¿Inequidad de género? La brecha salarial en Bogotá
El presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un es...
- Autores:
-
Moreno Sierra, Denise
Santamaría Bejarano, Sonia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/7585
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/7585
- Palabra clave:
- ECONOMIA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONES
MUJERES - SALARIOS - AMERICA LATINA
SALARIOS - INVESTIGACIONES
TRABAJO DE LA MUJER - INEQUIDAD DE LA MUJER
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- openAccess
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El presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un estado de cosas discriminatorio de los derechos de las mujeres. Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital. |
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ARANGO G. Luz, MOLINER Pascale. El Trabajo y la Ética del Ciudadano. Editorial La Carreta. Año 2011. ALVIAR García Helena, Derecho, desarrollo y feminismo en América latina. Bogotá, Editorial Temis 2008. ARBELAEZ de Tobón Lucia, Análisis de Género en la Carrera Judicial y en el Acceso a las Altas Corporaciones Nacionales de la Justicia en Colombia. Universidad Sergio Arboleda Editorial Biblioteca jurídica Dike 2009. ARMAS Dávila Amparo, Empleo Público en El Ecuador: Una Mirada Desde El Género. Gráficas Araujo, Quito – Ecuador. BELLI Gioconda, El país de las mujeres. Bogotá, Grupo Editorial Norma 2010 BERNAT DIAZ LUISA FERNANDA. “Análisis de género de las diferencias salariales en las principales áreas metropolitanas colombianas ¿Evidencia de discriminación?” 19 de marzo de 2005. CONGRESO MUNDIAL ISP Viena Septiembre 2007.INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS Resoluciones adoptadas 2008-2012 Corte Constitucional, Sentencias, No C- 191 de 1998 y C-007, enero 18 de 1996. CUT, SINALPSERPUB, ISP. Acuerdo colectivo marco de relaciones laborales en Bogotá Distrito Capital. Revista No 2 CUT, CGT, CTC. Los Derechos laborales y las libertades sindicales en Colombia. “Evaluación y propuestas para el desarrollo del acuerdo tripartito”. Bogotá noviembre de 2007. CAZES M. Daniel, HUERTA R. Fernando. Hombres ante la Misoginia Miradas Críticas, México, Año 2005. COMITÉ DE MUJERES DE LA INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Tejiendo la Solidaridad y Compromisos de unidad. Folleto– ISP. Colombia, 2002. CEPAL “Panorama social de América Latina 2002-2003” en Documento de Trabajo de Sisma Mujer. CUT “10 razones: Aumentar la edad de pensiones para las mujeres significa profundizar la discriminación y la exclusión”. Bogotá Febrero de 2004, en Documento de trabajo sobre pensiones de la Corporación Sisma Mujer. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DANE. “La perspectiva de género: una aproximación desde las estadísticas de DANE”. Con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD-, Bogotá marzo de 2004. DIAZ P. Nydia, GUERRERO S. Mhimy, FRANCO R. Vitalia, RESTRPO B. Victoria, CARVAJAL S. Sandra, QUINTERO B. María. Derechos de la Mujer en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Editorial Ibáñez, Año 2010. DIRECCIÓN NACIONAL DE EQUIDAD PARA LAS MUJERES. Oficina de la Primera Dama. Presidencia de la República. Los derechos de la mujer en Colombia. Imprenta Nacional de Colombia.1997 Diario Oficial No 45.245 de julio de 2003 “Ley 823 de julio 19 de 2003”. INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Reduciendo la brecha salarial de género. Guía práctica para la revalorización del trabajo de las mujeres Quito. Ecuador INSTITUTO LATINOAMERICANO DE INVESTIGACIONES SOCIALES DE LA FUNDACIÓN FRIEDRICH EBERT -UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVARINTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Mujer Andina, Vida y Salario. Distintas miradas a la equidad salarial. Quito Ecuador.2004 LA REFORMA LABORAL Y LAS MUJERES EN COLOMBIA. Archivo. http//www.cactus.org.co/ MONTESINOS Ignacio Albiol y otros(as), Los aspectos laborales de la ley de igualdad. Publicado por Tirant lo Blanch Valencia – España 2007 MORENO S. Denise, RODRÍGUEZ Ivonne, INFORME DE EQUIDAD SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES EN COLOMBIA. Publicado por la ISP ENV-IMPACT, Abril de 2008 Bogotá OLANO, García Hernán Alejandro. Constitución Política de Colombia, Comentada y Concordada. Ediciones Doctrina y Ley Ltda., pag-66 y ss., Séptima Edición, Bogotá 2006. OIT, Centro Internacional de Formación, Programa Mujer e igualdad de Turín (Italia), 2005. PRO FAMILIA ENDS – 2000 “Los derechos civiles y políticos de las mujeres colombianas a la luz de la observación general No. 28. ALCALDÍA DE BOGOTÁ. Plan de Igualdad de Oportunidades para la equidad de género en el Distrito Capital 2004-2016. Bogotá, 2007. PEÑA Ximena. “Ser mujer paga menos”. El Espectador, sábado 17 de noviembre de 2007. PILLINGER Jane, Conjunto de materiales sobre la equidad en la remuneración. EQUIDAD DE REMUNERACION YA. Publicado por la ISP.2002 ROMERO Silva María, Derecho de Género, Librería Ediciones Del Profesional Ltda. Bogotá, D.C., Colombia. 2009 RED NACIONAL DE MUJERES – CONFLUENCIA NACIONAL DE REDES DE MUJERES. “Informe Derechos de las Mujeres en Colombia 2003”, Bogotá, Agosto de 2003 SARMIENTO, Libardo VARGAS Hernán. El trabajo de las mujeres en Colombia. Corporación Viva la Ciudadanía. Corporación Casa de la Mujer. Corporación Región. Escuela Nacional Sindical. Pontificia Universidad Javeriana 2002. SISMA MUJER. Reforma laboral y pensional: su impacto en los derechos de las mujeres. 2004. UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR SEDE ECUADOR, Mujer Andina Vida y Salario. Quito – Ecuador WATERS, Mary Alice. Marxismo y feminismo. Editorial Fontamara, Barcelona, 1977. VILLAREAL, Norma, LUNA Lola G. Movimiento de Mujeres y Participación Política, Colombia del siglo XX al siglo XXI. Editorial La Autora. Año 2012 DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL (S. C-308/96) DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Fundamental (S. T-335/00, T- 103/02) DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Identidad de funciones entre los jefes de comunicación de las altas Cortes (S.V. T-545A/07) DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Nivelación (SU.519/97, T-707/98) DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Se traduce en el principio a trabajo igual salario igual (S. T-097/06) DERECHO A LA IGUALDAD Y DERECHO AL TRABAJO-Igualdad salarial (S. T-757/03) IGUALDAD SALARIAL-Durante el trámite del conflicto colectivo (S. T- 742/03) IGUALDAD SALARIAL-Procedencia de la tutela para reclamarla (S. T- 742/03) JUEZ CONSTITUCIONAL-Al examinar si existe vulneración al principio de igualdad salarial debe remitirse a lo dispuesto en tratados internacionales (S. T-097/06) ACUERDO 091 DE 2003, "Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género en el Distrito Capital DECRETO 403 DE 2007, "Por el cual se crea y estructura el Concejo Consultivo de Mujeres" Declaración Universal de Derechos Humanos Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer "Convención de Belem Do Para" Convención Americana Sobre Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica” Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer Cuarta Conferencia Mundial Sobre La Mujer, Beijing Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La Declaración, adoptada en 1998 Convenio N° 100 y Recomendación N° 90 de la OIT, Relativos a la Equidad de Remuneración Convenio N° 111 de la OIT, Sobre Discriminación en Empleo y Ocupación |
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Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad LibreMaestría en Derecho AdministrativoFacultad de Derecho y Ciencias PolíticasEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD LIBRE, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2¿Inequidad de género? La brecha salarial en BogotáECONOMIA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONESMUJERES - SALARIOS - AMERICA LATINASALARIOS - INVESTIGACIONESTRABAJO DE LA MUJER - INEQUIDAD DE LA MUJERTesis de Maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/masterThesisARANGO G. Luz, MOLINER Pascale. El Trabajo y la Ética del Ciudadano. Editorial La Carreta. Año 2011.ALVIAR García Helena, Derecho, desarrollo y feminismo en América latina. Bogotá, Editorial Temis 2008.ARBELAEZ de Tobón Lucia, Análisis de Género en la Carrera Judicial y en el Acceso a las Altas Corporaciones Nacionales de la Justicia en Colombia. Universidad Sergio Arboleda Editorial Biblioteca jurídica Dike 2009.ARMAS Dávila Amparo, Empleo Público en El Ecuador: Una Mirada Desde El Género. Gráficas Araujo, Quito – Ecuador.BELLI Gioconda, El país de las mujeres. Bogotá, Grupo Editorial Norma 2010BERNAT DIAZ LUISA FERNANDA. “Análisis de género de las diferencias salariales en las principales áreas metropolitanas colombianas ¿Evidencia de discriminación?” 19 de marzo de 2005.CONGRESO MUNDIAL ISP Viena Septiembre 2007.INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS Resoluciones adoptadas 2008-2012Corte Constitucional, Sentencias, No C- 191 de 1998 y C-007, enero 18 de 1996.CUT, SINALPSERPUB, ISP. Acuerdo colectivo marco de relaciones laborales en Bogotá Distrito Capital. Revista No 2CUT, CGT, CTC. Los Derechos laborales y las libertades sindicales en Colombia. “Evaluación y propuestas para el desarrollo del acuerdo tripartito”. Bogotá noviembre de 2007.CAZES M. Daniel, HUERTA R. Fernando. Hombres ante la Misoginia Miradas Críticas, México, Año 2005.COMITÉ DE MUJERES DE LA INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Tejiendo la Solidaridad y Compromisos de unidad. Folleto– ISP. Colombia, 2002.CEPAL “Panorama social de América Latina 2002-2003” en Documento de Trabajo de Sisma Mujer.CUT “10 razones: Aumentar la edad de pensiones para las mujeres significa profundizar la discriminación y la exclusión”. Bogotá Febrero de 2004, en Documento de trabajo sobre pensiones de la Corporación Sisma Mujer.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DANE. “La perspectiva de género: una aproximación desde las estadísticas de DANE”. Con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD-, Bogotá marzo de 2004.DIAZ P. Nydia, GUERRERO S. Mhimy, FRANCO R. Vitalia, RESTRPO B. Victoria, CARVAJAL S. Sandra, QUINTERO B. María. Derechos de la Mujer en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Editorial Ibáñez, Año 2010.DIRECCIÓN NACIONAL DE EQUIDAD PARA LAS MUJERES. Oficina de la Primera Dama. Presidencia de la República. Los derechos de la mujer en Colombia. Imprenta Nacional de Colombia.1997Diario Oficial No 45.245 de julio de 2003 “Ley 823 de julio 19 de 2003”.INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Reduciendo la brecha salarial de género. Guía práctica para la revalorización del trabajo de las mujeres Quito. EcuadorINSTITUTO LATINOAMERICANO DE INVESTIGACIONES SOCIALES DE LA FUNDACIÓN FRIEDRICH EBERT -UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVARINTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS. Mujer Andina, Vida y Salario. Distintas miradas a la equidad salarial. Quito Ecuador.2004LA REFORMA LABORAL Y LAS MUJERES EN COLOMBIA. Archivo. http//www.cactus.org.co/MONTESINOS Ignacio Albiol y otros(as), Los aspectos laborales de la ley de igualdad. Publicado por Tirant lo Blanch Valencia – España 2007MORENO S. Denise, RODRÍGUEZ Ivonne, INFORME DE EQUIDAD SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES EN COLOMBIA. Publicado por la ISP ENV-IMPACT, Abril de 2008 BogotáOLANO, García Hernán Alejandro. Constitución Política de Colombia, Comentada y Concordada. Ediciones Doctrina y Ley Ltda., pag-66 y ss., Séptima Edición, Bogotá 2006.OIT, Centro Internacional de Formación, Programa Mujer e igualdad de Turín (Italia), 2005.PRO FAMILIA ENDS – 2000 “Los derechos civiles y políticos de las mujeres colombianas a la luz de la observación general No. 28.ALCALDÍA DE BOGOTÁ. Plan de Igualdad de Oportunidades para la equidad de género en el Distrito Capital 2004-2016. Bogotá, 2007.PEÑA Ximena. “Ser mujer paga menos”. El Espectador, sábado 17 de noviembre de 2007.PILLINGER Jane, Conjunto de materiales sobre la equidad en la remuneración. EQUIDAD DE REMUNERACION YA. Publicado por la ISP.2002ROMERO Silva María, Derecho de Género, Librería Ediciones Del Profesional Ltda. Bogotá, D.C., Colombia. 2009RED NACIONAL DE MUJERES – CONFLUENCIA NACIONAL DE REDES DE MUJERES. “Informe Derechos de las Mujeres en Colombia 2003”, Bogotá, Agosto de 2003SARMIENTO, Libardo VARGAS Hernán. El trabajo de las mujeres en Colombia. Corporación Viva la Ciudadanía. Corporación Casa de la Mujer. Corporación Región. Escuela Nacional Sindical. Pontificia Universidad Javeriana 2002.SISMA MUJER. Reforma laboral y pensional: su impacto en los derechos de las mujeres. 2004.UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR SEDE ECUADOR, Mujer Andina Vida y Salario. Quito – EcuadorWATERS, Mary Alice. Marxismo y feminismo. Editorial Fontamara, Barcelona, 1977.VILLAREAL, Norma, LUNA Lola G. Movimiento de Mujeres y Participación Política, Colombia del siglo XX al siglo XXI. Editorial La Autora. Año 2012DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL (S. C-308/96)DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Fundamental (S. T-335/00, T- 103/02)DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Identidad de funciones entre los jefes de comunicación de las altas Cortes (S.V. T-545A/07)DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Nivelación (SU.519/97, T-707/98)DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Se traduce en el principio a trabajo igual salario igual (S. T-097/06)DERECHO A LA IGUALDAD Y DERECHO AL TRABAJO-Igualdad salarial (S. T-757/03)IGUALDAD SALARIAL-Durante el trámite del conflicto colectivo (S. T- 742/03)IGUALDAD SALARIAL-Procedencia de la tutela para reclamarla (S. T- 742/03)JUEZ CONSTITUCIONAL-Al examinar si existe vulneración al principio de igualdad salarial debe remitirse a lo dispuesto en tratados internacionales (S. T-097/06)ACUERDO 091 DE 2003, "Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género en el Distrito CapitalDECRETO 403 DE 2007, "Por el cual se crea y estructura el Concejo Consultivo de Mujeres"Declaración Universal de Derechos HumanosConvención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer"Convención de Belem Do Para"Convención Americana Sobre Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica”Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujerCuarta Conferencia Mundial Sobre La Mujer, BeijingDeclaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La Declaración, adoptada en 1998Convenio N° 100 y Recomendación N° 90 de la OIT, Relativos a la Equidad de RemuneraciónConvenio N° 111 de la OIT, Sobre Discriminación en Empleo y OcupaciónORIGINALMorenoSierraDenise2013.pdfapplication/pdf847702http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/1/MorenoSierraDenise2013.pdf2313f78e205ab4e813a0927aa26edfb0MD51TEXTMorenoSierraDenise2013.pdf.txtExtracted texttext/plain261720http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/2/MorenoSierraDenise2013.pdf.txt05ff31d4f3ae5aa8d3a19b0b441b1dffMD52THUMBNAILMorenoSierraDenise2013.pdf.jpgMorenoSierraDenise2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5175http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/3/MorenoSierraDenise2013.pdf.jpg4c9f805e6ac70d539b8501bc0f9b9a21MD5310901/7585oai:repository.unilibre.edu.co:10901/75852022-10-11 12:27:27.447Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.co |