Análisis del acoso laboral en la comunidad LGTBIQ+ en la industria de la construcción del municipio de Soacha: Legislación y jurisprudencia constitucional
Este artículo analiza la discriminación laboral que enfrentan las personas LGTBIQ+ y destaca los obstáculos persistentes en una sociedad conservadora y dominada por hombres. A pesar de las protecciones constitucionales existentes, muchas leyes y regulaciones no protegen adecuadamente los derechos de...
- Autores:
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Vargas Garcia, Brigitte Vargas
Lopez Salsedo, Carlos Andres
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25740
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25740
- Palabra clave:
- LGTBIQ+, orientación sexual, discriminación laboral, acoso laboral, ley 1010 de 2006, derecho a la igualdad.
LGTBIQ+, sexual orientation, employment discrimination, workplace harassment, law 1010 of 2006, right to equality
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | Este artículo analiza la discriminación laboral que enfrentan las personas LGTBIQ+ y destaca los obstáculos persistentes en una sociedad conservadora y dominada por hombres. A pesar de las protecciones constitucionales existentes, muchas leyes y regulaciones no protegen adecuadamente los derechos de las personas LGTBIQ+ en el lugar de trabajo. Una encuesta revela la falta de conocimiento sobre las leyes laborales de no discriminación y el desconocimiento de las sanciones por acoso laboral y la responsabilidad del empleador en el manejo de enfermedades laborales derivadas del acoso. El artículo resalta la importancia de difundir información clara sobre la ley para que los trabajadores estén conscientes de sus derechos y comprometidos en prevenir el acoso laboral. También sugiere promover políticas y programas que fomenten la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGTBIQ+, incluyendo una mejor capacitación del personal sobre la ley y los mecanismos de protección contra la discriminación y el acoso. El artículo enfatiza la necesidad de mejorar la inclusión laboral, promover el respeto y la dignidad de las personas LGTBIQ+ y tomar medidas concretas para garantizar el cumplimiento de sus derechos, al tiempo que se previene la discriminación y el acoso laboral. |
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