El Grado Jurisdiccional de Consulta en Materia Laboral vs Non Reformatio in Pejus
Dentro de la regulación normativa colombiana, se encuentra establecido el grado jurisdiccional de consulta, el cual, dentro de la jurisdicción ordinaria laboral, es aplicable cuando una providencia dictada en primera instancia es totalmente adversa a la parte activa si no se interpone recurso de ape...
- Autores:
-
Delgado Viteri, Gustavo Esteban
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25610
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25610
- Palabra clave:
- Grado jurisdiccional de consulta
Principio general del derecho
Non reformatio in pejus
Garantía constitucional.
jurisdictional degree of consultation
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El Grado Jurisdiccional de Consulta en Materia Laboral vs Non Reformatio in Pejus Grado jurisdiccional de consulta Principio general del derecho Non reformatio in pejus Garantía constitucional. jurisdictional degree of consultation general principle , non reformatio in pejus constitutional guarantee |
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Grado jurisdiccional de consulta Principio general del derecho Non reformatio in pejus Garantía constitucional. jurisdictional degree of consultation general principle , non reformatio in pejus constitutional guarantee |
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Dentro de la regulación normativa colombiana, se encuentra establecido el grado jurisdiccional de consulta, el cual, dentro de la jurisdicción ordinaria laboral, es aplicable cuando una providencia dictada en primera instancia es totalmente adversa a la parte activa si no se interpone recurso de apelación o si la decisión tiene condena a una entidad pública. Aparte de esto, el propio ordenamiento jurídico contempla la non reformatio in pejus, con el propósito de proteger el derecho a controvertir decisiones judiciales, sin desconfianza a un resultado más gravoso o menos favorable a la decisión inicial. Estas dos figuras dentro del trámite de un proceso ordinario laboral, pueden llegar a confluir, pues existe la posibilidad de que en demanda radicada contra una entidad estatal, se dicte sentencia en contra de la entidad y la providencia fuera apelada únicamente por la parte demandante, entonces tendría que estudiarse en segunda instancia la apelación del demandante y la consulta para la entidad estatal. Esto puede conllevar a que se presente una pugna entre las referidas figuras, situación objeto de este artículo. |
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Caro Porras, Raul EnriqueDelgado Viteri, Gustavo EstebanBogotá2023-07-05T13:09:43Z2023-07-05T13:09:43Z2023-06-27https://hdl.handle.net/10901/25610Dentro de la regulación normativa colombiana, se encuentra establecido el grado jurisdiccional de consulta, el cual, dentro de la jurisdicción ordinaria laboral, es aplicable cuando una providencia dictada en primera instancia es totalmente adversa a la parte activa si no se interpone recurso de apelación o si la decisión tiene condena a una entidad pública. Aparte de esto, el propio ordenamiento jurídico contempla la non reformatio in pejus, con el propósito de proteger el derecho a controvertir decisiones judiciales, sin desconfianza a un resultado más gravoso o menos favorable a la decisión inicial. Estas dos figuras dentro del trámite de un proceso ordinario laboral, pueden llegar a confluir, pues existe la posibilidad de que en demanda radicada contra una entidad estatal, se dicte sentencia en contra de la entidad y la providencia fuera apelada únicamente por la parte demandante, entonces tendría que estudiarse en segunda instancia la apelación del demandante y la consulta para la entidad estatal. Esto puede conllevar a que se presente una pugna entre las referidas figuras, situación objeto de este artículo.Universidad Libre- Facultad de Ciencias Sociales y Humanas - Especialización en Derecho ProcesalThe Colombian legal system establishes the jurisdictional degree of consultation, which within the ordinary labor jurisdiction, is applicable when a first instance decision is totally adverse to the plaintif if it is not appealed ori f its presents a sentence against to a public entity. The legal system itself also contemplates the non reformatio in pejus, this with the idea of protecting the right to challenge judicial decisions, without fear of a more burdensome or less favorable result than the initial decision. These two figures within the processing of an ordinary labor process, can come together, since there is the possibility that in a processes filed against a state entity, a sentence against the entity and it was appealed only by the plaintiff, then the paintiff´s appeal and the jurisdictional degree of consultation in favor of the state entity would have to be studied in second instance, this may lead a dispute between the aforementioned figures, situation that is the matter of in this article.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Grado jurisdiccional de consultaPrincipio general del derechoNon reformatio in pejusGarantía constitucional.jurisdictional degree of consultationgeneral principle, non reformatio in pejusconstitutional guaranteeEl Grado Jurisdiccional de Consulta en Materia Laboral vs Non Reformatio in PejusThe jurisdictional Degree of Consultation in Labor Matters vs. Nos reformatio in PejusTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCorte Constitucional de la República de Colombia. (1996). Sentencia C-449. Colombia.Corte Constitucional de la República de Colombia. (1997). Sentencia C-583. Colombia.Corte Constitucional de la República de Colombia. (Marzo de 2001). Sentencia SU-1299. Colombia.Corte Constitucional de la República de Colombia. (2002). Sentencia C-090. ColombiaCorte Constitucional de la República de Colombia. (Marzo de 2006). Sentencia T-291. Colombia. Obtenido de Sentencia T-389.Corte Constitucional de la República de Colombia. (Marzo de 2006). Sentencia T-389. Colombia.Corte Constitucional de la República de Colombia. (2022). Sentencia SU071. Colombia.Corte Suprema de Justicia de la República de Colombia. (2021). Sentencia SL3693. Sala de Casación Laboral.Administradora Colombiana de Pensiones. (30 de Marzo de 2023). Ejecución presupuestal. Obtenido de Contratación enero de 2020: https://www.colpensiones.gov.co/documentos/578/ejecucion-presupuestal/Administradora Colombiana de Pensiones. (30 de Marzo de 2023). Ejecución presupuestal. Obtenido de Contratación enero de 2021: https://www.colpensiones.gov.co/documentos/578/ejecucion-presupuestal/Administradora Colombiana de Pensiones. (15 de Marzo de 2023). Organigrama y equipo humano. Obtenido de https://www.colpensiones.gov.co/publicaciones/116/organigrama-y-equipo-humano/Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado. (30 de marzo de 2023). Organigrama . Obtenido de https://www.defensajuridica.gov.co/agencia/quienessomos/Paginas/organigrama.aspxAsamblea Nacional Constituyente. (20 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia. Colombia.Congreso de la República de Colombia. (Diciembre de 1993). Ley 100. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Colombia.Congreso de la República de Colombia. (12 de Julio de 2012). Código General del Proceso. Ley 1564. Colombia.Presidencia de la República de Colombia. (15 de Marzo de 1948). Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Obtenido de Secretaría del Senado: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.htmlPresidencia de la República de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de Secretaría del Senado: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#1Herrera, R. J., & Camacho-Ramírez, A. (2019). Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario.Meza Yances, L. (2017). Favorabilidad en el derecho procesal laboral: aplicación estricta o limitada. Estudios Socio-Jurídicos, 197-221.THUMBNAILEL GRADO JURISDICCIONA DE CONSULTA EN MATERIA LABORAL VS NON REFORMATIO IN PEJUS.pdf.jpgEL GRADO JURISDICCIONA DE CONSULTA EN MATERIA LABORAL VS NON REFORMATIO IN PEJUS.pdf.jpgimage/jpeg69503http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/5/EL%20GRADO%20JURISDICCIONA%20DE%20CONSULTA%20EN%20MATERIA%20LABORAL%20VS%20NON%20REFORMATIO%20IN%20PEJUS.pdf.jpg422017e684d32e863ee2b57b7dd68d55MD55CONCEPTO APRBACION ARTICULO GUSTAVO DELGADO.pdf.jpgCONCEPTO APRBACION ARTICULO GUSTAVO DELGADO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg23529http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/6/CONCEPTO%20APRBACION%20ARTICULO%20GUSTAVO%20DELGADO.pdf.jpgff464feb5ae32874db98575a9a85be78MD56autorización publicación G.Delgado.pdf.jpgautorización publicación G.Delgado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg33648http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/7/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20G.Delgado.pdf.jpg095089b36ab943b0fd075e23d9d925eaMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALEL GRADO JURISDICCIONA DE CONSULTA EN MATERIA LABORAL VS NON REFORMATIO IN PEJUS.pdfEL GRADO JURISDICCIONA DE CONSULTA EN MATERIA LABORAL VS NON REFORMATIO IN PEJUS.pdfapplication/pdf845768http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/1/EL%20GRADO%20JURISDICCIONA%20DE%20CONSULTA%20EN%20MATERIA%20LABORAL%20VS%20NON%20REFORMATIO%20IN%20PEJUS.pdff0c9b913d238618cda77a986ff8acdedMD51autorización publicación G.Delgado.pdfautorización publicación G.Delgado.pdfapplication/pdf2566685http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/2/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20G.Delgado.pdfc477576c060bda1c512b1b772c984269MD52CONCEPTO APRBACION ARTICULO GUSTAVO DELGADO.pdfCONCEPTO APRBACION ARTICULO GUSTAVO DELGADO.pdfapplication/pdf1165398http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25610/3/CONCEPTO%20APRBACION%20ARTICULO%20GUSTAVO%20DELGADO.pdf0d9ef96dc06682f7bd604c20d230b163MD5310901/25610oai:repository.unilibre.edu.co:10901/256102023-08-03 12:32:26.149Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |