La culpa patronal en la enfermedad laboral según el derecho laboral colombiano

Uno de los riesgos a los cuales está expuesto todo trabajador por la prestación de su servicio, es el de obtener una enfermedad laboral causada por la indebida exposición a los factores de riesgo propios del cargo que ejecuta, por la que inclusive puede ser acreedor a una pensión de invalidez o de una indemnización por pérdida parcial de su capacidad laboral. Si bien las prestaciones asistenciales y económicas son asumidas por la ARL a la que fue afiliado el trabajador, en estos casos de indebida administración de riesgos en el trabajo, los daños causados podrían ser imputables al empleador y nacería a la vida jurídica el derecho de reparación integral de perjuicios a favor del colaborador. Es por esta razón que mediante el presente documento se pretende estudiar el concepto de lo que es una enfermedad laboral, qué elementos de juicio son determinantes para considerar una patología como de origen laboral, cuando puede generarse culpa del empleador en la materialización de la enfermedad laboral y la tipología del daño por la que el empleador puede ser responsable.

• Autores: Niño Martínez, Jorge Andrés; Narváez Ramírez, Wilman Humberto
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24202
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24202
• Palabra clave: Enfermedad laboral; Culpa patronal; Riesgos laborales; ARL; Administracion de riesgos laborales; Derecho de reparacion integral; Sistema de riesgos laborales; Occupational disease; Employer's fault; Occupational hazards; Occupational risk management; Comprehensive reparation right; Enfermedad laboral; Culpa patronal; Riesgos laborales; ARL; Administración de riesgos laborales; Derecho de reparación integral; Sistema de riesgos laborales
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