El poder de la selección objetiva y el principio constitucional de imparcialidad
La selección objetiva es un proceso que se utiliza para tomar decisiones basadas en criterios claros y transparentes, lo que garantiza que todas las personas que participan en el proceso tengan las mismas oportunidades de éxito. En el contexto de la adjudicación, la selección objetiva se utiliza par...
- Autores:
-
López Cardona, Tania Mónica
Quiñones Moreno, Mabel Xiomara
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27940
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27940
- Palabra clave:
- Principio Constitucional
Criterios
Objetividad
Cumplimiento normativo
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La selección objetiva es un proceso que se utiliza para tomar decisiones basadas en criterios claros y transparentes, lo que garantiza que todas las personas que participan en el proceso tengan las mismas oportunidades de éxito. En el contexto de la adjudicación, la selección objetiva se utiliza para un trabajo, un contrato u otra forma de asignación de recursos; asimismo, la selección objetiva garantiza el cumplimiento del principio constitucional de imparcialidad evitando sesgos personales o perjuicios en las decisiones y posturas que se adopten durante el proceso de selección y adjudicación. Al establecer criterios claros y transparentes para la selección del oferente, se reduce la posibilidad de que se tomen decisiones basadas en preferencias y relaciones personales. |
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Al establecer criterios claros y transparentes para la selección del oferente, se reduce la posibilidad de que se tomen decisiones basadas en preferencias y relaciones personales.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización derecho administrativoPDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Principio ConstitucionalCriteriosObjetividadCumplimiento normativoRoles administrativosEl poder de la selección objetiva y el principio constitucional de imparcialidadTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMiranda, M. J. (2016). La regla o el principio de selección objetiva en la contratación pública colombiana. Revista Verba Juris. 11 (95). Pág., 65 – 84.Morales, D. (2021) Análisis de la Selección Objetiva desde la Crítica de la adjudicación. El caso del programa de Alimentación Escolar en el Camen de Chucurí. Colección Doctorado 17. Universidad Libre. Bogotá.Guzmán, C. (2009). Un acercamiento a los principios que rigen la contratación administrativa.Miranda, M. J. (2015). La selección objetiva en la contratación pública colombiana entre el principio y la regla. Universidad Santo Tomás. Maestría en Contratación. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/1824/Mirandamilton2015.pdf?sequence=1&isAllowed=ySentencia 12037 de 2001. Consejo de Estado. Ponente: Alier Eduardo Hernández Enríquez. Fecha: 19 de julio de 2001. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=13311Sentencia 1712 de 2013. Consejo de Estado. Ponente: Danilo Rojas Betancourth. Fecha: 29 de julio de 2013. Recuperado de: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=123750&dt=SSentencia 45397 de 2021. Consejo de Estado. Ponente: Ramiro Pazos Guerrero. Fecha: 10 de febrero de 2021. Recuperado de: https://jurinfo.jep.gov.co/normograma/compilacion/docs/50001-23-31-000-1999-10249-01(45397)_20210210.htmTHUMBNAILEL PODER DE LA SELECCIÓN OBJETIVA Y EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IMPARCIALIDAD TANIA Y MABEL (3).pdf.jpgEL PODER DE LA SELECCIÓN OBJETIVA Y EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IMPARCIALIDAD TANIA Y MABEL (3).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22605http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27940/4/EL%20PODER%20DE%20LA%20SELECCIO%cc%81N%20OBJETIVA%20Y%20EL%20PRINCIPIO%20CONSTITUCIONAL%20DE%20IMPARCIALIDAD%20%20TANIA%20Y%20MABEL%20%283%29.pdf.jpg8565ff95e2591070dbdd51dbb16274eeMD54autorización publicación digital de obra.pdf.jpgautorización publicación digital de obra.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg35548http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27940/5/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20digital%20de%20obra.pdf.jpg16913ed18bd0043e0a37408e74d755f6MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27940/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALEL PODER DE LA SELECCIÓN OBJETIVA Y EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IMPARCIALIDAD TANIA Y MABEL (3).pdfEL PODER DE LA SELECCIÓN OBJETIVA Y EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IMPARCIALIDAD TANIA Y MABEL (3).pdfArticulo principalapplication/pdf250222http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27940/1/EL%20PODER%20DE%20LA%20SELECCIO%cc%81N%20OBJETIVA%20Y%20EL%20PRINCIPIO%20CONSTITUCIONAL%20DE%20IMPARCIALIDAD%20%20TANIA%20Y%20MABEL%20%283%29.pdf0796c3136a1c7e5ee1c3a8bb8b6cf980MD51autorización publicación digital de obra.pdfautorización publicación digital de obra.pdfAutorización para la publicación digital de obras en el repositorioapplication/pdf2135984http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27940/2/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20digital%20de%20obra.pdf0e0a8e10243915b941d6b4951f1ef686MD5210901/27940oai:repository.unilibre.edu.co:10901/279402023-12-21 06:01:17.748Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |