Aplicación Decreto 1072 del 2015 para Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo en I.P.S Popayán - Colombia 2016

Al implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se busca prevenir, proteger y promocionar la salud de la población trabajadora, de acuerdo a sus condiciones laborales. En Colombia, crece la importancia la legislación en el sistema general de riesgos laborales, y de Seguridad...

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Autores:
Bravo Bolaños, Marcela del Pilar
Tello Fernández, Leidy Karina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/27053
Palabra clave:
Manual del Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1072 del 2015
Management System Manual
Safety and health at work
The decree 1072 in 2015
Salud ocupacional
Seguridad social -- Legislación
Derecho laboral -- Legislación
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
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Riesgos laborales
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República de Colombia. Presidencia de la Republica. Decreto 2800 de 2003, por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994 que señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social.Resolución 0156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Congreso de Colombia Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social.Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social. Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social. Resolución 2844 de 2007: Por las cual se adoptan las Guías de atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social. Resolución 1956 de 2008 Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social.Resolución 2646 de 2008: Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social. Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 652 de 2012: Se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Ministerio de Proteccion social. Circular 0038 de 2010: Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
República de Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social. Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 0472 de 2015. Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 171 del 2016: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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Objetivo: Aplicar bajo el Decreto 1072 del 2015 el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del trabajo para una Institución Prestadora de Servicios de Salud de la ciudad de Popayán Cauca – Colombia. Metodología: Se realizó un estudio de tipo aplicativo, analizando la información través de una herramienta en Excel, elaborada con base en el Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de la Protección Social distribuida en seis fases de Política, Organización, Planificación, Aplicación, Auditoria y Mejoramiento. Resultados: Se obtuvo la caracterización sociodemográfica y ocupacional de la Institución. En la evaluación inicial se encontró un 13% de cumplimiento del SG-SST; posteriormente se generó un plan de intervención al sistema indicado logrando un cumplimiento de 69%. Conclusión: La implementación del SG-SST es útil en la I.P.S, aparte de dar cumplimiento legal, se logró un beneficio colectivo a todo el personal. Este Sistema requiere continuar con plan de mejoramiento para obtener en totalidad un cumplimiento global.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Ciencias de la Salud -- Especialización en Salud OcupacionalBy implementing the safety management system and occupational health seeks to prevent, protect and promote the health of the working population, according to their working conditions. In Colombia, the importance of legislation in the general system of occupational risks, and health and safety at work; generating inclusion, coverage and equity. The decree 1072 in 2015 is considered the only regulatory decree that draw up the regulations for the implementation of the Management System for Safety and Health at Work where the regulations to fulfill strictly to implement into the system are defined. These regulations must be fulfilled by all the employers. Objective: to apply under Decree 1072 of 2015 Management System of safety and health at work of a health provider institution in Popayan City. Methodology: A study was performed type of application, analyzing the information by an excel tool, this tool was done taking the base on the decree 1072 in 2015 of the health department. This base has the following six phases: political, organization, planning, application and improvement. Results: socio-demographic data and characterization of the working population were obtained. In the initial evaluation we found a 13% compliance with the management system of safety and health at work; then an intervention plan was done and it showed 69 % of fulfillment. Conclusion: The implementation of management system of safety and health at work is a useful tool in the health provider institution since besides giving legal compliance; a collective benefit to all staff. This system requires a continuous improvement plan to get a total fulfillment.PDFManual del Sistema de GestiónSeguridad y Salud en el TrabajoDecreto 1072 del 2015Management System ManualSafety and health at workThe decree 1072 in 2015Salud ocupacionalSeguridad social -- LegislaciónDerecho laboral -- LegislaciónSistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoDecreto 1072 del 2015Riesgos laboralesAplicación Decreto 1072 del 2015 para Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo en I.P.S Popayán - Colombia 2016Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGonzález Viloria S. Sistemas integrados de gestión, un reto para las pequeñas y medianas empresas. Escenarios [Internet]. 2011 [citado en junio de 2015]; Disponible en: dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3875240.pdfArias Mejia OE. Evaluación del programa de salud Ocupacional de Nestor Bravo S.A. Universidad Tecnológica de Pereira. 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Popayán- Colombia 2016.pdf.jpgAplicación Decreto 1072 el 2015 para Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en I.P.S. Popayán- Colombia 2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12223http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27053/4/Aplicaci%c3%b3n%20Decreto%201072%20el%202015%20para%20Sistema%20de%20Gesti%c3%b3n%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo%20en%20I.P.S.%20Popay%c3%a1n-%20Colombia%202016.pdf.jpgdf18c2910ceb5dcf56113cef11b6d56aMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27053/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALAplicación Decreto 1072 el 2015 para Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en I.P.S. Popayán- Colombia 2016.pdfAplicación Decreto 1072 el 2015 para Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en I.P.S. Popayán- Colombia 2016.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf780863http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27053/1/Aplicaci%c3%b3n%20Decreto%201072%20el%202015%20para%20Sistema%20de%20Gesti%c3%b3n%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo%20en%20I.P.S.%20Popay%c3%a1n-%20Colombia%202016.pdfce27a41abcd0a48896c08268fe8a5541MD5110901/27053oai:repository.unilibre.edu.co:10901/270532023-11-08 06:01:09.91Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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