Determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector industrial y bancario en Cúcuta

El propósito de esta investigación fue establecer los distintos los determinantes de la calidad de vida de los trabajadores del sector industrial y bancario de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron 2 entidades para realizar un estudio de caso, las cuales fueron Industrias Saga de Colombia SAS del se...

Full description

Autores:: Duran Beltrán, Hector Fabián
Mendoza Pabon, Maryury Daniela
Mantilla Torres, José Ricardo

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	El propósito de esta investigación fue establecer los distintos los determinantes de la calidad de vida de los trabajadores del sector industrial y bancario de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron 2 entidades para realizar un estudio de caso, las cuales fueron Industrias Saga de Colombia SAS del sector Industrial y la empresa Bancamia vinculada al sector bancario. Como metodología aplicada se utilizó el instrumento GENCAT con 8 dimensiones enfocadas en el Bienestar emocional, bienestar físico, bienestar material, autodeterminación, desarrollo personal, inclusión social relaciones interpersonales y derechos. De las 8 dimensiones se obtuvo un resultado de 128 puntos como índice de calidad de vida, lo que nos permite inferir que la calidad de vida global de las personas que laboran en estas empresas es óptima, hallándose como perfil a mejorar el de bienestar físico.
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De las 8 dimensiones se obtuvo un resultado de 128 puntos como índice de calidad de vida, lo que nos permite inferir que la calidad de vida global de las personas que laboran en estas empresas es óptima, hallándose como perfil a mejorar el de bienestar físico.The purpose of this research was to establish the different determinants of the quality of life of workers in the industrial and banking sector of the city of Cucuta. Two entities we selected to carry out a case study, which were Industries Saga de Colombia SAS from the Industrial sector and Bancamia company linked to the banking sector. As applied methodology, the GENCAT instrument was used with 8 dimensions focused on emotional well-being, physical well-being, material well-being, self-determination, personal development, social inclusion, interpersonal relationships and rights. From the 8 dimensions, we got a result of 128 points as quality life index, which allows us to infer that the global quality of life the workers of the companies is optimum finding as profile to get better the physical well-being.PDFapplication/pdfhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Calidad de vidaBienestar laboralMiPymesGENCAT scaleQuality of lifeIndustrial SectorLabored welfareMiPymesPlanificación empresarialSatisfacción en el trabajoEscala GENCATCalidad de vidaSector IndustrialBienestar LaboralMiPymesDeterminantes de calidad de vida de los trabajadores del sector industrial y bancario en CúcutaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguirre Roldán, A. M., & Quijano Barriga, A. M. (2015). Síndrome por quemarse en el trabajo y variables familiares y laborales de los médicos generales de Bogotá. Una estrategia de calidad laboral. Revista Colombiana de Psiquiatria, 44(4), 198–205. https://doi.org/10.1016/j.rcp.2015.05.017Barbosa Camacho, W. A., Orrego Alvarez, J. M., Torres, A. L., Betancur Villamil, C. L., & Tirado, P. C. (2013). Calidad de vida laboral en trabajadores de la Secretaria de Gobierno del Municipio de Dosquebradas (Colombia). Cultura Del Cuidado, 10(1), 51–62. https://doi.org/10.18041/1794-5232/cultrua.2013v10n1.2101Calidad de vida y trabajo Quality of life and work. (2016). 6(2), 2016.García-Saisó, A., Ortega-Andeane, P., & Reyes-Lagunes, I. (2014). Adaptación y Validación Psicométrica de la Escala de Clima Social Organizacional (WES) de Moos en México. Acta de Investigación Psicológica, 4(1), 1370–1384. https://doi.org/10.1016/s2007-4719(14)70381-3Lezama Rodríguez, E. A. (2014). Flexibilidad laboral como determinante de la contratación y las condiciones de empleo en México de 2007 a 2012. Acta Sociológica, 64, 71–97. https://doi.org/10.1016/s0186-6028(14)70483-9Madero-Gómez, S. M., & Olivas-Luján, M. R. (2016). Analysis of issues of organizational behavior in young adults starting of their work career. Estudios Gerenciales, 32(138), 51–59. https://doi.org/10.1016/j.estger.2015.12.001Marín-Tejeda, M. (2017). Prevención de burnout y fatiga por compasión: evaluación de una intervención grupal. Journal of Behavior, Health & Social Issues, 9(2), 117–123. https://doi.org/10.1016/j.jbhsi.2018.01.008Mendizábal Bermúdez, G., & Kurczyn Villalobos, P. (2017). Notes on the international social security law and its relation with Latin america. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 25(25), 37–70. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2017.25.11496Nader, M., Bernate, S. P. P., & Santa-Bárbara, E. S. (2014). Prediction of satisfaction and well-being at work: Towards a model of healthy organization in Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31–39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006Ortiz, D. A. C., Salgado, P. M., & Cázares, F. L. (2017). Common method variance in the relationship between job satisfaction and life satisfaction. Estudios Gerenciales, 33(145), 321–329. https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.004Palencia Sánchez, F. (2015). Calidad de Vida en el Trabajador con Síndrome del Túnel del Carpo. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5(1), 13–18. https://doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2015.4815Pardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios, 5(11), 39–48. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70018-7Peña, O. F. C. (2015). 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Determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector industrial y bancario en Cúcuta

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