Acoso laboral en los entornos laborales: soportar o renunciar
En este artículo se reflexiona la manera como ha impactado en las empresas el acoso laboral o mobbing y como el entorno en que el individuo se desarrolla tiene aspectos relevantes que influyen en las organizaciones; solo hasta el año 2006 en Colombia se reguló acoso laboral mediante ley 1010 y se de...
- Autores:
-
Giraldo Echeverry, Derlis
Romero Ramírez, Nataly
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26158
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26158
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional
Agotamiento psicológico
Cultura
salud mental
violencia
Emotional Intelligence
Burnout Psychological
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Mental Health
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En este artículo se reflexiona la manera como ha impactado en las empresas el acoso laboral o mobbing y como el entorno en que el individuo se desarrolla tiene aspectos relevantes que influyen en las organizaciones; solo hasta el año 2006 en Colombia se reguló acoso laboral mediante ley 1010 y se definió claramente que acciones son catalogadas como acoso laboral. La forma para tener acceso al bienestar integral impacta positiva o negativamente en las empresas, por esta razón es importante determinar programas de bienestar que busquen disminuir y mitigar que se propague el acoso laboral dentro de la organización. Esta reflexión dejará una visión clara de cómo algunos aspectos socio-políticos de nuestro país influyen en la forma de afrontar diversas situaciones que se presentan a lo largo de la cotidianidad en el ámbito laboral; también nos mostrará que existen conductas que se desarrollan a través del crecimiento personal que se pueden cambiar basado en los valores y que se pueden establecer lineamientos dentro de las organizaciones con el fin de prevenir y corregir las diferentes situaciones negativas que se presenten sobre las conductas de los trabajadores logrando un ambiente adecuado para el cumplimiento de las tareas propuestas. |
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-, -Giraldo Echeverry, DerlisRomero Ramírez, NatalyPereira2023-08-16T20:40:03Z2023-08-16T20:40:03Z2022https://hdl.handle.net/10901/26158En este artículo se reflexiona la manera como ha impactado en las empresas el acoso laboral o mobbing y como el entorno en que el individuo se desarrolla tiene aspectos relevantes que influyen en las organizaciones; solo hasta el año 2006 en Colombia se reguló acoso laboral mediante ley 1010 y se definió claramente que acciones son catalogadas como acoso laboral. La forma para tener acceso al bienestar integral impacta positiva o negativamente en las empresas, por esta razón es importante determinar programas de bienestar que busquen disminuir y mitigar que se propague el acoso laboral dentro de la organización. Esta reflexión dejará una visión clara de cómo algunos aspectos socio-políticos de nuestro país influyen en la forma de afrontar diversas situaciones que se presentan a lo largo de la cotidianidad en el ámbito laboral; también nos mostrará que existen conductas que se desarrollan a través del crecimiento personal que se pueden cambiar basado en los valores y que se pueden establecer lineamientos dentro de las organizaciones con el fin de prevenir y corregir las diferentes situaciones negativas que se presenten sobre las conductas de los trabajadores logrando un ambiente adecuado para el cumplimiento de las tareas propuestas.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Alta GerenciaThis article reflects on the way in which workplace harassment or mobbing has impacted companies and how the environment in which the individual develops has relevant aspects that influence organizations; Only until 2006 in Colombia was workplace harassment regulated by law 1010 and it was clearly defined what actions are classified as workplace harassment. The way to access comprehensive wellness has a positive or negative impact on companies, for this reason it is important to determine wellness programs that seek to reduce and mitigate the spread of workplace harassment within the organization. This article will leave a clear view of how some socio-political aspects of our country influence the way of dealing with various situations that arise throughout everyday life in the workplace; It will also show us that there are behaviors that are developed through personal growth that can be changed based on values and that guidelines can be established within organizations in order to prevent and correct the different negative situations that arise on the behaviors of workers achieving an adequate environment for the fulfillment of the proposed tasks.PDFInteligencia emocionalAgotamiento psicológicoCulturasalud mentalviolenciaEmotional IntelligenceBurnout PsychologicalCultureMental HealthViolenceAcoso laboral en los entornos laborales: soportar o renunciarTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGiraldo Javier, Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. vol.1 no.2 Bogotá, Editorial Diversitas 2005Dávila, Carlos. Teorías organizacionales y administración. Editorial McGraw Hill, 2001.Ley 1010. Bogotá, D. C.: Congreso de Colombia; integral [Internet]. [Consultado 18 agosto de 2022]. Disponible en: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdfTobón, F. La salud mental: una visión acerca de su atención integral [Internet]. [Consultado 18 agosto de 2022]. Disponible en: www.scielo.org.co/pdf/rfnsp/v23n1/v23n1a13.pdfNeffa., J. Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio. 1ª Ed. Buenos Aires. Editorial CEIL CONICET. 2015.Ministerio de Salud y Protección Social. ABECÉ sobre la salud mental, trastornos y estigma [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/abcsalud-mental.pdfDiaz FJ, & Carrasco ME. Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142Centros para el control y la prevención de enfermedades. El estrés en el trabajo. [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.htmlBosqued M. ¡Que no te pese el trabajo! Madrid: editorial Gestión 2000. 2005.González JF. Mobbing: acoso psicológico en el trabajo. Madrid: editorial Promolibro. (2003).http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILMD0559.pdf.jpgMD0559.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg16879http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26158/3/MD0559.pdf.jpga1d347c2a5f2563d3e3ca3489cde21a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26158/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMD0559.pdfMD0559.pdfapplication/pdf185593http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26158/1/MD0559.pdf928c7e3f23e6e42da3466d50e4caa766MD5110901/26158oai:repository.unilibre.edu.co:10901/261582023-08-17 06:00:29.16Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |