Felicidad y salud en el trabajo
El estado de bienestar laboral es un concepto que permite darle a los trabajadores un margen de felicidad y confort, convirtiéndose en marco fundamental para conservar la salud y mejorar la productividad en el trabajo. Debido a esto se han realizado estudios centrados en conocer los elementos que ge...
- Autores:
-
Orozco Quintero, Dora Inés
Cuartas Cuartas, Sandra Milena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25190
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25190
- Palabra clave:
- Felicidad
Salud
Trabajo
Efectividad
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Health
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- openAccess
- License
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El estado de bienestar laboral es un concepto que permite darle a los trabajadores un margen de felicidad y confort, convirtiéndose en marco fundamental para conservar la salud y mejorar la productividad en el trabajo. Debido a esto se han realizado estudios centrados en conocer los elementos que generan la condición de felicidad laboral. Conllevando a mejorar la actividad y aumentar los márgenes de satisfacción en el trabajo, con el fin de hacer las actividades laborales diarias de los seres humanos un estado de felicidad. Esto con lleva, a poder disfrutar de lo que se realiza laboralmente en búsqueda de ser productivo y permitir alcanzar un nivel de felicidad, La búsqueda de esta combinación es un reto que se pretende con este artículo de reflexión, que permitirá que los colaboradores de las empresas mejoren en su producción. Pero, no todo el camino ha sido perfecto en la praxis, se pueden evidenciar las alteraciones graves como el aumento del cambio del estado del ánimo asociados a la labor realizada, la disminución de la productividad por ausentismo y patologías diagnosticadas por causa directa a la inconformidad laboral. Situaciones que abordan la prevalencia de los trastornos mentales y pocos se enfocan en dar un diagnóstico del estado de ánimo laboral. Ante esta grave problemática debemos en diagnosticar planes efectivos que permitan centrar a la persona en un estado de bienestar que le permita proyectar sus capacidades y encaminar su salud a unas condiciones laborales dignas. |
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Casadiegos, E. M. I., Mogollón, J. M. G., & León, R. B. Percepción de la felicidad de los trabajadores de algunos restaurantes de Acodres Capítulo Norte de Santander. Conocimiento global, 6(1), 2021; 246-265. Disponible en: https://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/158 Organización Mundial de la Salud. La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. comunicado de prensa. Ginebra. 28 de septiembre de 2022. Disponible en: https://www.who.int/es/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work Basan K, Ian T. Psychiatry An Evidence-based text. London, Hodder Arnold;2010 Ramírez-Ángel, L. M., & Riaño-Casallas, M. I. Equilibrio trabajo-vida y su relación con la salud mental en trabajadores de diferentes profesiones: una revisión sistemática. Revista Escuela de Administración de Negocios, 2022; (92). Disponible en: https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/3335 Ramírez-García, C. Perea, J. G. Á. D. & Junco J. G. D. La felicidad en el trabajo: validación de una escala de medida. Revista de Administración Empresas, 2019; 59, 327-340. Disponible en: https://www.scielo.br/j/rae/a/9RRDJ3T5wDwnPD8xLwp6FLK/?format=pdf&lang=es Ordóñez, CCO. Análisis Documental Del Equilibrio En Trabajo Persona Familia Y Su Influencia En La Calidad De Vida Laboral. Poliantea. 2021; 16 (2):29, 49-58. Disponible en: https://journal.poligran.edu.co/index.php/poliantea/article/view/2899/3057 World Health Organization, Mental health at work: policy brief. Suiza; 2022. Disponible en: https://www.who.int/publications/i/item/9789240057944 Aedo, J., Oñate, E., Jaime, M., & Salazar, C. Capital social y bienestar subjetivo: un estudio del rol de la participación en organizaciones sociales en la satisfacción con la vida y felicidad en ciudades chilenas. Revista de análisis económico, 35(1), 2020; 55-74. Disponible en: https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-8702020000100055&script=sci_arttext Ignacio Zarragoitía A. Depresión, generalidades y particularidades. La Habana, ECIMED: Editorial ciencias médicas; 2011 Fernández, M. P. V. El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2019; 119-142. Disponible en: https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/1244/1056 Mingote Adán, J. C., Pino Cuadrado, P. D., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., & Gutiérrez García, M. El trabajador con problemas de salud mental: Pautas generales de detección, intervención y prevención. Medicina y seguridad del trabajo, 57, 2011; 188-205. Disponible en: https://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/actualizacion10.pdf Devinso JS, Leonardo PS, Marta CM, Mario LM. Índice de felicidad laboral en las pequeñas y medianas empresas de Santa Marta, Colombia.CA. 2021 citado diciembre 2021;15(30):719–727. Disponible en: https://doi.org/10.21676/23897848.4531 Baptista, A., Camilo, C., Santos, I., de Almeida Brites, J., Rosa, J. B., & Fernández-Abascal, E. G. What are people saying when they report they are happy or life satisfied. Anales de Psicología/Annals of Psychology, 32(3),2016; 803-809. Disponible en: https://apps.who.int/mediacentre/news/releases/2013/trauma_mental_health_20130806/es/ Castro, P., Cruz, E., Hernández, J., Vargas, R., Luis, K., Gatica, L., & Tepal, I. (2018). Una perspectiva de la Calidad de Vida Laboral. Revista Iberoamericana de Ciencias, 5(6), 118-128. Disponible en: http://www.reibci.org/publicados/2018/dic/3200115.pdf Foncubierta-Rodríguez, M. J., & Sánchez-Montero, J. M. Hacia la felicidad laboral: Atender motivaciones y eliminar «temores digitales. RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 2019; 9(18), 239-257. Disponible en: http://scielo.senescyt.gob.ec/pdf/retos/v9n18/1390-6291-Retos-9-18-000239.pdf Chávez Comas, S., & Ortiz Ocampo, A. Evolución teórica del concepto de gerencia de la felicidad en la literatura académica, 2021. Disponible en: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/15964 |
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Henao Trujillo, Olga MariaOrozco Quintero, Dora InésCuartas Cuartas, Sandra MilenaPereira2023-06-05T20:58:31Z2023-06-05T20:58:31Z2023-05-29https://hdl.handle.net/10901/25190El estado de bienestar laboral es un concepto que permite darle a los trabajadores un margen de felicidad y confort, convirtiéndose en marco fundamental para conservar la salud y mejorar la productividad en el trabajo. Debido a esto se han realizado estudios centrados en conocer los elementos que generan la condición de felicidad laboral. Conllevando a mejorar la actividad y aumentar los márgenes de satisfacción en el trabajo, con el fin de hacer las actividades laborales diarias de los seres humanos un estado de felicidad. Esto con lleva, a poder disfrutar de lo que se realiza laboralmente en búsqueda de ser productivo y permitir alcanzar un nivel de felicidad, La búsqueda de esta combinación es un reto que se pretende con este artículo de reflexión, que permitirá que los colaboradores de las empresas mejoren en su producción. Pero, no todo el camino ha sido perfecto en la praxis, se pueden evidenciar las alteraciones graves como el aumento del cambio del estado del ánimo asociados a la labor realizada, la disminución de la productividad por ausentismo y patologías diagnosticadas por causa directa a la inconformidad laboral. Situaciones que abordan la prevalencia de los trastornos mentales y pocos se enfocan en dar un diagnóstico del estado de ánimo laboral. Ante esta grave problemática debemos en diagnosticar planes efectivos que permitan centrar a la persona en un estado de bienestar que le permita proyectar sus capacidades y encaminar su salud a unas condiciones laborales dignas.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias de la Salud, Exactas y Naturales -- Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia y Control de RiesgosABSTRACT: The concept of workplace well-being allows providing workers with a margin of happiness and comfort, becoming a fundamental framework for preserving health and improving productivity at work. Due to this, studies have been conducted focused on understanding the elements that generate the condition of work happiness, leading to enhancing activity and increasing satisfaction levels in the workplace, with the aim of making daily work activities a state of happiness for individuals. This entails being able to enjoy what is done professionally in the pursuit of being productive and achieving a level of happiness. The search for this combination is a challenge that is intended with this reflective article, which will allow employees of companies to improve their production. However, the path has not been perfect in practice, as serious disruptions can be observed, such as an increase in mood swings associated with work, decreased productivity due to absenteeism, and diagnosed pathologies directly caused by job dissatisfaction. These situations address the prevalence of mental disorders, and few focus on diagnosing the state of work mood. Faced with this serious problem, we must diagnose effective plans that allow individuals to focus on a state of well-being that enables them to project their abilities and steer their health towards dignified work conditions.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2FelicidadSaludTrabajoEfectividadHappinessHealthWorkEffectivenessFelicidad y salud en el trabajoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCasadiegos, E. M. I., Mogollón, J. M. G., & León, R. B. Percepción de la felicidad de los trabajadores de algunos restaurantes de Acodres Capítulo Norte de Santander. Conocimiento global, 6(1), 2021; 246-265. Disponible en: https://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/158Organización Mundial de la Salud. La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. comunicado de prensa. Ginebra. 28 de septiembre de 2022. Disponible en: https://www.who.int/es/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-workBasan K, Ian T. Psychiatry An Evidence-based text. London, Hodder Arnold;2010Ramírez-Ángel, L. M., & Riaño-Casallas, M. I. Equilibrio trabajo-vida y su relación con la salud mental en trabajadores de diferentes profesiones: una revisión sistemática. Revista Escuela de Administración de Negocios, 2022; (92). Disponible en: https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/3335Ramírez-García, C. Perea, J. G. Á. D. & Junco J. G. D. La felicidad en el trabajo: validación de una escala de medida. Revista de Administración Empresas, 2019; 59, 327-340. Disponible en: https://www.scielo.br/j/rae/a/9RRDJ3T5wDwnPD8xLwp6FLK/?format=pdf&lang=esOrdóñez, CCO. Análisis Documental Del Equilibrio En Trabajo Persona Familia Y Su Influencia En La Calidad De Vida Laboral. Poliantea. 2021; 16 (2):29, 49-58. Disponible en: https://journal.poligran.edu.co/index.php/poliantea/article/view/2899/3057World Health Organization, Mental health at work: policy brief. Suiza; 2022. Disponible en: https://www.who.int/publications/i/item/9789240057944Aedo, J., Oñate, E., Jaime, M., & Salazar, C. Capital social y bienestar subjetivo: un estudio del rol de la participación en organizaciones sociales en la satisfacción con la vida y felicidad en ciudades chilenas. Revista de análisis económico, 35(1), 2020; 55-74. Disponible en: https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-8702020000100055&script=sci_arttextIgnacio Zarragoitía A. Depresión, generalidades y particularidades. La Habana, ECIMED: Editorial ciencias médicas; 2011Fernández, M. P. V. El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas. 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