¿Inequidad de género? La brecha salarial en Bogotá

El presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un es...

Full description

Autores:
Moreno Sierra, Denise
Santamaría Bejarano, Sonia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/7585
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/7585
Palabra clave:
ECONOMIA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONES
MUJERES - SALARIOS - AMERICA LATINA
SALARIOS - INVESTIGACIONES
TRABAJO DE LA MUJER - INEQUIDAD DE LA MUJER
Rights
openAccess
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description El presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un estado de cosas discriminatorio de los derechos de las mujeres. Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital.
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DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Fundamental (S. T-335/00, T- 103/02)
DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Identidad de funciones entre los jefes de comunicación de las altas Cortes (S.V. T-545A/07)
DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Nivelación (SU.519/97, T-707/98)
DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL-Se traduce en el principio a trabajo igual salario igual (S. T-097/06)
DERECHO A LA IGUALDAD Y DERECHO AL TRABAJO-Igualdad salarial (S. T-757/03)
IGUALDAD SALARIAL-Durante el trámite del conflicto colectivo (S. T- 742/03)
IGUALDAD SALARIAL-Procedencia de la tutela para reclamarla (S. T- 742/03)
JUEZ CONSTITUCIONAL-Al examinar si existe vulneración al principio de igualdad salarial debe remitirse a lo dispuesto en tratados internacionales (S. T-097/06)
ACUERDO 091 DE 2003, "Por el cual se establece el plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género en el Distrito Capital
DECRETO 403 DE 2007, "Por el cual se crea y estructura el Concejo Consultivo de Mujeres"
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Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
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Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad LibreMaestría en Derecho AdministrativoFacultad de Derecho y Ciencias PolíticasEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD LIBRE, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2¿Inequidad de género? La brecha salarial en BogotáECONOMIA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONESMUJERES - SALARIOS - AMERICA LATINASALARIOS - INVESTIGACIONESTRABAJO DE LA MUJER - INEQUIDAD DE LA MUJERTesis de Maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/masterThesisARANGO G. Luz, MOLINER Pascale. El Trabajo y la Ética del Ciudadano. Editorial La Carreta. Año 2011.ALVIAR García Helena, Derecho, desarrollo y feminismo en América latina. Bogotá, Editorial Temis 2008.ARBELAEZ de Tobón Lucia, Análisis de Género en la Carrera Judicial y en el Acceso a las Altas Corporaciones Nacionales de la Justicia en Colombia. Universidad Sergio Arboleda Editorial Biblioteca jurídica Dike 2009.ARMAS Dávila Amparo, Empleo Público en El Ecuador: Una Mirada Desde El Género. Gráficas Araujo, Quito – Ecuador.BELLI Gioconda, El país de las mujeres. 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La Declaración, adoptada en 1998Convenio N° 100 y Recomendación N° 90 de la OIT, Relativos a la Equidad de RemuneraciónConvenio N° 111 de la OIT, Sobre Discriminación en Empleo y OcupaciónORIGINALMorenoSierraDenise2013.pdfapplication/pdf847702http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/1/MorenoSierraDenise2013.pdf2313f78e205ab4e813a0927aa26edfb0MD51TEXTMorenoSierraDenise2013.pdf.txtExtracted texttext/plain261720http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/2/MorenoSierraDenise2013.pdf.txt05ff31d4f3ae5aa8d3a19b0b441b1dffMD52THUMBNAILMorenoSierraDenise2013.pdf.jpgMorenoSierraDenise2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5175http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/7585/3/MorenoSierraDenise2013.pdf.jpg4c9f805e6ac70d539b8501bc0f9b9a21MD5310901/7585oai:repository.unilibre.edu.co:10901/75852022-10-11 12:27:27.447Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.co