El poder de la selección objetiva y el principio constitucional de imparcialidad
La selección objetiva es un proceso que se utiliza para tomar decisiones basadas en criterios claros y transparentes, lo que garantiza que todas las personas que participan en el proceso tengan las mismas oportunidades de éxito. En el contexto de la adjudicación, la selección objetiva se utiliza par...
- Autores:
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López Cardona, Tania Mónica
Quiñones Moreno, Mabel Xiomara
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27940
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27940
- Palabra clave:
- Principio Constitucional
Criterios
Objetividad
Cumplimiento normativo
Roles administrativos
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | La selección objetiva es un proceso que se utiliza para tomar decisiones basadas en criterios claros y transparentes, lo que garantiza que todas las personas que participan en el proceso tengan las mismas oportunidades de éxito. En el contexto de la adjudicación, la selección objetiva se utiliza para un trabajo, un contrato u otra forma de asignación de recursos; asimismo, la selección objetiva garantiza el cumplimiento del principio constitucional de imparcialidad evitando sesgos personales o perjuicios en las decisiones y posturas que se adopten durante el proceso de selección y adjudicación. Al establecer criterios claros y transparentes para la selección del oferente, se reduce la posibilidad de que se tomen decisiones basadas en preferencias y relaciones personales. |
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