Análisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha: Legislación y jurisprudencia constitucional

Este artículo analiza la discriminación laboral que enfrentan las personas LGTBIQ+ y destaca los obstáculos persistentes en una sociedad conservadora y dominada por hombres. A pesar de las protecciones constitucionales existentes, muchas leyes y regulaciones no protegen adecuadamente los derechos de...

Full description

Autores:
Vargas Garcia, Brigitte Vargas
Lopez Salsedo, Carlos Andres
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25740
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/25740
Palabra clave:
LGTBIQ+, orientación sexual, discriminación laboral, acoso laboral, ley 1010 de 2006, derecho a la igualdad.
LGTBIQ+, sexual orientation, employment discrimination, workplace harassment, law 1010 of 2006, right to equality
Rights
License
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description Este artículo analiza la discriminación laboral que enfrentan las personas LGTBIQ+ y destaca los obstáculos persistentes en una sociedad conservadora y dominada por hombres. A pesar de las protecciones constitucionales existentes, muchas leyes y regulaciones no protegen adecuadamente los derechos de las personas LGTBIQ+ en el lugar de trabajo. Una encuesta revela la falta de conocimiento sobre las leyes laborales de no discriminación y el desconocimiento de las sanciones por acoso laboral y la responsabilidad del empleador en el manejo de enfermedades laborales derivadas del acoso. El artículo resalta la importancia de difundir información clara sobre la ley para que los trabajadores estén conscientes de sus derechos y comprometidos en prevenir el acoso laboral. También sugiere promover políticas y programas que fomenten la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGTBIQ+, incluyendo una mejor capacitación del personal sobre la ley y los mecanismos de protección contra la discriminación y el acoso. El artículo enfatiza la necesidad de mejorar la inclusión laboral, promover el respeto y la dignidad de las personas LGTBIQ+ y tomar medidas concretas para garantizar el cumplimiento de sus derechos, al tiempo que se previene la discriminación y el acoso laboral.
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Ordenanza 099/201 por la cual se adoptan la política pública "mujeres, equidad de género e igualdad de oportunidades" en el departamento de Cundinamarca y se dictan otras disposiciones, de diciembre 9, 2011.(Col., Cundinamarca). https://www.cundinamarca.gov.co/wcm/connect/5efc7cdf-52ef-42d1-a76266189e1274b9/Ordenanza+mujer.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE-5efc7cdf-52ef-42d1-a762-66189e1274b9-nNXVpyz Sentencias 1. Sentencia T-484/15 (2015, 4 de agosto) corte constitucional (Jorge Ignacio Pretelt Chaljub M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/t-484-15.htm 2. Sentencia T-906/2014 (2014, 26 de noviembre) corte constitucional (Luis Guillermo Guerrero Pérez M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-906-14.htm 3. Sentencia T-073/2017 (2017,6 de febrero) corte constitucional (Jorge Iván Palacio Palacio M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-257-16.htm#:~:text=El%20que%20arbitrariamente%20impida%2C%20obstruya,)%20a%20quince%20(15)%20salarios 4. Sentencia C-257/16 (2016, 18 de mayo) corte constitucional (Luis Guillermo Guerrero Pérez M.P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-257-16.htm#:~:text=El%20que%20arbitrariamente%20impida%2C%20obstruya,)%20a%20quince%20(15)%20salarios 5. Sentencia T-073/15 (2015, 20 febrero) corte constitucional (Mauricio González Cuervo M.P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/T-073-15.htm 6. Sentencia C-481/98 (1998, 9 de septiembre) corte constitucional (Alejandro Martínez Caballero M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/c-481-98.htm 7. Sentencia T-152/07 (2007, 5 de marzo) corte suprema (Rodrigo Escobar Gil M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/t-152-07.htm#:~:text=T%2D152%2D07%20Corte%20Constitucional%20de%20Colombia&text=En%20el%20momento%20de%20contratar,razonables%20que%20justifiquen%20la%20diferencia. 8. Sentencia T-335/19 (2019, 26 de julio) corte suprema (Gloria Stella Ortiz Delgado M.P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-335-19.htm 9. Sentencia T-417/19 (2019, 11 de septiembre) corte constitucional (Diana Fajardo Rivera M.P). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-417-19.htm Convenios OIT 1. Convenio C190- Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm.190), Adopción: Ginebra, 108ª reunión CIT (21 junio 2019). Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190 2. Convenio C111- sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), Adopción: Ginebra, 42ª reunión CIT (25 junio 1958). Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_Ilo_Code:C111 Constitución 1. Constitución política de Colombia [Const]. Art. 25 de julio de 1991 (Colombia). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html 2. Constitución política de Colombia [Const]. Art. 17 de julio de 1991 (Colombia). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html 3. Constitución política de Colombia [Const]. Art. 95 de julio de 1991 (Colombia). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html 4. Constitución política de Colombia [Const]. Art. 95 de julio de 1991 (Colombia). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Leyes 1. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero, 2006. DO núm. 46.160 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843#:~:text=Por%20medio%20de%20la%20cual,de%20las%20relaciones%20de%20trabajo. 2. Ley 2209 de 2022. Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006. 23 de mayo,2022. DO núm. 52.043 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=186987 3. Ospina Pérez, M. (1952). Código sustantivo del trabajo: decreto 2663 de 1950. Revista de la facultad de derecho y ciencias políticas, 1 (2-3), 12-272. Disponible en: https://revistas.upb.edu.co/index.php/derecho/article/view/6439 4. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero, 2006. DO núm. 46.160 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843#:~:text=Por%20medio%20de%20la%20cual,de%20las%20relaciones%20de%20trabajo. 5. Ley 1616 de 2013, Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. 21 de enero, 2013. DO núm. 48.680 (Col.). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1616_2013.html Resoluciones 1. Ministerio del trabajo de la república de Colombia (abril 30, 2012). Resolucion 652 de 2012 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. DO. 48.427, Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 2. Ministerio del trabajo de la república de Colombia (julio 18, 2012). Resolucion 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.DO. 48.501, Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc 3. Ministro de la protección social de Colombia (julio 17, 2008). resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.DO. 47059, disponible en: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 4. Ministro de la protección social de Colombia (julio 18, 2002). Resolucion 2764 de 2012 Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. DO. 52.106, Disponible en: https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion_mtra_2764_2022.htm Decretos 1. Decreto 762 de 2018. Por el cual se adiciona un capítulo al Título 4 a la Parte 4, del Libro 2, del Decreto 1066 de 2015, Único Reglamentario del Sector Interior, para adoptar la Política Pública para la garantía del ejercicio efectivo de los derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGTBIQ+ y de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, 7 de mayo, 2018. DO núm. 50586 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=86303#:~:text=Garantizar%20el%20acceso%2C%20ingreso%20y,e%20identidades%20de%20g%C3%A9nero%20diversas. 2. Decreto 062 de 2014. Por el cual se adopta la Política Pública para la garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales- LGTBIQ+ y sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital, y se dictan otras disposiciones, 11 febrero, 2014. DO núm. 5296. (Col.). https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=56702&dt=S 3. Decreto 762 de 2018, Art. 2.4.4.2.1.10 Por el cual se adiciona un capítulo al Título 4 a la Parte 4, del Libro 2, del Decreto 1066 de 2015, Único Reglamentario del Sector Interior, para adoptar la Política Pública para la garantía del ejercicio efectivo de los derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGTBIQ+ y de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. 7 mayo, 2018. DOC. 50.586. (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=86303
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spelling PÉREZ NIÑO, WALTER FERNANDOVargas Garcia, Brigitte VargasLopez Salsedo, Carlos AndresBogotá2023-07-13T15:30:01Z2023-07-13T15:30:01Z2023-07-11https://hdl.handle.net/10901/25740Este artículo analiza la discriminación laboral que enfrentan las personas LGTBIQ+ y destaca los obstáculos persistentes en una sociedad conservadora y dominada por hombres. A pesar de las protecciones constitucionales existentes, muchas leyes y regulaciones no protegen adecuadamente los derechos de las personas LGTBIQ+ en el lugar de trabajo. Una encuesta revela la falta de conocimiento sobre las leyes laborales de no discriminación y el desconocimiento de las sanciones por acoso laboral y la responsabilidad del empleador en el manejo de enfermedades laborales derivadas del acoso. El artículo resalta la importancia de difundir información clara sobre la ley para que los trabajadores estén conscientes de sus derechos y comprometidos en prevenir el acoso laboral. También sugiere promover políticas y programas que fomenten la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGTBIQ+, incluyendo una mejor capacitación del personal sobre la ley y los mecanismos de protección contra la discriminación y el acoso. El artículo enfatiza la necesidad de mejorar la inclusión laboral, promover el respeto y la dignidad de las personas LGTBIQ+ y tomar medidas concretas para garantizar el cumplimiento de sus derechos, al tiempo que se previene la discriminación y el acoso laboral.UNIVERSIDAD LIBRE ESPECIALIZACIÓN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIALHis article examines the discrimination faced by LGBTQ+ individuals in the workplace and highlights the persistent obstacles in a conservative, male-dominated society. Despite existing constitutional protections, many laws and regulations do not adequately safeguard the rights of LGBTQ+ individuals in the workplace. Survey results reveal a lack of knowledge about labor laws and regulations that protect against discrimination, as well as a limited understanding of penalties for workplace harassment and the employer's responsibility in handling work-related illnesses stemming from harassment. The article emphasizes the importance of disseminating clear and accurate information about the law to ensure that workers are aware of their rights and committed to preventing workplace harassment. Additionally, it suggests promoting policies and programs that foster inclusion and equality in the workplace for the LGBTQ+ community, including better training of staff on the law and mechanisms for protection against discrimination and harassment. In summary, the article highlights the need to improve employment inclusion, promote respect and dignity for LGBTQ+ individuals, and implement concrete measures to ensure compliance with their rights while preventing discrimination and workplace harassment. Keywords: LGTBIQ+, sexual orientation, employment discrimination, workplace harassment, law 1010 of 2006, right to equalityhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LGTBIQ+, orientación sexual, discriminación laboral, acoso laboral, ley 1010 de 2006, derecho a la igualdad.LGTBIQ+, sexual orientation, employment discrimination, workplace harassment, law 1010 of 2006, right to equalityAnálisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha: Legislación y jurisprudencia constitucionalAnálisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha: Legislación y jurisprudencia constitucionalTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLibros, artículos y revistas. 1. Borrillo, D. (2001). Homofobia. Edición Balleterra. https://www.bellaterra.coop/es/libros/homofobia 2. Michel Dorais. Elogio de la Diversidad Sexual. Vib Editeur, Montreal. 1999. Pág. 20 https://programasbioetica.unbosque.edu.co/publicaciones/Revista/Revista4/Articulo3.pdf 3. Escobar Triana, J. (2007). Diversidad sexual y exclusión. Revista Colombiana de Bioética, Revista Arcadia. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189217250004 4. Wittig, M. (1992). El pensamiento heterosexual y otros ensayos. Egales. Disponible en: https://kolectivoporoto.cl/wp-content/uploads/2015/11/Wittig-Monique-El-Pensamiento-Heterosexual.pdf 5. Páez, Y. A. & Jiménez, W. A. (2022). Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial. Verba Iuris, 18(47), 13-29. https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9112 6. La Sexta Noticias. (2019, 28 de junio). Diccionario LGTBIQ+ palabras para respetar la diversidad de género desde el lenguaje. 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DO núm. 46.160 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843#:~:text=Por%20medio%20de%20la%20cual,de%20las%20relaciones%20de%20trabajo. 2. Ley 2209 de 2022. Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006. 23 de mayo,2022. DO núm. 52.043 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=186987 3. Ospina Pérez, M. (1952). Código sustantivo del trabajo: decreto 2663 de 1950. Revista de la facultad de derecho y ciencias políticas, 1 (2-3), 12-272. Disponible en: https://revistas.upb.edu.co/index.php/derecho/article/view/6439 4. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero, 2006. DO núm. 46.160 (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843#:~:text=Por%20medio%20de%20la%20cual,de%20las%20relaciones%20de%20trabajo. 5. 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Por el cual se adopta la Política Pública para la garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales- LGTBIQ+ y sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital, y se dictan otras disposiciones, 11 febrero, 2014. DO núm. 5296. (Col.). https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=56702&dt=S 3. Decreto 762 de 2018, Art. 2.4.4.2.1.10 Por el cual se adiciona un capítulo al Título 4 a la Parte 4, del Libro 2, del Decreto 1066 de 2015, Único Reglamentario del Sector Interior, para adoptar la Política Pública para la garantía del ejercicio efectivo de los derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGTBIQ+ y de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. 7 mayo, 2018. DOC. 50.586. (Col.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=86303THUMBNAILAnálisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha Legislación y jurisprudencia constitucional (1).pdf.jpgAnálisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha Legislación y jurisprudencia constitucional (1).pdf.jpgimage/jpeg56604http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25740/5/Ana%cc%81lisis%20del%20acoso%20laboral%20en%20la%20comunidad%20LGTBIQ%2b%20en%20la%20industria%20de%20la%20construccio%cc%81n%20del%20municipio%20de%20Soacha%20Legislacio%cc%81n%20y%20jurisprudencia%20constitucional%20%281%29.pdf.jpg8280cd5c0bf224e3609130ace971a417MD55Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdf.jpgFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28541http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25740/6/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional%20%281%29.pdf.jpg0f0c53f9788eaa9fa7e67c4adcd2e195MD56Análisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha Legislación y jurisprudencia constitucional.pdf.jpgAnálisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha Legislación y jurisprudencia constitucional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg16742http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25740/7/Ana%cc%81lisis%20del%20acoso%20laboral%20en%20la%20comunidad%20LGTBIQ%2b%20en%20la%20industria%20de%20la%20construccio%cc%81n%20del%20municipio%20de%20Soacha%20Legislacio%cc%81n%20y%20jurisprudencia%20constitucional.pdf.jpg7a436435b5d347565a191503cd6b4831MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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