Perfiles de cargos en la empresa de uniformes activa S.A.S in Cúcuta

El propósito de esta investigación fue diseñar los perfiles de cargos en la empresa ACTIVA S.A.S. de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionó como muestra objeto de estudio, los 7 cargos directos, los cuales en su momento eran: un (1) propietario, dos (2) vendedores, dos (2) apoyos administrativos y dos (...

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Autores:: Pérez Rivera, Esper

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

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description	El propósito de esta investigación fue diseñar los perfiles de cargos en la empresa ACTIVA S.A.S. de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionó como muestra objeto de estudio, los 7 cargos directos, los cuales en su momento eran: un (1) propietario, dos (2) vendedores, dos (2) apoyos administrativos y dos (2) operarios de producción. Aplicando instrumentos de recolección de información como la entrevista y la observación personal-directa, así como también trabajo de mesa con el directivo; conjuntamente se hizo un análisis de estructura organizacional y de puestos de trabajo con sus respectivas funciones mediante una caracterización de procesos, teniendo en cuenta los descriptores, posterior a ello se construyó una matriz de responsabilidad–autoridad, identificando los roles desempeñados en cada uno de ellos y sus niveles jerárquicos en cada uno de los procesos de la organización; permitiendo diseñar los diferentes perfiles para cada puesto de trabajo acorde a las estrategias de la organización y a las delimitaciones de cada área de trabajo
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Aplicando instrumentos de recolección de información como la entrevista y la observación personal-directa, así como también trabajo de mesa con el directivo; conjuntamente se hizo un análisis de estructura organizacional y de puestos de trabajo con sus respectivas funciones mediante una caracterización de procesos, teniendo en cuenta los descriptores, posterior a ello se construyó una matriz de responsabilidad–autoridad, identificando los roles desempeñados en cada uno de ellos y sus niveles jerárquicos en cada uno de los procesos de la organización; permitiendo diseñar los diferentes perfiles para cada puesto de trabajo acorde a las estrategias de la organización y a las delimitaciones de cada área de trabajoThe purpose of this research was to design the job profiles in the company ACTIVA S.A.S. from the city of Cúcuta. The 7 direct positions were selected as the sample under study, which at the time were: one (1) owner, two (2) salespeople, two (2) administrative support and two (2) production workers. Applying information gathering instruments such as interviews and direct personal observation, as well as table work with the manager; jointly, an analysis of the organizational structure and jobs was made with their respective functions through a characterization of processes, taking into account the descriptors, after which a responsibility-authority matrix was built, identifying the roles played in each of them and their hierarchical levels in each of the organization's processes; allowing to design the different profiles for each job position according to the organization's strategies and the delimitations of each work area.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Competencias laboralesdiseño de cargosestructura organizacionalmanual de funcionesorganigramaperfiles de cargoJob competenciesjob designjob profilesorganizational chartfunctions manual and organizational structureDescripción del trabajoCompetencias LaboralesPerfiles de cargos en la empresa de uniformes activa S.A.S in CúcutaPosition profiles in the company uniformes activa S.A.S in CúcutaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlcover, Carlos María, y Ramón Rico. 2011. «Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77817210002».Andres, Jaime, y Valencia Henao. 2018. «Diseño de la estructura organizacional y de los perfiles de cargo de la empresa distriya»,.Beatriz, Ana, Ángel Wilhelm, Ana Beatriz Blanco-ariza, Ángel Wilhelm Vásquez-garcía, Rafael García-jiménez, y Enrique Melamed-varela. 2020. «Estructura organizacional como determinante competitivo en pequeñas y medianas empresas del sector alimentos». Revista de Ciencias Sociales 26(2). doi: 10.31876/rcs.v26i2.32429Briones Caicedo, Wilson, Guanín Edwin, Morales Fátima, y Bajaña Ferdinand. 2019. «Gestión de los procesos administrativos en extractoras de palma africana / Management of administrative processes in African palm extractors». Revista Trimestral Ciencias Holguin 25(0):14.Cantón, Isabel. 2003. «La estructura de las organizaciones educativas y sus múltiples implicaciones». Revista Interuniversitaria de Formacion del Profesorado 17(2):139-65.Cesar, Bernal Torres. 2016. «Metodologia_De_La_Investigación_Bernal 4ta. edicion.» 400.Cient, Revista, Hermes Issn, y Pesquisa Brasil. 2017. «Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477653290007».Ferrer, María Alejandra. 2016. «Innovación y diseño organizacional». Revista Venezolana de Gerencia 21(74). doi: 10.31876/revista.v21i74.21254.García, Hernández, Cynthia A. Martínez Garrido, Naiara Martín Martín, y Lorena Sánchez Gómez. 2013. «TRABAJO DE CLASE. 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Perfiles de cargos en la empresa de uniformes activa S.A.S in Cúcuta

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