Efecto de la tributación y las exigencias legales en la relación laboral, frente a la generación de empleo en Colombia

El trabajo humano constituye un valor fundamental el cual está consagrado en los primeros artículos de nuestra Constitución, confiriéndole características como precepto ético, político en la interpretación del actuar del estado y de los derechos y deberes contenidos en la norma superior como factor indispensable de la integración social (Gaceta Constitucional No. 23, 1991) En nuestro país reconocer el trabajo como un derecho fundamental permite acceder a mecanismos de protección eficaces que velan por su conservación, indiscutiblemente, los análisis de la jurisprudencia de las altas Cortes constituyen parámetros de interpretación en la defensa de este derecho constitucional. Aunado a ello, están los convenios de la OIT ratificados por Colombia, que son de obligatorio cumplimiento para los habitantes del territorio nacional, y que promulgan la defensa de los derechos humanos fundamentales en el trabajo. El trabajo se preserva en la normativa constitucional: “en condiciones dignas y justas”, es decir, sobre el supuesto de que quien aporta su esfuerzo a cambio de la remuneración es un ser humano, que constituye finalidad y propósito de la organización política, del orden jurídico y de las autoridades, y jamás un medio ni un instrumento para alcanzar otros fines, por vincular su fuerza, su ingenio, su pericia y su tiempo a las finalidades de otros, sean ellos particulares o públicos”1 Se pretende que a igual trabajo igual salario, que la retribución por la labor realizada permita al trabajador condiciones de vida digna para él y su familia, además su pago se realice de forma puntual y completa con el fin de no afectar su normalidad cotidiana. Ahora bien, El art. 48 superior comprende el derecho a la seguridad social, como un estado de bienestar de la persona, y como protección durante su vida activa productiva ante cualquier eventualidad. La Seguridad social como un derecho, servicio público bajo los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad y la intervención del estado en la coordinación, dirección y control del sistema enfoca su apertura al sector privado y público en el desarrollo de la prestación del servicio. Para lograr materializar la efectividad del servicio de la seguridad social por mandato superior, el legislativo mediante la ley 100 de 1993 garantiza la ampliación de la cobertura en salud y reconocimiento de prestaciones económicas, es así como esta ley ha tenido importantes modificaciones y decretos reglamentarios debido a la evolución socioeconómica y nuevas concepciones del derecho laboral. Este artículo tiene como propósito analizar los efectos de la tributación y las exigencias legales en la relación laboral, para la generación de empleo en Colombia, mediante la interpretación y análisis de la normatividad de rango constitucional y legal. Para ello en la primera parte del artículo se buscará identificar los aportes a la seguridad social integral y los aportes parafiscales. En la segunda parte se abordará el análisis de las disposiciones legales que afectan al empleador en la generación de empleo. Y finalmente en la tercera parte, se analizará los efectos de las normas tributarias y disposiciones legales que afectan el ingreso y gasto real del salario.

• Autores: Caro Pérez, María Jose
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19407
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/19407
• Palabra clave: Employment -- Colombia; Social Security; Comprehensive -- Contributions; Parafiscal contributions; Employer; Salary; Empleo -- Colombia; Seguridad social; Integral -- Aportes; Aportes parafiscal; Empleador; Salario; Empleo -- Colombia; Seguridad Social Integral -- Aportes; Aportes parafiscal; Empleador; Salario
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/