaThis reflection article investigate the spectrum of a wide current archive around the main mission of human resources in organizations, namely, to promote well-being among workers to improve their performance and quality at work, however, different experimental studies have shown that workers improve their performance, increase levels of efficiency, effectiveness, and effectiveness when they are happy, positively and significantly impact performance, well-being, and commitment, as well as reduce absenteeism, resignations, and job losses. work performances: Thus, this article recognizes the elements that influence organizations, such as happiness at work, for which a bibliographic review of these contributions is made.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Eficienciafelicidad en el trabajoproductividadrendimientoEfficiencyhappiness at workproductivityperformancePRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACIÓN EN EL TRABAJOEFICIENCIA ORGANIZACIONALFelicidad en el trabajo y la productividad organizacionalTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAgencia Europea para la seguridad y la Salud en el Trabajo (2022). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risksandstress#:~:text=Los%20riesgos%20psicosociales%20se%20derivan,el%20agotamiento%20 o%20la%20depresi%C3%B3n.Gamboa Ruiz, Eric José, (2010). Yucatán, satisfacción laboral: Descripción Teórica de sus determinantes. Revista Psicología Científica. México. Recuperado de: https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboraldeterminantes/#:~:text=Andresen%2C%20Domsch%20y%20Cascorbi%20(2007,a%20trav %C3%A9s%20de%20su%20trabajo%E2%80%9D.Gabini, S. (2018). Felicidad en el trabajo: breve actualización desde la psicología positiva. Recuperado de: https://repositorio.uca.edu.ar/bitstream/123456789/6084/1/felicidadtrabajo-psicologia-positiva.pdfGuarro Paz, Roberto y González Gómez Daniel (2022). Productividad y competitividad. Argentina. Recuperado de: http://nulan.mdp.edu.ar/1607/1/02_productividad_competitividad.pdfKhaled Adnan Bataeineh (2018). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/255e/18221ad3601c8d3ac91a74d6c613c58cc6e9.pdfMilagros, Yenny; Ramirez, Eugenio y Toyama Graos, Juan Carllos (2018). La influencia de la Felicidad en la productividad de una empresa. Recuperado de: https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/13159/EUGENIO_TO YAMA_FELICIDAD_EMPRESA.pdf?sequence=1&isAllowed=yMoccia, Salvatore (2019). Happiness at Work. Universidad Católica de Valencia Recuperado de: http://www.psychologistpapers.com/English/2699.pdfObservatorio de Riesgos Psicosociales de España, Ministerio de Trabajo, Migraciones y seguridad Social. 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