Diseño de un modelo de gestión del talento humano para la industria metalmecánica en la ciudad de Bogotá
El área de gestión de talento humano es uno de los procesos más subvalorados en Colombia y específicamente en la zona industrial de la ciudad Bogotá. Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano para la industria Metalmecánica en la ciudad de Bogotá , es un proyecto que evidenciara la insatisfa...
- Autores:
-
Esteban Rodriguez, Cesar Augusto
Mateus Pulido, Fernando Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/5917
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/5917
- Palabra clave:
- TALENTO HUMANO
INDUSTRIA METALMECANICA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
- Rights
- openAccess
- License
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El área de gestión de talento humano es uno de los procesos más subvalorados en Colombia y específicamente en la zona industrial de la ciudad Bogotá. Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano para la industria Metalmecánica en la ciudad de Bogotá , es un proyecto que evidenciara la insatisfacción general de los trabajadores de dichos segmentos, del atraso de los lineamientos estratégicos de los directivos y empresarios de la industria nacional, la ausencia de sentido de pertenencia de los empleados, la mala planificación laboral de las empresas que llevan al desaprovechamiento de sus fortalezas internas y externas para el mejoramiento continuo de la producción, fuente de ideas y medios para el desarrollo de nuestro país. Un estudio de estas dimensiones es muy complejo si se dirigiera a toda la industria de una ciudad o país, por lo que se procedió a encontrar un sector específico que caracterizara el comportamiento y valor que se tiene sobre el talento humano, para el logro de los objetivos se procedió a hacer una investigación de tipo descriptivo, investigativo, y tipo mixta |
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AÍLES, Martha A. (2007). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Ediciones Granica SA. Buenos Aires Argentina. BOHLANDER, G. y Snell, S (2008) Administración de recursos humanos. Decima catorce ediciones. Thomson Editores. México. CARMONA VALENCIA, Fernando (2004) Gestión del recurso humano en la empresa. Tenopress ediciones Ltda. Bogotá DC, Colombia. CHIAVENATO, Idalberto (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Octava edición. McGraw-Hill. México. DELGADO, Mao Isabel (2006) Gestión de recursos humanos: Del análisis teórico a la solución práctica. Editorial Pearson Prentice Hall. Madrid, España. IBM GLOBAL BUSSISNES SERVICES. Estudio Mundial de Capital Humano 2008. LESLIE W. Rue y LLOYD L. Byars (2006) Administración, Teoría y aplicaciones. Alfaomega grupo editor SA. México D.F. México. GÓMEZ R. Carlos Alberto. (2006) “Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas Colombianas desde la teoría de respuesta al Ítem”. Universidad Católica de Colombia. GONZALEZ L. Ángel (2007) Métodos de compensación basados en competencias. Ediciones UniNorte. Barranquilla, Colombia. OSPINA D. José Edgar. GARCÉS N. Carmen Helena (2000). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Mc Graw Hill SA. Bogotá DC. PUCHOL, Luis, (2007) Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Séptima edición, Díaz De Santos. Madrid. España Metal actual (2008). PATIÑO, Luisa F., Revista Metal Actual edición No. 6. Seguridad Industrial, un concepto que va más allá de la protección. NEWSTROM, J (2007) Comportamiento humano en el trabajo. Décima segunda edición. McGraw-Hill. México. OSPINA D. José Edgar. GARCÉS N. Carmen Helena (2000). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Mc Graw Hill SA. Bogotá DC. REYES PONCE, Agustín (2001). Administración de personal, relaciones humanas. Editorial Limusa SA. Seventh LACCEI Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology (LACCEI’2009)“Energy and Technology for the Americas: Education, Innovation, Technology and Practice” June 2-5, 2009, San Cristóbal, Venezuela. TOURÓN, Javier. Desarrollar el talento, promover la excelencia: una exigencia para el progreso social y económico (2006) WAYNE MONDY, R (2005) Administración de recursos humanos. Editorial Pearson Prentice Hall. Novena Edición. México, SA. ZARIFIAN, Phillipe, El Modelo de Competencia y los Sistemas Productivos, Montevideo, (2001). |
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Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano para la industria Metalmecánica en la ciudad de Bogotá , es un proyecto que evidenciara la insatisfacción general de los trabajadores de dichos segmentos, del atraso de los lineamientos estratégicos de los directivos y empresarios de la industria nacional, la ausencia de sentido de pertenencia de los empleados, la mala planificación laboral de las empresas que llevan al desaprovechamiento de sus fortalezas internas y externas para el mejoramiento continuo de la producción, fuente de ideas y medios para el desarrollo de nuestro país. Un estudio de estas dimensiones es muy complejo si se dirigiera a toda la industria de una ciudad o país, por lo que se procedió a encontrar un sector específico que caracterizara el comportamiento y valor que se tiene sobre el talento humano, para el logro de los objetivos se procedió a hacer una investigación de tipo descriptivo, investigativo, y tipo mixtaPDFapplication/pdfspaspaUniversidad LibreFacultad de ingenieríaPrograma de ingeniería industrialEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD LIBRE, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un modelo de gestión del talento humano para la industria metalmecánica en la ciudad de BogotáTALENTO HUMANOINDUSTRIA METALMECANICAINGENIERIA INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALTrabajo de GradoTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAÍLES, Martha A. (2007). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Ediciones Granica SA. Buenos Aires Argentina.BOHLANDER, G. y Snell, S (2008) Administración de recursos humanos. Decima catorce ediciones. Thomson Editores. México.CARMONA VALENCIA, Fernando (2004) Gestión del recurso humano en la empresa. Tenopress ediciones Ltda. Bogotá DC, Colombia.CHIAVENATO, Idalberto (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Octava edición. McGraw-Hill. México.DELGADO, Mao Isabel (2006) Gestión de recursos humanos: Del análisis teórico a la solución práctica. Editorial Pearson Prentice Hall. Madrid, España.IBM GLOBAL BUSSISNES SERVICES. Estudio Mundial de Capital Humano 2008.LESLIE W. Rue y LLOYD L. Byars (2006) Administración, Teoría y aplicaciones. Alfaomega grupo editor SA. México D.F. México.GÓMEZ R. Carlos Alberto. (2006) “Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas Colombianas desde la teoría de respuesta al Ítem”. Universidad Católica de Colombia.GONZALEZ L. Ángel (2007) Métodos de compensación basados en competencias. Ediciones UniNorte. Barranquilla, Colombia.OSPINA D. José Edgar. GARCÉS N. Carmen Helena (2000). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Mc Graw Hill SA. Bogotá DC.PUCHOL, Luis, (2007) Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Séptima edición, Díaz De Santos. Madrid. EspañaMetal actual (2008). PATIÑO, Luisa F., Revista Metal Actual edición No. 6. Seguridad Industrial, un concepto que va más allá de la protección.NEWSTROM, J (2007) Comportamiento humano en el trabajo. Décima segunda edición. McGraw-Hill. México.OSPINA D. José Edgar. GARCÉS N. Carmen Helena (2000). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Mc Graw Hill SA. Bogotá DC.REYES PONCE, Agustín (2001). Administración de personal, relaciones humanas. Editorial Limusa SA.Seventh LACCEI Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology (LACCEI’2009)“Energy and Technology for the Americas: Education, Innovation, Technology and Practice” June 2-5, 2009, San Cristóbal, Venezuela.TOURÓN, Javier. Desarrollar el talento, promover la excelencia: una exigencia para el progreso social y económico (2006)WAYNE MONDY, R (2005) Administración de recursos humanos. Editorial Pearson Prentice Hall. Novena Edición. México, SA.ZARIFIAN, Phillipe, El Modelo de Competencia y los Sistemas Productivos, Montevideo, (2001).ORIGINALEstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdfapplication/pdf7987599http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/5917/1/EstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdff2add451be6b666b618e340440b8b218MD51TEXTEstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdf.txtExtracted texttext/plain669803http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/5917/2/EstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdf.txtc73d86ef82b75213c238305f602d14f6MD52THUMBNAILEstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdf.jpgEstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5498http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/5917/3/EstebanRodriguezCesarAugusto2011.pdf.jpge51267b5f278c92de98a2fccdb4abd5fMD5310901/5917oai:repository.unilibre.edu.co:10901/59172022-10-11 12:57:29.745Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.co |