Gestión y selección del talento humano en las empresas del sector privado con el apoyo de las TIC
Los procesos de selección de personal en las empresas del sector privado y los procesos llevados a cabo por aspirantes que aplican a una oferta laboral suelen ser complejos y de mucha dedicación. El objetivo de éste proyecto es construir un software de aplicación web que permita la mejora de dicho p...
- Autores:
-
Paipilla Andres, Avila Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/8891
- Palabra clave:
- Talento humano
Gestión y selección
Ingeniería de sistemas
TESIS-FACULTAD INGENIERÍA
TECNOLOGÍA
BASE DE DATOS
INGENIERÍA DE SISTEMAS
INFORMÁTICA
ORDENADORES DIGITALES
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Los procesos de selección de personal en las empresas del sector privado y los procesos llevados a cabo por aspirantes que aplican a una oferta laboral suelen ser complejos y de mucha dedicación. El objetivo de éste proyecto es construir un software de aplicación web que permita la mejora de dicho proceso administrativo incrementando los índices de utilidad, planeación y efectividad administrativa y, a su vez reduciendo los costos operacionales y el tiempo invertido en las diferentes partes que interactúan. Para ello se analizó el procedimiento estándar que actualmente manejan las empresas y los aspirantes, identificando tiempos, costos y proponiendo un esquema basado en tecnología web ASP.NET que permite a los diferentes roles servir como plataforma para llevar a cabo la oferta, presentación y selección de las entrevistas virtuales. Se trabajó con un enfoque metodológico basado en RUP, diseñando los diferentes artefactos y desarrollando los distintos módulos que permiten conseguir como resultado final un proceso más eficiente, menos costoso y mejorando el tiempo de los involucrados en la entrevista. |
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Arthur, Diane (1987). Selección efectiva de personal: reclutamiento, entrevista, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Editorial Norma. Ceballos Sierra, Francisco Javier (2002). El lenguaje de programación C#. México: Editorial Alfaomega S.A Dobson, Rick (2002). Programación de Microsoft SQL Server 2000 con Microsoft Visual Basic .Net. Madrid: Editorial Mc Graw Hill. Fontela, Carlos (2012). Modelado de software para profesionales. Argentina: Editorial Alfaomega. Gómez Jiménez, Enrique (2010). Aplicaciones con Visual Basic .NET: programe para escritorio, web y dispositivos móviles. México: Editorial Alfaomega. Leal Ramón, David José (2005). Fundamentos y organización de la selección de personal. Santiago de Cali: Universidad Libre. Llanos Rete, Javier (2005). Como entrevistar en la selección de personal. Mexico: Editorial PaxMéxico López-Fé, Carlos María y Figueroa (2002). Persona y Profesión: Procedimientos y Técnicas de Selección y Orientación. Madrid: TEA Ediciones S.A. Orbegoso, Borja (2013). Gestión de base de datos con SQL, MySQL y Access. España: Editorial Alfaomega y Aitaria publicaciones. Pando Fernández, Yuri (2008). SQL Server. Lima: Editorial Macro. Pressman, Roger (1998). Ingeniería del Software: un enfoque práctico. Bogotá: Editorial McGraw-Hill. Sanchez Flores, Cristian (2008). Desarrollando aplicaciones con Visual C# .Net 2008. Lima: Editorial Macro. Sommerville, Ian (2006). Ingeniería de software Edición 7. España: Editorial Pearson Addison Wesley. |
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Para ello se analizó el procedimiento estándar que actualmente manejan las empresas y los aspirantes, identificando tiempos, costos y proponiendo un esquema basado en tecnología web ASP.NET que permite a los diferentes roles servir como plataforma para llevar a cabo la oferta, presentación y selección de las entrevistas virtuales. Se trabajó con un enfoque metodológico basado en RUP, diseñando los diferentes artefactos y desarrollando los distintos módulos que permiten conseguir como resultado final un proceso más eficiente, menos costoso y mejorando el tiempo de los involucrados en la entrevista.The process recruitment in the private sector companies and the processes carried out by applicants who apply for a job offer are often complex and a lot of dedication. The objective of this project is to build web application software that enables the improvement of the administrative process increasing utility rates, planning and administrative efficiency and, in turn reducing operational costs and time spent in the different parts interact. To do this we examined the standard procedure now running companies and applicants, identifying times, costs and proposing a scheme based on ASP.NET web technology that allows different roles to serve as a platform for carrying out the supply, presentation and selection virtual interviews. We worked with a methodological approach based on RUP, artifacts designing and developing different modules for different final result get a more efficient, less expensive and better time involved in the interview.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humanoGestión y selecciónIngeniería de sistemasTESIS-FACULTAD INGENIERÍATECNOLOGÍABASE DE DATOSINGENIERÍA DE SISTEMASINFORMÁTICAORDENADORES DIGITALESBase de datosmetodologia UMLEntrevistatecnología webGestión y selección del talento humano en las empresas del sector privado con el apoyo de las TICTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisArthur, Diane (1987). Selección efectiva de personal: reclutamiento, entrevista, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Editorial Norma.Ceballos Sierra, Francisco Javier (2002). El lenguaje de programación C#. México: Editorial Alfaomega S.ADobson, Rick (2002). Programación de Microsoft SQL Server 2000 con Microsoft Visual Basic .Net. Madrid: Editorial Mc Graw Hill.Fontela, Carlos (2012). Modelado de software para profesionales. Argentina: Editorial Alfaomega.Gómez Jiménez, Enrique (2010). Aplicaciones con Visual Basic .NET: programe para escritorio, web y dispositivos móviles. México: Editorial Alfaomega.Leal Ramón, David José (2005). Fundamentos y organización de la selección de personal. Santiago de Cali: Universidad Libre.Llanos Rete, Javier (2005). Como entrevistar en la selección de personal. Mexico: Editorial PaxMéxicoLópez-Fé, Carlos María y Figueroa (2002). Persona y Profesión: Procedimientos y Técnicas de Selección y Orientación. Madrid: TEA Ediciones S.A.Orbegoso, Borja (2013). Gestión de base de datos con SQL, MySQL y Access. España: Editorial Alfaomega y Aitaria publicaciones.Pando Fernández, Yuri (2008). SQL Server. Lima: Editorial Macro.Pressman, Roger (1998). Ingeniería del Software: un enfoque práctico. Bogotá: Editorial McGraw-Hill.Sanchez Flores, Cristian (2008). Desarrollando aplicaciones con Visual C# .Net 2008. Lima: Editorial Macro.Sommerville, Ian (2006). Ingeniería de software Edición 7. España: Editorial Pearson Addison Wesley.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8891/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALDocumento Proyecto de Grado.pdfDocumento Proyecto de Grado.pdfPaipillaAndresAvilaLiliana2014application/pdf3242788http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8891/1/Documento%20Proyecto%20de%20Grado.pdf79c0609b07092c38842ba18e6631535aMD51THUMBNAILDocumento Proyecto de Grado.pdf.jpgDocumento Proyecto de Grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4178http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8891/3/Documento%20Proyecto%20de%20Grado.pdf.jpg35b402bf7df3e819c231cc2956bce6adMD5310901/8891oai:repository.unilibre.edu.co:10901/88912022-10-11 12:50:04.096Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |