Eficacia en la aplicación de la ley de acoso laboral para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia
El presente artículo de reflexión busca analizar la actual situación laboral en que se encuentran las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, debido al apogeo de la globalización de este oficio y del uso de las nuevas tecnologías, como son las plataformas digitales, las redes sociales, y...
- Autores:
-
Arcila Correa, Luisa Fernanda
Serna Duque, Sofia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29855
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/29855
- Palabra clave:
- Modelaje Webcam
Acoso Laboral
Riesgo Psicosocial
Regulación
Eficacia
Webcam Modeling
Workplace Harassment
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Efficacy
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El presente artículo de reflexión busca analizar la actual situación laboral en que se encuentran las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, debido al apogeo de la globalización de este oficio y del uso de las nuevas tecnologías, como son las plataformas digitales, las redes sociales, y por razón de la contingencia sanitaria por el Covid-19, en consecuencia, se ha reflejado cómo la industria del sexo ha tenido que ajustarse a las exigencias del mercado global actual, por lo que la actividad de modelaje webcam se ha convertido en una clase novedosa del conocido trabajo sexual. En esta profesión se encuentran mujeres, hombres, parejas, comunidad LGTBIQ+, y en algunos casos niños, niñas y adolescentes sin distinción alguna. Es importante para el presente artículo reflejar de qué manera tiene inferencia el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, ya que es dentro de estos estudios que se configuran las diferentes modalidades de persecución laboral, teniendo como resultado diferentes consecuencias perjudiciales de salud, y físicas para aquellos que dedican su vida a este oficio, que actualmente carece de regulación legislativa en el país, considerando necesario tratar desde la academia su correcta regulación. La Corte Constitucional (2021), a través de la Sentencia T-109, erige el primer y único fallo en el país sobre la materia a la fecha, y versa sobre el manejo del modelaje webcam desde una perspectiva de derecho laboral, debido a la vulneración de los derechos laborales prestacionales de una mujer, quien fue desvinculada de un estudio webcam y no le fueron reconocidas las prestaciones sociales correspondientes por parte del empleador. De acuerdo con lo anterior, se refleja cómo el tema tratado hoy en día aún sigue siendo de difícil acceso, ya que ha significado un gran desafío debido a que se aborda un concepto totalmente nuevo en el marco normativo colombiano. |
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Arturo Z., D. (2016). El papel de las asociaciones de trabajadores sexuales y de las entidades privadas que trabajan con población dedicada a la prostitución en la regulación del trabajo sexual en Colombia. (1991-2016). Universidad del Rosario. Repositorio Institucional. Disponible en: https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/27578b7b8640-4061- 847f-ef2d5fd231e3/content Asamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá. Disponible en: http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Congreso de la República de Colombia (2006, enero 23). Ley 1010. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843 Congreso de la República de Colombia (2019, diciembre 27). Ley 2010. Por medio de la cual se adoptan normas para la promoción del crecimiento económico, el empleo, la inversión, el fortalecimiento de las finanzas públicas y la progresividad, equidad y eficiencia del sistema tributario, de acuerdo con los objetivos que sobre la materia impulsaron la Ley 1943 de 2018 y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=159687 Corte Constitucional (2010). Sentencia T-629. M.P.: Juan Carlos Henao. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-629-10.htm Corte Constitucional (2018). Sentencia T-407A. M.P.: Diana Fajardo Rivera. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-407A-18.htm Corte Constitucional (2021). Sentencia T-109. M.P.: Alberto Rojas Ríos. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2021/T-109-21.htm Espitia, N.M. (2022). Situación actual de la regulación del trabajo webcam en Colombia. Universidad Externado de Colombia. Disponible en: https://derechos-humanos-yempresas.uexternado.edu.co/2022/05/14/ituación-actual-de-la-regulacion-deltrabajo-webcam-en-colombia%ef%bf%bc/ Ministerio de la Protección Social (2008, julio 17). Resolución 2646. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Disponible en: https://safetya.co/normatividad/resolucion-2646-de-2008/#google_vignette Ministerio del Trabajo (2022, julio 18). Resolución 2764. Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=127124 Presidencia de la República de Colombia (1950, agosto 5). Decreto Ley 2663. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html |
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Es importante para el presente artículo reflejar de qué manera tiene inferencia el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, ya que es dentro de estos estudios que se configuran las diferentes modalidades de persecución laboral, teniendo como resultado diferentes consecuencias perjudiciales de salud, y físicas para aquellos que dedican su vida a este oficio, que actualmente carece de regulación legislativa en el país, considerando necesario tratar desde la academia su correcta regulación. La Corte Constitucional (2021), a través de la Sentencia T-109, erige el primer y único fallo en el país sobre la materia a la fecha, y versa sobre el manejo del modelaje webcam desde una perspectiva de derecho laboral, debido a la vulneración de los derechos laborales prestacionales de una mujer, quien fue desvinculada de un estudio webcam y no le fueron reconocidas las prestaciones sociales correspondientes por parte del empleador. De acuerdo con lo anterior, se refleja cómo el tema tratado hoy en día aún sigue siendo de difícil acceso, ya que ha significado un gran desafío debido a que se aborda un concepto totalmente nuevo en el marco normativo colombiano.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThis reflection article seeks to analyze the current employment situation in which people dedicated to webcam modeling in Colombia find themselves, due to the peak of globalization of this profession and the use of new technologies, such as digital platforms, social networks. , and due to the health contingency due to Covid-19, consequently, it has been reflected how the sex industry has had to adjust to the demands of the current global market, which is why the activity of webcam modeling has become a new kind of well-known sex work. In this profession there are women, men, couples, the LGTBIQ+ community, and in some cases boys, girls and adolescents without any distinction. It is important for this article to reflect how workplace harassment has an inference as a psychosocial risk factor for people dedicated to webcam modeling in Colombia, since it is within these studies that the different modalities of job persecution are configured, resulting in different harmful health and physical consequences for those who dedicate their lives to this profession, which currently lacks legislative regulation in the country, considering it necessary to address its correct regulation from the academy. The Constitutional Court (2021), through Ruling T-109, issues the first and only ruling in the country on the matter to date, and deals with the management of webcam modeling from a labor law perspective, due to the violation of the labor benefits rights of a woman, who was separated from a webcam studio and was not recognized with the corresponding social benefits by the employer. In accordance with the above, it is reflected how the topic discussed today is still difficult to access, since it has represented a great challenge because a totally new concept is addressed in the Colombian regulatory framework.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Modelaje WebcamAcoso LaboralRiesgo PsicosocialRegulaciónEficaciaWebcam ModelingWorkplace HarassmentPsychosocial RiskRegulationEfficacyEficacia en la aplicación de la ley de acoso laboral para las personas dedicadas al modelaje webcam en ColombiaTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fArturo Z., D. (2016). El papel de las asociaciones de trabajadores sexuales y de las entidades privadas que trabajan con población dedicada a la prostitución en la regulación del trabajo sexual en Colombia. (1991-2016). Universidad del Rosario. Repositorio Institucional. Disponible en: https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/27578b7b8640-4061- 847f-ef2d5fd231e3/contentAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá. Disponible en: http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlCongreso de la República de Colombia (2006, enero 23). Ley 1010. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843Congreso de la República de Colombia (2019, diciembre 27). Ley 2010. 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Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlTHUMBNAILCopia de Autoriz publicación.pdf.jpgCopia de Autoriz publicación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28345http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29855/4/Copia%20de%20Autoriz%20%20publicaci%c3%b3n.pdf.jpg5eb95d5ca269a41d708cd62cdf3a1882MD54ARTICULO DE REFLEXION.pdf.jpgARTICULO DE REFLEXION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22139http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29855/5/ARTICULO%20DE%20REFLEXION.pdf.jpg9b716ba7079e058b6087e60eed7c87acMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29855/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALCopia de Autoriz publicación.pdfCopia de Autoriz publicación.pdfapplication/pdf462759http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29855/1/Copia%20de%20Autoriz%20%20publicaci%c3%b3n.pdf013aca1f3e14a5f38e97168267f202b9MD51ARTICULO DE REFLEXION.pdfARTICULO DE REFLEXION.pdfapplication/pdf584666http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29855/2/ARTICULO%20DE%20REFLEXION.pdfcb429790f6eb7ed411e23e03ba20b0afMD5210901/29855oai:repository.unilibre.edu.co:10901/298552024-08-23 06:01:22.608Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |