Barreras al principio de libertad probatoria para el acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzada
En virtud del artículo 47 de la Constitución Política de 1991 y bajo el derrotero de brindarle protección, a nivel laboral, a las personas con algún tipo de disminución física, mental o sensorial, quienes, por sus condiciones, son más vulnerables ante despidos injustos, el legislador creó la Ley 361...
- Autores:
-
Figueroa Daza, María Nataly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22941
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22941
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Pérdida de capacidad laboral
Jurisprudencia
Debilidad manifiesta
Reinforced labor stability
Lost of working capacity
Jurisprudence
Manifest weakness
Derecho laboral
Estabilidad laboral -- Legislación -- Colombia
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En virtud del artículo 47 de la Constitución Política de 1991 y bajo el derrotero de brindarle protección, a nivel laboral, a las personas con algún tipo de disminución física, mental o sensorial, quienes, por sus condiciones, son más vulnerables ante despidos injustos, el legislador creó la Ley 361 de 1997. Mediante esta ley, se impuso la prohibición a los empleadores de obstaculizar la vinculación laboral de una persona por razón de sus limitaciones, así como creó la indemnización para los despidos discriminatorios basados en este evento. No obstante, gracias a la labor de la Corte Constitucional, el alcance que se le dio a esta norma se extendió no solo a quienes cuentan con el carné que certificara tal condición, sino también a toda persona que, debido a afectaciones de salud, se encuentre en situación de debilidad manifiesta, lo cual implica que su capacidad de trabajo se vea afectada. Ahora bien, esta es una postura que, en la actualidad, no es compartida por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, organismo para el cual se requiere de la demostración de una pérdida de capacidad laboral igual o mayor al 15%, lo cual pone compromete considerablemente el acceso de los trabajadores a la garantía de estabilidad laboral reforzada. |
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Niño Patiño, NataliFigueroa Daza, María NatalyBogotá2022-07-22T17:45:46Z2022-07-22T17:45:46Z2022https://hdl.handle.net/10901/22941En virtud del artículo 47 de la Constitución Política de 1991 y bajo el derrotero de brindarle protección, a nivel laboral, a las personas con algún tipo de disminución física, mental o sensorial, quienes, por sus condiciones, son más vulnerables ante despidos injustos, el legislador creó la Ley 361 de 1997. Mediante esta ley, se impuso la prohibición a los empleadores de obstaculizar la vinculación laboral de una persona por razón de sus limitaciones, así como creó la indemnización para los despidos discriminatorios basados en este evento. No obstante, gracias a la labor de la Corte Constitucional, el alcance que se le dio a esta norma se extendió no solo a quienes cuentan con el carné que certificara tal condición, sino también a toda persona que, debido a afectaciones de salud, se encuentre en situación de debilidad manifiesta, lo cual implica que su capacidad de trabajo se vea afectada. Ahora bien, esta es una postura que, en la actualidad, no es compartida por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, organismo para el cual se requiere de la demostración de una pérdida de capacidad laboral igual o mayor al 15%, lo cual pone compromete considerablemente el acceso de los trabajadores a la garantía de estabilidad laboral reforzada.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialPursuant to article 47 of the Political Constitution of 1991 and with the purpose of providing protection, at the labor level, to people with some type of physical, mental or sensory disease, whom, due to their conditions, are more vulnerable to unfair dismissals, the legislator created Law 361 of 1997. Through this law, it was imposed the prohibition to employers from hindering a person's hiring because of their limitations, as well as it also created a compensation for discriminatory dismissals based on this event. However, thanks to the work of the Constitutional Court, the scope given to this rule was extended not only to those who have the certification of such condition, but also to any person who, due to health problems, could be in a situation of manifest weakness, which implies that their ability to work is affected. However, currently this is a position that is not shared by the Labor Chamber of the Supreme Court of Justice, an organization that require a demonstration of lost of working capacity equal to or greater than 15%, which compromise considerably the access of workers to the guarantee of reinforced job stability.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad laboral reforzadaPérdida de capacidad laboralJurisprudenciaDebilidad manifiestaReinforced labor stabilityLost of working capacityJurisprudenceManifest weaknessDerecho laboralEstabilidad laboral -- Legislación -- ColombiaFuero sindicalContratos de trabajo -- Legislación -- ColombiaBarreras al principio de libertad probatoria para el acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzadaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAmaya y Rodríguez (2016). Manual único para la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional. Ediciones de la U. Bogotá, ColombiaCorte Constitucional, Sentencia T-1040 de 2001Corte Constitucional, Sentencia T-217 de 2014Corte Constitucional, Sentencia T-320 de 2016Corte Constitucional Sentencia S-049 de 2017Corte Constitucional, Sentencia SU049 de 2017Corte Constitucional, Sentencia T-020 de 2021Corte Constitucional, Sentencia T-342 de 2021Corte Suprema de Justicia Sala Laboral (2016). Sentencia SL10538-2016Corte Suprema de Justicia Sala Laboral (2021). Sentencia SL1708-2021Corte Suprema de Justicia Sala Laboral (2021). Sentencia SL572-2021Decreto 1507 de 2014. Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Ministerio de Salud y Protección Social. ColombiaMejía, J (2020). Incapacidad médica prolongada y dictámenes de la pérdida de capacidad laboral análisis de 50 casos evaluados en el CENDES-Universidad CES. Universidad CES. MedellínMoscoso (2019). Estabilidad ocupacional reforzada por discapacidad o debilidad manifiesta: implicaciones de los fallos de la Corte Constitucional de Colombia respecto a los empleadores. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Universidad CES, Medellín- ColombiaTHUMBNAILBARRERAS AL PRINCIPIO DE LIBERTAD PROBATORIA PARA EL ACCESO A LA GARANTÍA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.pdf.jpgBARRERAS AL PRINCIPIO DE LIBERTAD PROBATORIA PARA EL ACCESO A LA GARANTÍA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.pdf.jpgimage/jpeg121807http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22941/4/BARRERAS%20AL%20PRINCIPIO%20DE%20LIBERTAD%20PROBATORIA%20PARA%20EL%20ACCESO%20A%20LA%20GARANT%c3%8dA%20DE%20ESTABILIDAD%20LABORAL%20REFORZADA.pdf.jpg67bfcdeaed480215e2d253d03a8f0db6MD54AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DIGITAL DE OBRAS EN EL REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD LIBRE (1).pdf.jpgAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DIGITAL DE OBRAS EN EL REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD LIBRE (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28575http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22941/5/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20LA%20PUBLICACI%c3%93N%20DIGITAL%20DE%20OBRAS%20EN%20EL%20REPOSITORIO%20INSTITUCIONAL%20DE%20LA%20UNIVERSIDAD%20LIBRE%20%281%29.pdf.jpgedb8f73c8e21386ffc32060266cd5fbaMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22941/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALBARRERAS AL PRINCIPIO DE LIBERTAD PROBATORIA PARA EL ACCESO A LA GARANTÍA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.pdfBARRERAS AL PRINCIPIO DE LIBERTAD PROBATORIA PARA EL ACCESO A LA GARANTÍA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.pdfArtículo Barreras al principio de libertad probatoria para el acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzadaapplication/pdf244888http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22941/1/BARRERAS%20AL%20PRINCIPIO%20DE%20LIBERTAD%20PROBATORIA%20PARA%20EL%20ACCESO%20A%20LA%20GARANT%c3%8dA%20DE%20ESTABILIDAD%20LABORAL%20REFORZADA.pdf36b13b41d918dc3dbdba61aa5b589d05MD51AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DIGITAL DE OBRAS EN EL REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD LIBRE (1).pdfAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DIGITAL DE OBRAS EN EL REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD LIBRE (1).pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf931037http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22941/2/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20LA%20PUBLICACI%c3%93N%20DIGITAL%20DE%20OBRAS%20EN%20EL%20REPOSITORIO%20INSTITUCIONAL%20DE%20LA%20UNIVERSIDAD%20LIBRE%20%281%29.pdfe1a1b67afdb2924973a6e72881abe48bMD5210901/22941oai:repository.unilibre.edu.co:10901/229412024-01-07 06:01:21.144Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |