Factores de auditoria para las unidades administrativas de gestión pensional y parafiscales
Se realiza este modelo de trabajo con un conocimiento de normas donde se puede verificar la vinculación y un proceso claro de liquidación de parafiscales, para evitar riesgo de sobrecosto a los contribuyentes, se informan los beneficios de una buena contribución garantizando los derechos fundamental...
- Autores:
-
Ramírez Gutiérrez, Erika Joana
Hernández Carvajal, Sonia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22312
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22312
- Palabra clave:
- Seguridad Social
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Se realiza este modelo de trabajo con un conocimiento de normas donde se puede verificar la vinculación y un proceso claro de liquidación de parafiscales, para evitar riesgo de sobrecosto a los contribuyentes, se informan los beneficios de una buena contribución garantizando los derechos fundamentales. Es importante tener en cuenta que en Colombia el ideal de la población es tener una vejez digna donde se pueda encontrar un estado de tranquilidad en el ámbito económico, específicamente en el momento de la jubilación laboral, es allí donde el sistema general de la pensión (SGP) adquiere importancia al garantiza a la población colombiana una vejez, invalidez o muerte digna, puesto que es el encargado de brindar un sustento económico, por medio de pensiones y prestaciones a la población colombiana ofreciendo un amparo contra las contingencias anteriormente mencionadas. Damos a conocer el proceso de liquidación por medio de ejemplos en los tipos de contratos de ley en Colombia realizando la revisión junto a las planillas de liquidación y realizar una auditoría eficiente; con el fin de facilitar el acceso a esta información tan de vital importancia para la población. |
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Es importante tener en cuenta que en Colombia el ideal de la población es tener una vejez digna donde se pueda encontrar un estado de tranquilidad en el ámbito económico, específicamente en el momento de la jubilación laboral, es allí donde el sistema general de la pensión (SGP) adquiere importancia al garantiza a la población colombiana una vejez, invalidez o muerte digna, puesto que es el encargado de brindar un sustento económico, por medio de pensiones y prestaciones a la población colombiana ofreciendo un amparo contra las contingencias anteriormente mencionadas. Damos a conocer el proceso de liquidación por medio de ejemplos en los tipos de contratos de ley en Colombia realizando la revisión junto a las planillas de liquidación y realizar una auditoría eficiente; con el fin de facilitar el acceso a esta información tan de vital importancia para la población.This work model is carried out with a knowledge of rules where people can verify the linkage and a clear process of liquidation of parafiscal, to avoid the risk of cost overpayers, the benefits of a good contribution are informed guaranteeing the fundamental rights. It is important to keep in mind that in Colombia the ideal of the population is to have a dignified old age where people can find a state of tranquility in the economic field, specifically at the time of labor retirement, that is where the general pension system is (SGP) acquires importance, since it guarantees the Colombian population an old age, disability or dignified death, since it is the one in charge of providing an economic support, through pensions and benefits to the Colombian population requests a protection against the previously mentioned contingencies. We present the liquidation process through examples in the types of law contracts in Colombia, carrying out the review together with the liquidation forms and conducting an efficient audit; in order to facilitate access to this information so vital for the population.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seguridad SocialUGPPParafiscalesAuditoriaSocial SecurityUGPPParafiscalesAuditPrestaciones socialesAuditoríaFactores de auditoria para las unidades administrativas de gestión pensional y parafiscalesTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCaro, C. E. (2016). LA AUDITORIA, ORIGEN Y EVOLUCION. bogota: http://www.unilibre.edu.co/bogota/pdfs/2016/4sin/B20.pdf.Constanza Edith Florian Caro, S. d. (2016). LA AUDITORIA, ORIGEN Y EVOLUCION. ¿POR QUE EN COLOMBIA SOLO SE CONOCE A TRAVÉS DE LEYES? bogota, bogota, colombia: http://www.unilibre.edu.co/bogota/pdfs/2016/4sin/B20.pdf.Cruz, Rodrígiuez, J., & Cruz, M. (2017). Ugpp Avanza. Bogotáhttps://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/regimen-contributivo.aspx. (10 de octubre 2005 ). regimen contributivo. bogota: proyecto de decretos articulo 160 de la ley 1450 de 2011https://www.ugpp.gov.co/. (2019). Política de tratamiento y uso de datos personales . bogota: unidad de pensiones y parafiscalesMinsalud.gov.co/proteccionsocial/pagina/sistema.general-de-pensión. (2018). regimen. bogota: sistema general de pensionrequerimientos. (2018 de septiembre de 20). http://actualicese.com/corporativo/tu-empres-esta-lista-para-atender-los-requerimeintos-de-la-ugpp. Obtenido de www.ugpp.com: www.ugpp.comTributario, E. (27 de octubre de 2014). http:/www.dian.gov.co/contenidos/servicios/publicaciones.html. Obtenido de www.estatutotributario.com: http:/www.dian.gov.coUGPP.COM. (17 de NOVIEMBRE de 2017). parafiscalidad en colombia. bogota: gerencia.comTHUMBNAILFACTORES DE AUDITORIA PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES.pdf.jpgFACTORES DE AUDITORIA PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES.pdf.jpgimage/jpeg62733http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/4/FACTORES%20DE%20AUDITORIA%20PARA%20LAS%20UNIDADES%20ADMINISTRATIVAS%20DE%20GESTI%c3%93N%20PENSIONAL%20Y%20PARAFISCALES.pdf.jpg21a3a8e328cba8f8172bc9fd822074e6MD54CamScanner 04-20-2022 19.39.pdf.jpgCamScanner 04-20-2022 19.39.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26542http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/5/CamScanner%2004-20-2022%2019.39.pdf.jpge81831fd49eb1458102a0d5898af0763MD55Sonia Hernandez Carvajal y Erika Joana Ramirez Gutierrez.pdf.jpgSonia Hernandez Carvajal y Erika Joana Ramirez Gutierrez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg23986http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/7/Sonia%20Hernandez%20Carvajal%20y%20Erika%20Joana%20Ramirez%20Gutierrez.pdf.jpgdacfebdad8af3a4772bbc7f6b5155b07MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFACTORES DE AUDITORIA PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES.pdfFACTORES DE AUDITORIA PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf453551http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/1/FACTORES%20DE%20AUDITORIA%20PARA%20LAS%20UNIDADES%20ADMINISTRATIVAS%20DE%20GESTI%c3%93N%20PENSIONAL%20Y%20PARAFISCALES.pdf18fac70a03291633ff8cfa85cc802298MD51CamScanner 04-20-2022 19.39.pdfCamScanner 04-20-2022 19.39.pdfAutorizaciónapplication/pdf404679http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/2/CamScanner%2004-20-2022%2019.39.pdfa5fcfa9be7853f6ae31d651341fb5c70MD52Sonia Hernandez Carvajal y Erika Joana Ramirez Gutierrez.pdfSonia Hernandez Carvajal y Erika Joana Ramirez Gutierrez.pdfapplication/pdf376900http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22312/6/Sonia%20Hernandez%20Carvajal%20y%20Erika%20Joana%20Ramirez%20Gutierrez.pdfb558d2f76ea11a7c7274e7b1468e6461MD5610901/22312oai:repository.unilibre.edu.co:10901/223122024-06-15 06:01:24.378Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |