Programa de selección y vinculación de talento humano en Ciade Ips Sas en Cúcuta
El propósito de la investigación fue crear el programa de Selección y Vinculación de Talento Humano en CIADE IPS S.A.S. de Cúcuta, para ello, se seleccionó como muestra a todo el personal de la empresa; Para su desarrollo se aplicaron los siguientes instrumentos de recolección de la información: ent...
- Autores:
-
Aguilar Garay, Jenny Xiomara
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23132
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23132
- Palabra clave:
- Contratación
Diagnóstico
Reclutamiento
Recursos Humanos
Selección
Hiring
Diagnosis
Recruitment
Human Resources
Selection
Recursos humanos
Administración de personal
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | El propósito de la investigación fue crear el programa de Selección y Vinculación de Talento Humano en CIADE IPS S.A.S. de Cúcuta, para ello, se seleccionó como muestra a todo el personal de la empresa; Para su desarrollo se aplicaron los siguientes instrumentos de recolección de la información: entrevista directa, diálogo con directivos y personal externo, y método de observación. Después de diagnosticar la Gestión del Talento Humano en CIADE IPS S.A.S., el notorio que no existe un departamento de Recursos Humanos al cual los empleados puedan recurrir y que sirva de apoyo a la gerencia para mejorar los procesos. El anterior resultado es la base para iniciar el diseño del programa de Selección y Vinculación del Talento Humano en la empresa., de acuerdo con las características y cultura de la organización, donde se analizó que se necesita en relación a cada uno de los cargos existentes en la empresa y luego se elaboró la ruta a seguir, que nace con el requerimiento de la vacante. Además, se asignó un porcentaje de calificación para cada proceso desde el reclutamiento hasta el estudio de seguridad, esto permitirá al profesional de selección contar con datos que pueda calificar y así elegir a la persona idónea para el cargo. De lo anterior se pudo concluir que CIADE IPS S.A.S debe involucrar un departamento de Recursos Humanos que administre el capital humano y que implemente un adecuado sistema de Selección, Vinculación, y demás actividades que actualmente se pueden manejar desde esta área. |
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