Barreras al principio de libertad probatoria para el acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzada
En virtud del artículo 47 de la Constitución Política de 1991 y bajo el derrotero de brindarle protección, a nivel laboral, a las personas con algún tipo de disminución física, mental o sensorial, quienes, por sus condiciones, son más vulnerables ante despidos injustos, el legislador creó la Ley 361...
- Autores:
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Figueroa Daza, María Nataly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22941
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22941
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Pérdida de capacidad laboral
Jurisprudencia
Debilidad manifiesta
Reinforced labor stability
Lost of working capacity
Jurisprudence
Manifest weakness
Derecho laboral
Estabilidad laboral -- Legislación -- Colombia
Fuero sindical
Contratos de trabajo -- Legislación -- Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | En virtud del artículo 47 de la Constitución Política de 1991 y bajo el derrotero de brindarle protección, a nivel laboral, a las personas con algún tipo de disminución física, mental o sensorial, quienes, por sus condiciones, son más vulnerables ante despidos injustos, el legislador creó la Ley 361 de 1997. Mediante esta ley, se impuso la prohibición a los empleadores de obstaculizar la vinculación laboral de una persona por razón de sus limitaciones, así como creó la indemnización para los despidos discriminatorios basados en este evento. No obstante, gracias a la labor de la Corte Constitucional, el alcance que se le dio a esta norma se extendió no solo a quienes cuentan con el carné que certificara tal condición, sino también a toda persona que, debido a afectaciones de salud, se encuentre en situación de debilidad manifiesta, lo cual implica que su capacidad de trabajo se vea afectada. Ahora bien, esta es una postura que, en la actualidad, no es compartida por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, organismo para el cual se requiere de la demostración de una pérdida de capacidad laboral igual o mayor al 15%, lo cual pone compromete considerablemente el acceso de los trabajadores a la garantía de estabilidad laboral reforzada. |
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