Estrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta s.a e.s.p
La intención de este artículo fue la elaboración de estrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta; se seleccionó a dos de los altos directivos de esta organización como lo son el gerente jurídico regional y la líder de entr...
- Autores:
-
Alba Salazar, Liday Jasmin
Rincón Villamizar, Jannine Judith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/18546
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/18546
- Palabra clave:
- Inclusión laboral
Responsabilidad social
beneficios tributarios
Inclusión social
Inclusión laboral
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La intención de este artículo fue la elaboración de estrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta; se seleccionó a dos de los altos directivos de esta organización como lo son el gerente jurídico regional y la líder de entrenamiento a nivel nacional quienes lideran los procesos de contratación de personal en la organización, mediante el instrumento de entrevista se conoció las nociones que se tenían con respecto a este tipo de contratación, las razones de la no contratación de personas en condición de discapacidad y los conocimientos tributarios que los mismos tienen acerca de los beneficios de contratación de este tipo de personal |
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Through the interview instrument, the notions that were With regard to this type of hiring, the reasons for not hiring people with disabilities and the tax knowledge that they have about the benefits of hiring this type of staff.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecInclusión laboralResponsabilidad socialbeneficios tributariosInclusión socialInclusión laboraldiscapacidadresponsabilidad socialbeneficios tributarioscompromiso laboralEstrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta s.a e.s.pTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEl, D., & Trimestre, T. (2012). Comunicado de Prensa Comunicado de Prensa. 2020(54), 1–22IT. (2013). Estudio : factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Herramientas de Apoyo Para La Inlcusión Laboral, 96. http://web.sofofa.cl/wp-content/uploads/2013/09/estudio-factores-web-completo2013.pdfAGUILERA CASTRO, Adriana and PUERTO BECERRA, Doria Patricia. Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Pensam. gest. [online]. 2012, n.32, pp.1-26. ISSN 1657-6276.Pallisera María. (2011). La inclusión laboral y social de los jóvenes con discapacidad intelectual. El papel de la escuela. Revista Interuniversitaria de Formación Del Profesorado, 25, 185–200. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=27419147011Forcada Rojkín, C. (2015). La inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral privado. Invenio: Revista de Investigación Académica, 35, 85–104.Minsalud.gov.co. 2020. 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